Elektronické podání v sociálním pojištění (Legislativa 1.1.2014/komentář)

Elektronické podání v sociálním pojištění - zákonem č. 470/2011 bylo zavedeno povinné podávání údajů elektronicky pro

• zaměstnavatele
• OSVČ
• ošetřující lékaře a zdravotnická zařízení.

Účinnost byla od 1.1.2013 s jednoroční lhůtou na přípravu.

Zaměstnavatelé:

• Přihláška do registru zaměstnavatelů - výjimka (v r. 2014 možno používat tiskopisy v tištěné podobě)
• Odhláška z registru zaměstnavatelů - výjimka (v r. 2014 možno používat tiskopisy v tištěné podobě)
• Oznámení o nástupu do zaměstnání (skončení zaměstnání)
• Přehled o výši pojistného
• Příloha k žádosti o dávku nemocenského pojištění
• ELDP - Evidenční list důchodového pojištění
• Potvrzení o studiu (o teoretické a praktické přípravě) pro účely důchodového pojištění

Za nepoužití předepsaného tiskopisu (tj. elektronického) může být zaměstnavateli uložena pokuta až 20 000 Kč.

Při elektronickém podání musí být datová zpráva

• podepsána uznávaným elektronickým podpisem, nebo
• odeslána prostřednictvím datové schránky, nebo
• s ověřenou identitou podatele způsobem, kterým se lze přihlásit do jeho datové schránky, pokud tuto možnost orgán nemocenského pojištění zajistil.

Zdroj: Mzdová účetní 11/2013

Odkazy

• Legislativa 1.1.2014 - komentáře
• Elektronická komunikace