Pracovní poměr
Menu: Evidence > Pracovní poměry; Záložka: Prac. poměr
Menu: Evidence > MaPExpress / Pracovní poměr
- Pracovní středisko - systém implicitně dosadí číslo pracovního střediska podle kmenového střediska. Pomocí zobrazovaného číselníku středisek je však možné toto přiřazení změnit - použijte jen v případě, že se jedná o další pracovní poměr zaměstnance.
- Datum změny prac.stř – údaj, který můžete změnit pouze v souvislosti se změnou pracovního střediska. Používá se pro účely statistiky pohybu zaměstnanců.
Identifikace prac. poměru
- Číslo pracovního poměru - systém dosadí toto číslo sám , čísluje se od 0. Pracovních poměrů může mít jeden zaměstnanec více, maximální hranice je t.č. stanovena v systému na 99.
- Druh pracovního poměru - viz zde.
- Pracovní kategorie – viz zde.
- Pracovní místo – viz zde.
- KZAM/CZ-ISCO– identifikace pracovního poměru dle celostátního číselníku klasifikace zaměstnání. Od 1.1.2011 ji nahrazuje klasifikace CZ-ISCO.
- Klasifikace postavení v zaměstnání - identifikace pracovního poměru dle celostátního číselníku klasifikace postavení v zaměstnání.
- Výchozí poměr - viz zde.
- Zkušební doba do – viz zde.
- Délka úvazku - viz zde.
- Rozpočtová kategorie - viz zde.
- Výkaz - viz zde.
- Skupina pracujících– viz zde.
- Režijní zakázka – viz zde.
Pracovní doba
- Typ kalendáře - viz zde.
- Rozvrh viz zde.
- Zákonný úvazek - viz zde.
- Skutečný úvazek - viz zde.
- Poměr v % - viz zde
Zaměstnání malého rozsahu
Zatrhávací pole – platné od legislativy r. 2009. V systému se zatrhává jen za určitých podmínek v případě druhu pracovního poměru "DPČ" nebo ve výjimečných případech u externistů.
Pro označení tzv. zaměstnání malého rozsahu - "...sjednaná částka započitatelného příjmu je nižší než rozhodný příjem nebo započitatelný příjem nebyl sjednán vůbec..." - má dopad např. na výpočet mzdy zaměstnance, projeví se v ELDP, volí se v přihlášce/odhlášce na ČSSZ.
Rozhodný příjem
| Název parametru | Hodnota 2009-2011 | Hodnota 2012-2013 | Platí od | Platí do |
| rozh_prijem | 2000 | 2500 | 1.1.2012 |
Výpočet mzdy
Příklad: Druh pracovního poměru je DPČ, zaměstnání je označeno jako "zaměstnání malého rozsahu".
Hrubý příjem je menší než rozhodný příjem: nedojde k vygenerování sociálního pojištění (základ soc.poj.=0, odvod = 0).
Pozn. Pro rok 2010 je částka rozhodného příjmu pro zaměstnání malého rozsahu 2000 Kč. Zároveň je částka rozhodného příjmu pro odvod na zdravotní pojištění stanovena také na 2000 Kč. Z tohoto důvodu nebude vygenerován odvod ani zdravotního ani sociálního pojištění.
Hrubý příjem je větší než rozhodný příjem: dojde k vygenerování sociálního pojištění.
Registr pojištěnců ČSSZ
Pokud je pracovní poměr označen jako zaměstnání malého rozsahu (agenda Pracovní poměr), dojde k přihlášení takového zaměstnance v měsíci nástupu s tím, že je současně ve formuláři zatrženo pole "zaměstnání malého rozsahu" (pole je editovatelné). V dalších měsících se již přihlášení neprovádí. Hlášení o změnách se vytváří dle obvyklých pravidel, stejně jako odhláška.
Pozn. Prameny uvádí k tomuto případu (zaměstnání malého rozsahu) málo informací nebo též informace protichůdné (pokud v některém měsíci překročí částku rozhodného příjmu, mělo by dojít k přihlášení, ale zpětně s datem nástupu, což zase odporuje jiným pravidlům).
ELDP
1. Pokud byl příjem nižší než rozhodný příjem, je sociální základ 0 (a odvedené soc.poj. také 0), nepočítá se tedy ani do příjmu na ELDP.
