Nová pravidla pro DPP a DPČ od 10/2023

Nová pravidla pro DPP a DPČ od 10/2023

Povinnosti zaměstnavatele

• předem rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu
• písemný rozvrh
• seznámit s ním nebo se změnou zaměstnance nejpozději 3 dny před začátkem směny (pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době zaměstnání)
• výkon práce na dálku - zaměstnanec si může pracovní dobu rozvrhovat sám
• dodržování pracovní doby a doby odpočinku (přestávky v práci, nepřetržitý denní a týdenní odpočinek, noční práce, evidence pracovní doby)
• překážky v práci na straně zaměstnavatele a zaměstnance
• příplatky a náhrady (za svátek, noční práci, práci ve ztíženém pracovním prostředí, v sobotu a neděli)
• právo na žádost o zaměstnání (v předchozích 12 měsících odpracováno 180 dnů či více)
• právo na dovolenou - od 1.1.2024 (pro účely dovolené se započítává TPD = 20 hod; tzn. právo na dovolenou po odpracování 4*TPD = 80 hodin a také právní vztah trvá alespoň 4 týdny)

Aplikace

Dosavadní způsob evidence DPP a DPČ přestává být dostačující. Je nutné buď mimo aplikaci nebo v aplikaci evidovat více údajů - především stanovit nový

• Typ kalendáře a Rozvrh,

z nichž bude patrné přesné rozvržení směn daného měsíce. Překážky v práci, příplatky a náhrady mohou být evidovány např. v docházkovém systému a pak importovány pro zpracování mezd, nebo mohou být uživatelsky zadávány v příslušných agendách (Nepřítomnosti, Jiná nepřítomnost, Pořizování dat). Dále je potřeba zkontrolovat, zda se bude určovat

• Průměr pro ppú pro DPP a DPČ.

Odkazy

• Legislativa 1.10.2023
• 281/2023 Sb. - změna zákoníku práce od 10/2023.
• DPP
• DPČ