Lhůty (A2-REGZEC)
Z Prirucky
Lhůty (A2-REGZEC) pro odhlášky.
Pokyny
Zaměstnavatel je povinen odhlásit svého zaměstnance z evidence zaměstnanců ve lhůtě 8 dnů ode dne, kdy
- a) skončilo jeho zaměstnání,
- b) zaměstnavateli skončila povinnost poskytovat zaměstnanci plnění, nelze-li použít den podle písmene a), nebo
- c) zaměstnavatel přestal poskytovat plnění zaměstnanci, nelze-li použít den podle písmene a) nebo b).
U zahraničního zaměstnance,
- kterému bylo vydáno povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta nebo modrá karta je zaměstnavatel povinen (podle § 88 odst. 1 zákona o zaměstnanosti) oznámit, že tento zahraniční zaměstnanec nenastoupil do zaměstnání nejpozději do 45 kalendářních dnů ode dne, kdy byly splněny podmínky pro vydání zaměstnanecké karty nebo modré karty, a v případě cizince,
- kterému bylo vydáno povolení k zaměstnání podle § 92, nejpozději do 10 kalendářních dnů ode dne, kdy měl cizinec nastoupit na pracovní místo.
Rovněž je zaměstnavatel povinen oznámit, že výše uvedený zahraniční zaměstnanec ukončil zaměstnání před uplynutím doby, na kterou bylo vydáno povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta nebo modrá karta, a to nejpozději do 10 kalendářních dnů ode dne, kdy cizinec ukončil zaměstnání.
zdroj: Všeobecné zásady pro vyplňování - Registrace zaměstnance - platné od 1.4.2026 verze - 08-03-2026.pdf (developers.mpsv.cz)
