Pom9
Více pracovních poměrů nebo nástupů u jednoho zaměstnance.
Evidence
Duplicita záznamů o zaměstnanci v agendě
by měla být ojedinělá, spíše výjimečná.
Pracovní poměry
Duplicita záznamů v agendě
je již častější (víceméně obvyklý) případ.
Je potřeba si uvědomit, že z hlediska historie je nežádoucí "přepisování" pracovního poměru novými údaji - o novém pracovním poměru. Důvody:
- - Mzdový list
- - ELDP,
které uvádí data za každý pracovní poměr samostatně. Pokud by např. k přepsání došlo v rámci jednoho kalendářního roku, smíchání dat bude naprosté.
Původní pracovní poměr ukončen před prvním dnem aktuálního období
Běžný, nekomplikovaný případ.
- Původní pracovní poměr je již (dávno) ukončen.
- Evidence zaměstnanců - datum ukončení je vymazáno, datum nástupu buď změněno na novou hodnotu, nebo ponecháno s původní.
- Založen nový pracovní poměr (s datem začátku buď v aktuálním, nebo v budoucím období).
Původní pracovní poměr končí v aktuálním, nebo budoucím období
V případě požadavku na současné zadání nového pracovního poměru může v těchto případech docházet ke vzájemným kolizím.
Příklad - dotaz
Dobrý den, prosíme o informaci, jak máme řešit následující případy jako budoucí nástupy, přičemž nesmí být narušeno nic, co by se týkalo zpracování aktuálního období (výpočet mezd atd.).
- - zaměstnanec ukončil hlavní pracovní poměr k 27.2.2020. Na hlavní pracovní poměr má opět nastoupit 6.3.2020
- - zaměstnanec ukončil DPČ (DPP) cizích zaměstnanců 6.3.2020 a 7.3.2020 nastoupil na hlavní pracovní poměr
- - zaměstnanec ukončil hlavní pracovní poměr 6.3. a 7.3. nastoupil na DPČ (DPP) cizích zaměstnanců
- - zaměstnanec ukončil DPČ (DPP) cizích zaměstnanců 3.3. a 7.3. nastoupil na hlavní pracovní poměr
- - zaměstnanec ukončil hlavní pracovní poměr 3.3. a 7.3. nastoupil na DPČ (DPP) cizích zaměstnanců
V současné době tyto případy řešíme tak, že čekáme na uzávěrku měsíce (v těchto případech 2/2020) a teprve pak zadáváme do KS program pracovní poměr, který začíná od následujícího období.
- hd 50957
