Pom13
Výměra dovolené
- Nejméně 4 týdny v kalendářním roce.
- 5 týdnů u zaměstnavatelů s platem.
- 8 týdnů u pedagogických pracovníků.
Změna týdenní pracovní doby v průběhu roku
Při změně týdenní pracovní doby v průběhu roku přísluší zaměstnanci dovolená v poměru, který odpovídá délce jednotlivých období.
Dovolená za kalendářní rok
Dovolená (hod) = stanovená týdenní pracovní doba (hod) * výměra dovolené (počet týdnů)
Dovolená (hod) = hodiny (týdenní) * počet týdnů
Odpracováno více než "rok"
Při odpracování více než 52-násobku týdenní pracovní doby se prodlužuje délka dovolené:
vždy o 1/52 dovolené za kalendářní rok (za každou další odpracovanou týdenní pracovní dobu)
Poměrná část dovolené
Nebyl odpracován celý rok (nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok), ovšem byly odpracovány alespoň 4 týdny.
Poměrná část dovolené (hod) = 1/52 týdenní pracovní doby (hod) * výměra dovolené (za každou odpracovanou týdenní pracovní dobu)
Dodatková dovolená
Týká se vybraných profesí a prací (zvlášť obtížné).
Celoroční
Při odpracování celého kalendářního roku
Dodatková dovolená = hodiny (týdenní) * 1
Poměrná
Nebyl odpracován celý rok.
Poměrná část dodatkové dovolené (hod) = 1/52 týdenní pracovní doby * 1 (za každou odpracovanou týdenní pracovní dobu)
Změna týdenní pracovní doby v průběhu roku
Postupuje se obdobně jako u "základní" dovolené.
Výkon práce pro účely dodatkové dovolené
Považují se:
- samotný výkon práce
- čerpání dovolené
Nepovažují se
- doby uvedené v § 216 odst. 2
- doby uvedené v § 348 - s výjimkou čerpání dovolené.
§ 348 (1) Za výkon práce se považuje doba
a) kdy zaměstnanec nepracuje pro překážky v práci, s výjimkou doby pracovního volna poskytnutého na žádost zaměstnance, bylo-li předem sjednáno jeho napracování, a doby, po kterou byla práce přerušena pro nepříznivé povětrnostní vlivy,
b) dovolené,
c) kdy si zaměstnanec vybírá náhradní volno za práci přesčas nebo za práci ve svátek,
d) kdy zaměstnanec nepracuje proto, že je svátek, za který mu přísluší náhrada mzdy, popřípadě za který se mu jeho mzda nebo plat nekrátí.
§ 216
(2) Pro účely dovolené se za výkon práce nepovažuje doba zameškaná pro důležité osobní překážky v práci, pokud nejsou uvedeny v prováděcím právním předpisu (§ 199 odst. 2). Doba čerpání mateřské dovolené a doba, po kterou zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, a doba pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání vzniklého při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním, doba poskytování dlouhodobé péče v případech podle zákona o nemocenském pojištění, doba ošetřování dítěte mladšího než 10 let nebo jiného člena domácnosti v případech podle zákona o nemocenském pojištění a doba péče o dítě mladší než 10 let z důvodů stanovených zákonem o nemocenském pojištění se pro účely dovolené posuzuje jako výkon práce.
