Pom12

způsob evidence pracovních poměrů v kombinaci s osobními čísly; ü rozlišení pracovních kategorií; ü seznam používaných mzdových položek; ü typy kalendářů pro výpočet mezd; ü typy mezd; ü způsoby odměňování (příplatky, bonusy, kolektivní smlouva, vnitrofiremní předpisy o odměňování) ü varianty dovolených (nároky, krácení, dodatková dovolená, sick days); ü způsoby zaúčtování informací o zpracovaných mzdách do účetnictví (kódy účtování, jméno účetního systému, struktura souboru pro účetnictví); ü typy výplatních lístků; ü nepřítomnosti (dlouhodobé nepřítomnosti, mateřské); ü způsob proplácení stravenek; ü cestovní příkazy a jejich proplácení; ü příspěvky na PP a ŽP (za zaměstnance, za firmu); ü výplatní termíny a způsob vyplácení mezd; ü zaměstnávání agenturních zaměstnanců, brigádníků, externích zaměstnanců; ü načítání dat pro mzdy (z docházky, z výroby, úkolové mzdy, odpracovaná doba, překážky v práci, apod.); ü přenosy dat z personalistiky do externích systémů; ü lékařské prohlídky, které pro své zaměstnance uskutečňujete; ü vzdělávací a rozvojové aktivity, které pro své zaměstnance uskutečňujete; ü hodnocení zaměstnanců, jeho způsoby a výstupy; ü práce s uchazeči o zaměstnání; ü specifické procesy při práci se zaměstnanci vzhledem k zaměření činnosti organizace.

Pokud se některou z výše uvedených činností vůbec nezabýváte, příslušný bod prosím přeskočte.

K výše uvedeným tématům si prosím připravte podklady, případně nám je můžete zaslat emailem. Současně s výše uvedenými materiály a podklady k projektu zašlete prosím: § vzory pracovně právních dokumentů (smlouva, mzdový výměr, zápočtový list) § popis pracovního místa § vzor hodnocení zaměstnanců