Invalidita

Invalidita

Zadávané údaje o invaliditě slouží pro odpočet nezdanitelných částek na invaliditu pro zdanění. Protože invalidita se v průběhu roku může měnit, je možné vkládat údaje s časovou platností.

Stupeň invalidity:

• 0 - ZPS (nemá vliv na odpočet daně)
• 1 - invalidita 1. stupně
• 11 - invalidita 2. stupně
• 2 - invalidita 3. stupně
• 3 - ZTP-P

Datum od, do

Jestliže má zaměstnanec stejnou slevu na dani pro invaliditu po celý rok, není nutné položky ‚datum od‘, ‚datum do‘ vyplňovat. Při změnách v průběhu roku je třeba zadat datum, kdy ke změně došlo – ‚datum od‘, případně ‚datum do‘, které bude uplatněno při ročním zúčtování daní.

Pozor. Při nástupu invalidního pracovníka se do pole ‚datum od‘ nezadává datum nástupu, ale datum, od kdy pracovník uplatňuje slevu na dani z hlediska ročního zúčtování, případně se toto pole nechá volné.

Pokud to předpisy dovolují, je možno kombinovat slevy (ZTP-P s invaliditou 1., 2. nebo 3. stupně, ale ne invalidity vzájemně mezi sebou).

Podmínky nároku na invalidní důchod

Nárok na invalidní důchod vznikne pojištěnci, který splnil zároveň následující podmínky:

a) nedosáhl ještě věku 65 let

Nárok na invalidní důchod nevznikne pojištěnci od dosažení věku 65 let, pokud tohoto věku dosáhne po 31. 12. 2009. Po tomto datu nelze invalidní důchod od dosažení 65 let věku přiznat ani tehdy, stal-li se pojištěnec invalidním následkem nemoci z povolání nebo následkem pracovního úrazu.

Pokud poživatel invalidního důchodu po 31. 12. 2009 dosáhne věku 65 let, invalidní důchod se od dosažení 65 let věku mění na důchod starobní.

b) stal se invalidním pro invaliditu prvního, druhého nebo třetího stupně

Nová právní úprava již nerozlišuje invaliditu plnou a invaliditu částečnou. Invalidita je nově vymezena jako pokles pracovní schopnosti, který nastal z důvodu dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu, a to v rozsahu nejméně o 35 %. Podle míry poklesu pracovní schopnosti pojištěnce zákon o důchodovém pojištění rozlišuje 3 stupně invalidity. Jestliže pracovní schopnost pojištěnce poklesla:

   * nejméně o 35 %, avšak nejvíce o 49 %, jedná se o invaliditu prvního stupně
   * nejméně o 50 %, avšak nejvíce o 69 %, jedná se o invaliditu druhého stupně
   * nejméně o 70 %, jedná se o invaliditu třetího stupně

c) získal potřebnou dobu pojištění nebo jeho invalidita vznikla následkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání

Potřebná doba pojištění a způsob jejího zjišťování se v zásadě nemění. Pro pojištěnce staršího 38 let však nově platí, že nesplní-li podmínku 5 let pojištění v posledních 10 letech před vznikem invalidity, podmínka potřebné doby pojištění se považuje za splněnou též, pokud v posledních 20 letech před vznikem invalidity získal 10 let pojištění

(ustanovení o tom, že potřebná doba může být získána v kterémkoliv období po vzniku invalidity v případě rozhodného období v délce 20 roků neplatí, tzn., že pro splnění této podmínky je rozhodující výhradně doba pojištění získaná do vzniku invalidity). V případě pojištěnce staršího 38 let se tedy nejdříve zjišťuje splnění podmínky 5 let v posledních 10 letech před vznikem invalidity, pokud tato podmínka splněna není, tak se zjišťuje splnění podmínky získání 10 let v posledních 20 letech před vznikem invalidity, a není-li splněna ani tato podmínka, zjišťuje se, zda podmínku 5 let v posledních 10 letech před vznikem invalidity pojištěnec nesplnil v některém období 10 roků dokončeném po vzniku invalidity.

d) nesplnil podmínky nároku na starobní důchod podle ust. § 29 zdp

V případě splnění podmínek nároku na starobní důchod podle ust. § 29 zdp může vzniknout nárok na invalidní důchod jedině tehdy, jestliže pojištěnec se stal invalidním následkem pracovního úrazu (nemoci z povolání).

e) nedosáhl ještě důchodového věku v případě, že mu byl přiznán starobní důchod podle ust. § 31 zdp (tj. starobní důchod před dosažením důchodového věku)

Nárok na invalidní důchod pojištěnci nevznikne, jestliže mu byl přiznán starobní důchod podle ust. § 31 zdp a ke dni vzniku invalidity dosáhl již důchodového věku, pokud invalidita nevznikla následkem pracovního úrazu (nemoci z povolání).