2. Zaměstnání malého rozsahu je na ELDP označeno v poli "MR" hodnotou "A".
Zaměstnáním malého rozsahu může být pouze zaměstnání konané v pracovním poměru, na základě dohody o pracovní činnosti, na základě členství v družstvu. Zaměstnání je nebo se stane zaměstnáním malého rozsahu, jestliže nebyl sjednán započitatelný příjem za kalendářní měsíc, nebo byl sjednán na částku nižší než rozhodný příjem (v roce 2009 a v r. 2010 nižší než 2000 Kč). Zaměstnání malého rozsahu založí účast na nemocenském pojištění jen v tom kalendářním měsíci, do něhož byl zúčtován započitatelný příjem ve výši alespoň rozhodného příjmu. Tato částka se nesnižuje z žádného důvodu, pro který zaměstnanec v kalendářním měsíci nemohl pracovat vůbec nebo po jeho část.
- Zaměstnanec je nemocensky pojištěn v měsících, kdy částka započitatelného příjmu převýší částku rozhodného příjmu. Není-li částka započitatelného příjmu předem sjednána, je nutné sledovat příjem zakládající účast na nemocenském pojištění měsíčně, dle skutečně vyplacené částky.
- V případě, že v některých měsících také zaměstnání nedosáhne částky rozhodného příjmu (tj. maximálně 1999 Kč pro r.2009 a 2010), jde o zaměstnání malého rozsahu, při kterém zaměstnanec není nemocensky pojištěn.
Vyplacení náhrad (nemocenská) - viz Nepřítomnosti
db: prac_pom.maly_rozsah
- Délka poměru - roky/dny - informativní needitovatelné pole. Výpočet probíhá od data zahájení pracovního poměru.
- Důvod krácení úvazku - číselná nebo písmenná identifikace důvodu krácení (1 znak).
Datum
Datum zahájení
- Zahájení prac.poměru - u pracovního poměru s číslem 0 se implicitně zobrazí datum nástupu z evidence zaměstnance, u dalších je nutné datum zadat.
- Datum skutečného nástupu – pole se zobrazí, pokud je přepnut rozšiřující parametr „Datum_skut_nast“ na hodnotu „Ano“. Funkčnost:
Pokud se toto datum odlišuje od datumu zahájení pracovního poměru, pak v měsíci, kdy zaměstnanec nastoupil, se v měsíční uzávěrce počítá průměr pro nemocenskou s ohledem na datum skutečného nástupu. Když není vloženo, chová se uzávěrka jako dřív – pro průměr se bere v úvahu nejbližší pracovní den od nástupu zaměstnance.
Příklad: Dva zaměstnanci nastoupili 1.5.2008 (svátek) a mají běžný kalendář (volné soboty, neděle a svátky). Druhý z nich má vyplněno pole „datum skutečného nástupu“ hodnotou 1.5.2008. Po závěrce měsíce května 2008 (oba neměli žádnou nepřítomnost) se prvnímu z nich v rozpise hodnot pro průměr pro nemoc za měsíc květen objeví 30 dnů, druhému 31. Na evidenčním listu (ELDP) bude mít první z nich 30 dnů od 2.5.2008, druhý 31 dnů od 1.5.2008. Bylo by vhodné, aby první ze zaměstnanců měl správně vyplněno i pole „datum skutečného nástupu“ (2.5.2008) – datum na mzdovém listě.
- Důvod nástupu – důvod nástupu pro statistické účely – z číselniku důvodů nástupů a výstupů (standardně je předvyplněný, je možno jej ale dle potřeby upravovat).
Datum ukončení
- Ukončení prac.poměru - datum ukončení pracovního poměru.
- Datum plánovaného odchodu – pole je viditelné, pokud je přepnut rozšiřující parametr „Datum_plan_odch“ na hodnotu „Ano“. Jedná se o informativní pole v tom smyslu, že dosažením data systém neukončí (automaticky) pracovní poměr. Projeví se v sestavě (Prac.místo) a na tento datum je možno se nechat upozorňovat varovným hlášením.
- Důvod ukončení - důvod ukončení – z číselníku důvodů nástupů a výstupů.
Pokud chcete provést výstup zaměstnance, vyplňte údaje v záložce ‚Výstup‘ v menu ‚Evidence zaměstnanců – Osobní údaje’. Ukončení pracovního poměru pak systém provede sám (nabídne ukončení k zadanému datu a s daným důvodem).
Pokud má ale zaměstnanec více pracovních poměrů a chcete ukončit pouze jeden z nich, vyplňte údaje v této záložce – ‚Datum ukončení pracovního poměru‘ a ‚Důvod ukončení‘.
