Mzdové položky - skupiny
| Věcný význam položek | |
| Bez vlivu na zpracování mezd | |
| Základní mzda (započítává se do časového plánovaného fondu) | |
| Netarifní mzdy (osobní ohodnocení apod.) | |
| Příplatky (z toho 210 – 215 jsou přesčasy) | |
| Odměny a prémie | |
| Podíly, 13. a 14. platy | |
| Nepřítomnosti (590 – 599 neovlivňují časový fond) | |
| Ostatní osobní náklady (OON) | |
| Výplaty nezahrnované do mzdových prostředků. (U kódů 700 – 729 se započítávají dny a hodiny do časového fondu měsíce a rovněž se zahrnují do standardního výpočtu příspěvku pro odb.org. Kódy 780 - 789 ruší vyloučené doby. Kódy 790-799 se zahrnují do nezdanitelných příjmů, které se vylučují ze sestavy sociálního pojištění.) | |
| Dávky nemocenského pojištění. (U kódů 854 – 899 se jedná o pevné dávky) | |
| Zákonné pojištění | |
| Daně | |
| Srážky |
tabulka 2 - Věcné rozdělení položek
Kódy 10 – 99
Mzdové položky z tohoto intervalu mají tu funkcionalitu, že je lze do systému zadat (například prostřednictvím agendy Doplatky nebo Zpracování brutto), ale neovlivní žádným způsobem zpracování mezd (hrubá mzda, nápočty, čistá mzda … atd.). Položka při nastavení
- musí mít kromě č.algoritmu také samé 0 v započitatelnostech.
Po zpracování (pokud se zadává částka – Kč) by se měla projevit v rekapitulacích, mzd.listě, výplatních lístcích...
Využití položky je např. u nepeněžních darů, které nepodléhají dani, soc ani zdr.pojištění, ale musí být uvedeny na mzdovém listě. Další využití je k dorovnání časového fondu po přenosu z docházkového systému (viz přenos z docházkového systému).
Kontrola nastavení při výpočtu
Při výpočtu zaměstnanců systém provádí interní kontrolu,
- zda byla použita mzd. položka v intervalu 10-99
a pokud ano,
- zda je nastavena tak, že započitatelnost do daně, zdravotního, sociálního = 0.
V opačném případě systém na chybu upozorní hláškou:
Poznámky
- MOON
- Odměny poskytované členům představenstev, dozorčích a správních rad atd. se nezahrnují do ostatních osobních nákladů
