Pom11

Sick Days

Některé organizace mohou svým zaměstnancům přiznávat další nárok volna mimo nároku na dovolenou. Příkladně může jít o nárok 5 dnů za kalendářní rok, které zaměstnanec čerpá dle své potřeby, třeba v případě nevolnosti, nachlazení (a mohou existovat další vnitrofiremní pravidla pro čerpání, např. možnost čerpání 0,5 dnů, možnost/nemožnost čerpat před dovolenou nebo po dovolené, čerpat více dnů najednou, apod.).

Často se označuje jako Bývá používáno označení "sick days".

Přehled čerpání

Nastavení mzdové položky Pokud nemá mzdová položka SickDays ovlivňovat časový fond, bude v rozmezí 591-599, s nastavením nulovým (nebudou na ní peníze) a rozlišením, že se jedná o běžnou absenci (indikace absence: 0-běžná absence). Jinou možností je, že mzdová položka má být započítávána do fondu a proplácena průměrem pro p.p.účely - pak se využije mzdová položka z rozmezí 5xx-590 s příslušným nastavením a algoritmem. Zadávání čerpání se děje v záložce "Jiná nepřítomnost", "Zpracování brutto" nebo agendě "Pořizování dat".

Nastavení

• SickDays (sk.3)

Zadávání čerpání Zadávání čerpání je možné prostřednictvím více zdrojů, např.

• Jiná nepřítomnost
• Pořizování dat
• Zpracování brutto
• Přenosy dat

Přehled čerpání zaměstnance Pokud mají být zahrnuty do čerpání i dny z aktuálního období, je potřeba provést výpočet, tj. Vyúčtování zaměstnanců. Přehled vyčerpaných dnů zaměstnance je zobrazen v agendách

• Dovolená
• Dovolená na zotavenou (KS portál)

Přehled čerpání všech zaměstnanců

• Dovolená - režim sestava
• portál: Přehled dovolené (Zaměstnanci-přehledy)

Nároky

Stanovení nároků a hlídání čerpání vzhledem k nároku je možné následovně

• Zobrazení sestavy s přehledem všech zaměstnanců. Setřídění podle sloupce "SickDays". Možno jen pro případ, že všichni zaměstnanci mají stejný nárok.
• agenda Limity

Limity Systémový typ = SickDays Použití: pro zobrazení na uživatelském výplatním lístku. V šabloně je možno použít pole pro

• nárok
• čerpání v aktuálním období
• čerpání od začátku sledovaného období
• zůstatek (= nárok - čerpání celkem; přičemž čerpání celkem je zjištěno jako součet dnů z agendy Zpracování brutto od začátku roku do data limitu)

Nárok různý pro zaměstnance

• Založení limitu s označením, že se vztahuje "na všechny" zaměstnance. Nárok se zadává v poli Horní limit - dny.
• Založení dalších limitů (např. i na jednotlivého zaměstnance) s uvedením jiné hodnoty nároku.

Pak při zobrazení výplatního lístku má přednost zobrazení nároku jednotlivého zaměstnance před limitem "všech zaměstnanců".