Pom18
Druh zdravotního pojištění
Menu: Evidence > MaPExpress / Mzdové údaje
Menu: Evidence > Evidence zaměstnanců / Mzdové údaje
| Druh zdravotního pojištění (CZ legislativa) |
| 0 nejméně z minim. mzdy (platí zaměstnanec) |
| 1 ze skutečně vydělaných peněz |
| 3 bez pojištění |
| 4 nejméně z min. mzdy i u studentů a DPČ podlimit |
| 5 nejméně z min. mzdy (platí podnik) |
| 6 nejméně z min. mzdy (platí podnik i zaměstnanec) |
0 - nejméně z minim. mzdy
| Druh zdravotního pojištění | |
| Standardní hodnota | Zaměstnanec neuplatňuje žádnou slevu a zdravotní pojištění se počítá nejméně ze základu, kterým je minimální mzda. |
| Hlavní pracovní poměr | Při této volbě systém standardně systém hlídá odvod zdravotního pojištění z min. mzdy (a provádí příp. odvod) jen pro pracovní poměry mající druh pracovního poměru = 1 (Hlavní). |
| MINVZAKL_DRUHP (sk.5) | Pokud mají být kontrolovány i další druhy pracovních poměrů, musí být uvedeny v tomto parametru. |
| Studenti, důchodci, MD, RD | Pokud je zadána tato hodnota, ale zaměstnanec je v aplikaci označen jako důchodce (Osobní údaje) nebo student do 26-let (Mzdové údaje a podmínka věku), nebo je na mateřské či rodičovské dovolené (agenda Nepřítomnosti), pak spadá do kategorie, za něž je plátcem zdravotního stát, a v tom případě se aplikace chová tak, jako by u něj byla hodnota "1-ze skutečně vydělaných peněz". |
(platí pro hlavní pracovní poměr a event. další druhy pracovních poměrů - ty, které jsou uvedeny v rozšiřujících parametrech MINVZAKL_DRUHP (sk.5).
Neplacené volno a neomluvená absence (Legislativa 1.1.2015) Před rokem 2014 (včetně). Zdravotní pojištění z neplaceného volna - výpočet z min.mzdy za kalendářní dny neplaceného volna (mzd.položka označena započitatelností do zdrav.pojištění 2,3 nebo 4) se provádí pro hlavní pracovní poměr a dále rovněž u druhu (druhů) pracovního poměru označeného v rozšiřujícím parametru MINVZAKL_DRUHP (u kterých poměrů se má hlídat minimální vyměřovací základ zdrav.pojištění).
- 1 – ze skutečně vydělaných peněz
zdravotní pojištění se počítá ze skutečně dosaženého příjmu (zaměstnanci s těžkým tělesným, smyslovým nebo mentálním postižením dle §3 odst.2 zák.č.592/1992 Sb.) Pokud má zaměstnanec tuto hodnotu, neplatí doplatek zdravotního pojištění do minimální mzdy, ani neplatí zdravotní pojištění za dny neplaceného volna (z něhož se standardně odvádí 13,5% min. mzdy za kalendářní dny volna)
- 3 – bez pojištění : zaměstnanec neplatí zdravotní pojištění - ve výjimečných případech, nezadávejte pro DPP!
- 4 – nejméně z min.mzdy i u studentů a DPČ podlimit.
Tato varianta řeší specifické případy, kdy studující zaměstnanec má nárok na daňovou slevu, ale zároveň musí plnit minimální vyměřovací základ zdravotního pojištění, i když za obvyklých podmínek by platil pouze ze skutečně vydělaných peněz. Platí i pro případy, kdy příjem dohodáře = 0.
- 5 – nejméně z min.mzdy (platí podnik)
V případě, že zaměstnanec nedosáhne minimální vyměřovací základ pro zdravotní pojištění (pro rok 2009 – 8000 Kč), systém generuje doplatek zdravotního pojištění na vrub organizace (kód 904). To je rozdíl oproti hodnotě „0-nejméně z min.mzdy“, kdy je doplatek generován na vrub zaměstnance (kód 903).
- 6 - nejméně z min.mzdy (platí podnik i zaměstnanec)
O úhradu zdravotního pojištění se podělí podnik i zaměstnanec dle platných předpisů (podnik 9%, zaměstnanec 4,5%).
