Průměrný čistý měsíční výdělek (Registr pojištěnců ČSSZ)
Hrubá mzda
| Typ kalendáře | Výpočet pole Hrubá mzda |
|
průměr pro pracovně právní účely (tj. průměr za kvartál platný ke dni ukončení pracovního poměru) krát skutečný hodinový úvazek zaměstnance krát průměrný počet dní v měsíci (konstanta dle parametru PRUM_DNY_ROK (sk.5) = 21,74) |
|
Obdoba jako v předchozím případě, ovšem rozdíl je v použití úvazku: skutečný úvazek <-- skutečný úvazek > 0 a zároveň skutečný úvazek <= zákonný úvazek zákonný úvazek <-- skutečný úvazek > zákonný úvazek Důvodem pro použití zákonného úvazku je např. situace, kdy zaměstnanec pracuje na 11-hodinové směny (např. po, st, pá) a má ve skutečném úvazku hodnotu 11 (ta nemůže být použita pro výpočet) a v zákonném úvazku 8 hod. | |
|
Uživatel má možnost před vytvořením (uložením) dokumentu určit variantu - zda se pro výpočet průměrného výdělku použije Ano - průměrný počet hodin za měsíc dle daného kalendáře (sečtou se pracovní hodiny všech měsíců v daném roce a vydělí se 12) a tento se vynásobí průměrem pro p.p.účely. Tento výpočet provedete volbou Ano (defaultní hodnota). Ne - průměrný počet dnů v měsíci dle běžného plánovacího kalendáře (21,74), který se vynásobí skutečným úvazkem zaměstnance a získá se průměrný počet hodin v měsíci. Tento průměrný počet hodin se vynásobí průměrem pro p.p.účely. |
Hodnoty se zjišťují z měsíce ukončení pracovního poměru (nemusí být aktuální).
§ 356 odst. 3 Zákoníku práce
mzdovapraxe.cz
DPČ, DPP
Pokud má být dokument vyhotoven i pro druh pracovního poměru DPČ/DPP, je potřeba zkontrolovat, zda jsou naplněny správné výchozí údaje pro stanovení hrubé mzdy. Tj. průměr ppú (standardně ano). A skutečný úvazek (protože obvykle bývá u zaměstnance nastaven typ kalendáře = 6) - je potřeba ručně dosadit požadovanou hodnotu (průměrná hodnota za rok). Příkaz pro změnu v minulosti:
- update pom_zal set hod_uvazek = xx.xx where datum = 'DATUM_1_DNE_MES' and os_cislo = XX and cislo_pom = Y;
Čistá mzda
Pole čistá mzda je vypočítáno dle legislativy z pole hrubá mzda (standardním způsobem, typicky odečtením zdravotního, sociálního pojištění a zálohy na daň vč. zohlednění daň.slev).
Pro výpočet jsou použity hodnoty (agenda Osobní údaje, Mzdové údaje, Pracovní poměr - např. zda podepsal prohlášení, zda je student) platné v období výstupu (nikoliv aktuální).
Poznámky
- Daňová sleva na dítě v měsíci výstupu.
Případ zavedení dítěte do agendy Rodinní příslušníci v měsíci, kdy zaměstnanec vystoupil - pokud má dítě nastavenu slevu na alespoň 1 den měsíce výstupu, pak se sleva zahrne do výpočtu slevy na dani.
- Od r. 2015 - Je zohledněno odstupňování daňového zvýhodnění od r. 2015.
U zaměstnanců, kteří jsou účastníky II. pilíře důchodového spoření se zohledňuje jiná sazba pro sociální pojištění a vlastní důchodové spoření.
Solidární daň - při výpočtu čisté mzdy se bere v úvahu příp. solidární daň.
II. pilíř - důchodové spoření - od 1.1.2016 (v souvislosti s ukončením důchodového spoření) výpočet nereflektuje zařazení zaměstnance do II. pilíře (bez ohledu na hodnotu v agendě Mzdové údaje se nepočítá).
Nulový výdělek
Systém zobrazí informační hlášku v případě, že je nulový průměrný výdělek. Tato situace obvykle nastává v případě nulového průměru pro pracovně právní účely. Průměr je nutno buď doplnit do ageny Pracovní poměry a Potvrzení vytvořit opakovaně, nebo je rovněž možno ručně výdělek doplnit přímo do vytvořeného Potvrzení.
