Rozpad na projekty
Rozpad na projekty - příklady možností rozpadu částek mezd na projekty, především z důvodu exportu do účetnictví.
Rozdělení úvazku na projekty
Jedná se o procentuální rozdělení pracovního poměru na projekty (do 100%) s tím, že výsledky nejsou zobrazeny ve mzdách, ale pouze v převodu do účetnictví.
Rozpad hodnot mzdové položky na projekty dle procent
Mzdová položka, která se má rozpadat, musí být uvedena v dané agendě.
K danému pracovnímu poměru zaměstnance se určuje
- která mzdová položka,
- na jaký projekt a
- v kolika procentech.
Případný zbytek do 100% je rozpadán na výchozí (pracovní) středisko pracovního poměru zaměstnance. Výhodou řešení je to, že výsledky jsou zobrazeny rozpadnuté ve mzdách, tzn. není následně problém připravit sestavu (např. pomocí Generátoru sestav) o rozpadnutých hodnotách, tj. dnech, hodinách, korunách.
Rozpad na projekty dle odpracované doby
Aktuálně nepřipravená varianta
Sami zaměstnanci (nebo určené osoby) si pořizují (ve webové aplikaci KS portál) záznamy o svých odpracovaných hodinách na jednotlivých projektech - v souhrnu za celý měsíc. Na základě toho se rozpadne částka základní mzdy i dalších vybraných položek (hrubé mzdy).
Rozdělení částek na projekty
Rozdělení částek na projekty je varianta rozpadu na projekty, při níž se rozpadá především mzdová položka 941 (zbytek mzdy na účet) s návazností na hromadný příkaz k úhradě. Byla použita v organizacích státní správy.
Odkazy
- Rozdělení úvazku na projekty
- Rozpad hodnot mzdové položky na projekty dle procent
- Rozpad na projekty dle odpracované doby
- Rozdělení částek na projekty
