Požadovaná osvědčení

Z Prirucky
Verze z 18. 7. 2013, 13:03, kterou vytvořil Petrm (diskuse | příspěvky) (Nová stránka: Výchova a vzdělávání zaměstnanců je jednou z nejdůležitějších oblastí řízení lidských zdrojů, je proto nutné, aby byla efektivně a přesně řízena. Pro podporu ...)
(rozdíl) ← Starší verze | zobrazit aktuální verzi (rozdíl) | Novější verze → (rozdíl)

Výchova a vzdělávání zaměstnanců je jednou z nejdůležitějších oblastí řízení lidských zdrojů, je proto nutné, aby byla efektivně a přesně řízena. Pro podporu řízení dané oblasti je určen programový modul aplikace, který je koncipován tak, aby poskytoval všechny potřebné informace ve formě vhodné pro řízení a plánování agend vzdělávání. Umožňuje mimo jiné:

  • evidence vzdělávání
  • sledování požadavků na vzdělání a vzdělávání
  • automatické plánování
  • hodnocení školení a lektorů
  • sledování nákladů

Důležitým pojmem pro modul vzdělávání a školení je osvědčení.

Požadavky

Požadavky na osvědčení vkládáte na dvou místech:

  • prioritně v popisu pracovního místa,
  • a pokud je potřeba jednotlivě na zaměstnance, pak i v záložce Osobní požadavky.

Získání

Pokrytí těchto požadavků, tj. získání osvědčení přichází opět ze dvou míst:

  • buď tím, že zaměstnanec úspěšně absolovoval školící akci,
  • nebo tím, že vložíte záznam zaměstnanci, že získal osvědčení.

První způsob použijete v případě hromadných školících akcí (více účastníků), druhý způsob pro individuálně získaná osvědčení.