Mzdové položky - skupiny

Při vkládání nových mzdových položek je nutné zachovat věcné rozdělení položek tak, jak je uvedeno v následující tabulce.

Kódy VARS	Věcný význam položek
10 - 99	Bez vlivu na zpracování mezd
100 – 169	Základní mzda
170 – 199	Netarifní mzdy (osobní ohodnocení apod.)
200 – 299	Příplatky (z toho 210 – 215 jsou přesčasy)
300 – 399	Odměny a prémie
400 – 499	Podíly, 13. a 14. platy
500 – 599	Nepřítomnosti (590 – 599 neovlivňují časový fond)
600 – 699	Ostatní osobní náklady (OON)
700 – 799	Výplaty nezahrnované do mzdových prostředků. (U kódů 700 – 729 se započítávají dny a hodiny do časového fondu měsíce a rovněž se zahrnují do standardního výpočtu příspěvku pro odb.org. )
800 – 899	Dávky nemocenského pojištění. (U kódů 854 – 899 se jedná o pevné dávky)
900 – 906	Zákonné pojištění
907 – 919	Daně
920 – 999	Srážky

tabulka 2 - Věcné rozdělení položek

Kódy 10 – 99

Mzdové položky z tohoto intervalu mají tu funkcionalitu, že je lze do systému zadat (například prostřednictvím agendy Doplatky nebo Zpracování brutto), ale neovlivní žádným způsobem zpracování mezd (hrubá mzda, nápočty, čistá mzda … atd.). Položka při nastavení musí mít kromě č.algoritmu samé 0 v započitatelnostech. Po zpracování (pokud se zadává částka – Kč) by se měla projevit v rekapitulacích, mzd.listě, výplatních lístcích...

Využití položky je např. u nepeněžních darů, které nepodléhají dani, soc ani zdr.pojištění, ale musí být uvedeny na mzdovém listě. Další využití je k dorovnání časového fondu po přenosu z docházkového systému (viz přenos z docházkového systému).