ELDP (CZ a SK)
Z Prirucky
ELDP (CZ a SK) - porovnání principů vedení ELPD podle české a slovenské legislativy.
Zahrnované období
Rozdíly mezi ELDP dle legislativy CZ a SK v oblasti vykazovaného období jsou následující:
CZ
- ELDP se vede pro každého občana za jednotlivý kalendářní rok. Pro každý kalendářní rok se vede vždy nový evidenční list. (582/1991, §38 - odst.2)
- Lhůty pro předkládání ELDP:
- do 30.4. následujícího kalendářního roku (u "aktivních" zaměstnanců)
- do 1 měsíce po konečném vyúčtování (u "ukončených" zaměstnanců)
(582/1991, §38 a 39)
SK
- ELDP se vede za každého občana. Vykazuje se až při ukončení činnosti, ELDP obsahuje záznamy o výdělcích za všechny předchozí roky zaměstnání u dotyčného zaměstnavatele.
(zakonypreludi.sk - 461/2003,§231 ods.1 písm.j)
Ukládání
CZ
- ELDP jsou vždy generovány ze zdrojových dat (částky a dny ze Zpracování brutto, atd.), s výjimkou možnosti:
- uložení období, za něž byl ELDP vytvářen (vždy na dotaz)
- uložení "skenu" (grafické podoby) do databáze (jen na tlačítko)
SK
- Informace o datech a částkách jednotlivých let (Obdobie ... a Vymeriavací základ) mohou být ukládány do databáze.
Tento způsob si vynutila i implementace systému. Pro zákazníka, který začne od určitého okamžiku používat nový mzdový a personální systém (zde: KS mzdy ...), musí existovat možnost doplnit (ručním zápisem či automatizovaným převodem dat) údaje za předchozí roky.
Na rozdíl od CZ je takto možné uchovat i eventuelní "opravy" (ruční změny údajů poté, co byla zatržena volba k povolení editace).
