Řetězení smluv na dobu určitou
Dne 1. 8. 2013 nabyla účinnost novela zákoníku práce, která upravuje především pravidla tzv. řetězení pracovních smluv na dobu určitou.
V dřívější době mohli zaměstnavatel se zaměstnancem sjednat trvání pracovního poměru na dobu určitou v délce maximálně 3 roky s tím, že tato doba může být ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou opakována nejvýše dvakrát. Další pracovní poměr na dobu určitou mohly smluvní strany sjednat až po 3 letech, a to bez výjimky. Druhou jejich možností bylo sjednání změny trvání pracovního poměru z doby určité na dobu neurčitou.
Novela zákoníku práce navrací výjimku z výše uvedené povinné prodlevy a zohledňuje tak specifické podmínky určitých odvětví, jako je například stavebnictví či zemědělství. Pokud jsou u zaměstnavatele vážné provozní důvody nebo důvody spočívající ve zvláštní povaze práce, neužije se právní úprava zakotvující povinnou tříletou výluku pro možnost opětovného uzavření smlouvy na dobu určitou.
Podmínkou pro možnost využití této výjimky je, že takovýto postup bude důvodům na straně zaměstnavatele přiměřený a dále, že bude existovat písemná dohoda s odborovou organizací, která upraví bližší podmínky využití této výjimky. Nepůsobí-li u zaměstnavatele odborová organizace, nahradí předmětnou dohodu vnitřní předpis zaměstnavatele, který musí obsahovat tytéž náležitosti jako dohoda.
