Vyslání zaměstnance EU do ČR (Zákoník práce - změny od 30.7.2020)
Vyslání zaměstnance EU do ČR (Zákoník práce - změny od 30.7.2020)
§ 319
(1) Je-li zaměstnanec zaměstnavatele z jiného členského státu Evropské unie vyslán k výkonu práce v rámci nadnárodního poskytování služeb91) na území České republiky, vztahuje se na něho úprava České republiky, pokud jde o
a) maximální délku pracovní doby a minimální dobu odpočinku,
b) minimální délku dovolené za kalendářní rok nebo její poměrnou část,
c) minimální mzdu, příslušnou nejnižší úroveň zaručené mzdy a příplatky za práci přesčas,
c) minimální mzdu, příslušnou nejnižší úroveň zaručené mzdy, složky mzdy stanovené v § 114 až 118 nebo složky platu stanovené v § 123 až 130 a § 132, 133 a 135,
d) bezpečnost a ochranu zdraví při práci,
e) pracovní podmínky těhotných zaměstnankyň, zaměstnankyň, které kojí, a zaměstnankyň do konce devátého měsíce po porodu a mladistvých zaměstnanců,
f) rovné zacházení se zaměstnanci a zaměstnankyněmi a zákaz diskriminace,
g) pracovní podmínky při agenturním zaměstnávání
h) podmínky ubytování, pokud jej zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci,
i) náhrady cestovních výdajů v souvislosti s výkonem práce s tím, že za pravidelné pracoviště se považuje obvyklé místo výkonu práce na území České republiky.
| Mzda | Plat (část 1) | Plat (část 2) |
| 114 - přesčas | 123 - platové tarify | 132 - příplatek za přímou pedagogickou činnost nad stanovený rozsah |
| 115 - svátek | 124 - příplatek za vedení | 133 - specializační příplatek pedagogického pracovníka |
| 116 - přípl. za noční práci | 125 - přípl. za noční práci | 135 - svátek |
| 117 - ztížené prac. prostředí | 126 - sobota, neděle | |
| 118 - sobota, neděle | 127 - přesčas | |
| 128 - ztížené prac. prostředí | ||
| 129 - zvláštní příplatek | ||
| 130 - příplatek za rozdělenou směnu |
Za § 319 se vkládá nový § 319a, který zní:
§ 319a
(1) Přesáhne-li vyslání zaměstnance podle § 319 odst. 1 dobu 12 měsíců, vztahuje se na něho vedle podmínek uvedených v § 319 odst. 1 větě první i další úprava výkonu práce v pracovním poměru podle tohoto zákona s výjimkou úpravy týkající se vzniku, změny a skončení pracovního poměru. Ustanovení § 319 odst. 1 vět druhé a třetí platí obdobně.
(2) Doba uvedená v odstavci 1 se prodlužuje na 18 měsíců, pokud zaměstnavatel uvedený v § 319 odst. 1 postupem podle § 87 odst. 2 zákona o zaměstnanosti oznámí před uplynutím doby uvedené v odstavci 1, že vyslání zaměstnance přesáhne tuto dobu a současně sdělí důvody jejího přesáhnutí.
(3) Vyšle-li zaměstnavatel k nahrazení zaměstnance uvedeného v § 319 odst. 1 jiného zaměstnance, všechny doby vyslání těchto zaměstnanců, pokud plnili nebo plní stejné pracovní úkoly na stejném místě, se pro účely posouzení doby uvedené v odstavci 1 nebo odstavci 2 sčítají. Plnění stejného úkolu na stejném místě se posuzuje s ohledem na povahu vykonávané práce, povahu poskytované služby a místo jejího výkonu.“.
Komentář
Do zákoníku práce bylo nutno do 30. července implementovat změny vyplývající z příslušné směrnice Evropské unie (2018/957).
- V rámci mzdových podmínek se nově porovnávají obecně všechny složky mzdy a platu.
- V rámci pracovních podmínek se porovnávají též podmínky ubytování a náhrady cestovních výdajů.
- Zavádí se institut tzv. dlouhodobého vyslání (vyslání přesahující dobu 12 resp. 18 měsíců) - pak se již přihlíží ke všem ustanovením zákoníku práce o pracovním poměru s výjimkou ustanovení o vzniku, změnách a skončení pracovního poměru.
