Podmínky nároku (Sleva socpoj)

Podmínky nároku (Sleva socpoj) - pro uplatnění Sleva na pojistném na sociální zabezpečení.

Nárok na slevu

*Nárok na slevu*
písm.	obsah
1.	Kratší pracovní nebo služební doba než činí stanovená TPD (min 8 hod - max 30 hod TPD); v úhrnu za všechny prac.poměry; pro všechny body s výjimkou G

A	starší 55 let
B	péče o dítě mladší 10 let ("rodič")
C	péče o osobu blízkou závislou na pomoci
D	studium - příprava na budoucí povolání
E	dříve uchazeč o zaměstnání po rekvalifikaci (12 měsíců)
F	osoba se zdravotním postižením
G	mladší 21 let

Jen hlavní pracovní poměr, resp. ne DPP nebo DPČ.
Procentní výše slevy - aktuálně (rok 2023) je ve výši 5 % z úhrnu vyměřovacích základů zaměstnanců, na které je sleva uplatňována. (Hodnotu uchovává parametr proc_sp_sleva (sk.4)).
Sleva se poskytuje jenom jednomu zaměstnavateli (který v žádosti požádal jako první).
Při více prac.poměrech u téhož zaměstnavatele se poskytuje jen na jeden pracovní poměr.
Podmínky uplatnění musí být splněny po celý kalendářní měsíc (resp. po celou dobu trvání pracovního nebo služebního poměru).

*Povinnosti zaměstnavatele*
Bod	Povinnost
1	OZUSPOJ - Oznámení záměru uplatňovat slevu na pojistném za zaměstnance
2	PVPOJ 2023 – Přehled o platbě pojistného
3	Písemně informovat zaměstnance před prvním uplatněním slevy, uvést důvod uplatnění slevy, upozornit zaměstnance na jeho povinnosti a poučit ho o následcích neplnění povinností.
4	Vést evidenci o zaměstnancích, na které uplatňuje slevu
5	Oznámit skončení uplatňování slevy na pojistném za

ad 3) Písemně informovat zaměstnance

- interní zabezpečení firmy

*Povinnosti zaměstnance*
Bod	Povinnost
1	Oznámit zaměstnavateli všechny změny, které mají vliv na uplatnění slevy (s výjimkou údajů o věku zaměstnance a věku dítěte), a to do 8 kalendářních dnů.