Pom11
Sick Days
Některé organizace mohou svým zaměstnancům přiznávat další nárok volna mimo nároku na dovolenou. Příkladně může jít o nárok 5 dnů za kalendářní rok, které zaměstnanec čerpá dle své potřeby, třeba v případě nevolnosti, nachlazení (a mohou existovat další vnitrofiremní pravidla pro čerpání, např. možnost čerpání 0,5 dnů, možnost/nemožnost čerpat před dovolenou nebo po dovolené, čerpat více dnů najednou, apod.).
Přehled čerpání
Nastavení mzdové položky Pokud nemá mzdová položka SickDays ovlivňovat časový fond, bude v rozmezí 591-599, s nastavením nulovým (nebudou na ní peníze) a rozlišením, že se jedná o běžnou absenci (indikace absence: 0-běžná absence). Jinou možností je, že mzdová položka má být započítávána do fondu a proplácena průměrem pro p.p.účely - pak se využije mzdová položka z rozmezí 5xx-590 s příslušným nastavením a algoritmem. Zadávání čerpání se děje v záložce "Jiná nepřítomnost", "Zpracování brutto" nebo agendě "Pořizování dat".
Nastavení
Zadávání čerpání Zadávání čerpání je možné prostřednictvím více zdrojů, např.
Přehled čerpání zaměstnance Pokud mají být zahrnuty do čerpání i dny z aktuálního období, je potřeba provést výpočet, tj. Vyúčtování zaměstnanců. Přehled vyčerpaných dnů zaměstnance je zobrazen v agendách
Přehled čerpání všech zaměstnanců
- Dovolená - režim sestava
- portál: Přehled dovolené (Zaměstnanci-přehledy)
Nároky
Stanovení nároků a hlídání čerpání vzhledem k nároku je možné následovně
- Zobrazení sestavy s přehledem všech zaměstnanců. Setřídění podle sloupce "SickDays". Možno jen pro případ, že všichni zaměstnanci mají stejný nárok.
- agenda Limity
