Sleva na pojistném na sociální zabezpečení
Sleva na pojistném na sociální zabezpečení se využívá od 02/2022. Je to sleva pro zaměstnavatele. Před prvním použitím slevy je potřeba zaměstnance přihlásit na ČSSZ.
Podmínky nároku
- Jen hlavní pracovní poměr, resp. ne DPP nebo DPČ.
| písm. | |
| Kratší pracovní nebo služební doba než činí stanovená TPD (min 8 hod - max 30 hod TPD); v úhrnu za všechny prac.poměry; pro všechny body s výjimkou G | |
| starší 55 let | |
| péče o dítě mladší 10 let ("rodič") | |
| péče o osobu blízkou mladší 10 let závislou na pomoci | |
| studium - příprava na budoucí povolání | |
| dříve uchazeč o zaměstnání po rekvalifikaci (12 měsíců) | |
| osoba se zdravotním postižením | |
| mladší 21 let |
Žádost
Zaměstnanec
Menu: Evidence > Evidence zaměstnanců / Mzdové údaje
Menu: Evidence > MaP Express / Mzdové údaje
- Sleva-stav = (prázdná hodnota) / Žádost / Ano / Žádost ukonč / Ne (pracovnici.sleva_sp_fir_stav = null/z/a/u/n)
- Sleva-druh = (prázdná hodnota) / A / B / C / D / E / F / G (pracovnici.sleva_sp_fir_druh = null/z/a/u/n)
OZUSPOJ - uplatnění záměru
Odeslání OZUSPOJ
Odeslání OZUSPOJ je možné pouze elektronicky nějakým eln prostředkem.
Výpočet
Připravovaná funkcionalita. Úpravy budou oznámeny standardní cestou, termín cca první polovina února 2023.
Určení pracovního poměru
Určení pracovního poměru, na který bude uplatněna sleva:
- - jen hlavní pracovní poměr (příp. tzv. vedlejší) prac_pom.druh_pom in (1,2,3)
- - nejvyšší vyměřovací základ v daném měsíci (max(soc_zakl))
- - pracovní poměr musí být platný v daném období, tj. nesmí být po výstupu (v min.obdobích). (Aby se sleva neaplikovala na doplatky po výstupu.)
Pokud žádný takový poměr není nalezen, sleva není aplikována.
TPD
Podmínka velikosti TPD:
- - minimálně 8 hodin
- - maximálně 30 hodin
- - neplatí pro Sleva-druh = G.
Podmínka dle Sleva-druh
| písm. | |
| musí být věk nejméně 55 let k poslednímu dni minulého zpracovávaného období (měsíce) | |
| v agendě Rodinní příslušníci dítě s věkem nejvýše 10 let k poslednímu dni aktuálního zpracovávaného období | |
| neřeší se programově | |
| označený jako student (pracovnici.student = 'a') | |
| neřeší se programově | |
| osoba se zdravotním postižením v agendě Osobní údaje pracovnici.zmen_prac_sch <> 'n' (not null) | |
| musí být věk nejvýše 21 let k poslednímu dni aktuálního období |
Pokud není splněno, není nárok.
Podmínky při výpočtu
1. Úhrn vyměřovacích základů na SP za zaměstnance (všechny pracovně právní vztahy v období) nesmí být vyšší než 1.5násobek průměrné mzdy. (pro rok 2023: 1,5*40 324=60 486 Kč)
2. Úhrn vyměřovacích základů ze všech pracovních poměrů v období (nikoliv dohod apod.) na 1 hodinu je maximálně 1,15 % průměrné mzdy. Zaokrouhlí se na 2 desetinná místa (pro rok 2023: 463,73Kč) .
- Určení hodin: dle nově založeného pojmu (pojmů).
Jsou-li odpracované hodiny nulové, pak je podmínka splněna (nulou se nedělí).
3. Maximální počet odpracovaných hodin je 138. V měsíci nástupu i výstupu (podmínka o zařazení též výstupu je uvedena v časopise Mzdová účetní 1/2023, i když přímo v zákoně není) se limit krátí dle kalendářních dnů. Zaokrouhluje se pak na celé hodiny nahoru.
4. Nesmí jít o ZTP zaměstnance v chráněné dílně. Tj. platný invalidní důchodce (11,12) a zároveň rozšiřující parametr proc_vym_zakl > 0.
5. Příspěvek v době částečné práce – aktuálně nezjišťováno (není v aplikaci).
PVPOJ
Sestavy
- Sociální pojištění (sestava) - obsahuje i sloupec Důvod neposkytnutí slevy.
- Souhrn nákladů na zam.
Částky jsou rozpadnuty interní funkcí.
Převod do účetnictví
Individualizovaný pro každou společnost. Výstupy mohou/nemusí korespondovat s očekávaním uživatele. Příp. změna musí být provedena programovou úpravou.
Sestava p.t. adeptů na slevu
OZUSPOJ: Skončení záměru a Storno
- Storno - není zjišťováno automaticky.
- Skončení záměru - V analýze možnost auto- či polo-automatického generování. O úpravě budete informováni standardní cestou.
Poznámky
- proc_sp_sleva (sk.4) - obsahuje procentní výši slevy. Aktuálně ve výši 5 % z úhrnu vyměřovacích základů zaměstnanců, na které je sleva uplatňována.
- Sleva se poskytuje jenom jednomu zaměstnavateli (který v žádosti požádal jako první)
- Při více prac.poměrech u téhož zaměstnavatele se poskytuje jen na jeden pracovní poměr
- Podmínky uplatnění musí být splněny po celý kalendářní měsíc (po celou dobu trvání prac.nebo služ. poměru)
| Bod | |
| OZUSPOJ - Oznámení záměru uplatňovat slevu na pojistném za zaměstnance | |
| PVPOJ 2023 – Přehled o platbě pojistného | |
| Písemně informovat zaměstnance před prvním uplatněním slevy, uvést důvod uplatnění slevy, upozornit zaměstnance na jeho povinnosti a poučit ho o následcích neplnění povinností. | |
| Vést evidenci o zaměstnancích, na které uplatňuje slevu | |
| Oznámit skončení uplatňování slevy na pojistném za |
ad 3) Písemně informovat zaměstnance
- - interní zabezpečení firmy
- - Vývěska
| Bod | |
| Oznámit zaměstnavateli všechny změny, které mají vliv na uplatnění slevy (s výjimkou údajů o věku zaměstnance a věku dítěte), a to do 8 kalendářních dnů. |