Pokud:
- ukončujete zaměstnanci pracovní poměr a zaměstnanec nemá jiný neukončený poměr, nebo pokud
- měníte datum ukončení poměru a zaměstnanec nemá k danému datu jiný neukončený poměr, nebo pokud
- rušíte ukončení nějakého poměru (smažete datum ukončení) a v evidenci zaměstnanců má zaměstnanec zadáno datum výstupu,
potom budete dotázáni, zda se má tato změna promítnout i do datumu výstupu zaměstnance.
Mzda
- Mzda,Typ mzdy – určuje typ mzdy, jakým je zaměstnanec placen, tj. jak bude zpracován navedený tarif. Možné hodnoty:
- 0 - měsíční plat
- 1 - hodinová mzda
- 2 - podílová mzda dělnická
- 6 - smluvní mzda hodinová
- 7 - smluvní mzda měsíční
Pozn. Dle typu mzdy se rovněž generuje při automatickém dopočtu do časového fondu i druh mzdové položky (ještě rozlišena jednicová a režijní mzda dle PracKateg), kterou bude mzda proplácena. Např. Měsíční plat (č.0) – MzdPol 111 (režijní) a 112 (jednicový).
- Třída (platový stupeň): pokud byly tyto hodnoty definovány v rámci popisu pracovního místa, systém je dosadí v závislosti na zvoleném pracovním místě, jinak je možné je zadat přímo.
- Mzdový stupeň: povinný tehdy , jestliže je v číselníku mzdových tarifů zadaná třída obsažena vícekrát pro různé mzdové stupně. Možné hodnoty mzdových stupňů pro zadanou třídu můžete vybrat z rozbalovacího menu.
- Tarif : měsíční tarif nebo hodinová mzda. U typů mzdy 0 a 1 se kontroluje proti rozsahu zadanému v číselníku mzdových tarifů. Smluvní částky nejsou ničím kontrolovány.
Tarif v cizí měně
Aplikace byla rozšířena o možnost pořízení tarifu zaměstnance v cizí měně (není to standardní funkcionalita, podléhá uvolnění). Pro správnou funkcionalitu je potřeba zadat do rozšiřujícího parametru "MenaTarifuCizi" (sk.2) kód měny (např. EUR).
V agendě "Prac.poměr" do položky "Tarif v jiné měně" se pořizuje hodnota tarifu v zadané cizí měně např. v eurech. V položce "Kurz pro přepočet" se zadává kurz měny, kterým se má vypočítat standardní tarif v Kč. Tento kurz je platný pouze pro daný pracovní poměr.
Pokud se tento individuální kurz nevyplní, systém hledá platný kurz v číselníku "Kurzy měn" (menu Mzdy/Mzdové číselníky). Při zadání se může vzít hodnota aktuálního kurzu z tohoto číselníku, ovšem po výpočtu mzdy zaměstnance se tarif přepočte dle kurzu platnému k poslednímu dni zpracovávaného období. V tomto případě se hodnota pole "Tarif" bude každý měsíc měnit, zatímco v předchozím případě (vyplnění kurzu pro přepočet v prac.poměru) zůstává stejná (dle zadaného kurzu).
- Os.příplatek - částka osobního příplatku (osobního hodnocení).
kod_osh_vsem - Kód mzdové položky jednotného osobního hodnocení
Parametr se vyplňuje hodnotou mzdové položky, na kterou se jednotně generuje osobní hodnocení pro všechny zaměstnance. Používá se například při sdílení číselníku mzdových položek, kdy osobní hodnocení je pro různé firmy zpracovávané různými způsoby výpočtu. Doporučený rozsah je 170 - 179. V případě jiné mzdové položky konzultujte s firmou KS - Program. V případě, že je parametr nevyplněn nebo je vyplněn hodnotou 0, bude se kód mzdové položky pro osobní hodnocení generovat standardně.
- Typ prémií a částka prémií - nepovinné položky, používají se pouze v systému počítaných prémií. Typ prémií lze vybrat z rozbalovacího menu. Souvisí s tím rozšiřující parametr premie_z_tarifu (sk.2).
- Procento prémií – pole se objeví, pokud je přepnut rozšiřující parametr „PREMIE_%INDIV“ na hodnotu „Ano“.
- Potl.dopočtu do min.mzdy
Viz zde: Potlačení dopočtu u zaměstnance.
Dovolená a průměry
Viz samostatná kapitola.
Doplňková pole
- Doplňkové pole 1 - viz zde.
- Doplňkové pole 2 - viz zde.
- Informativní hodnoty z popisu pracovního místa - viz zde.
