Pom11

Je možno srazit více než minimální částku odvodu (v případě odvodu z min.mzdy)?

Princip výpočtu

Spočte se pojistné z vyplacené částky.

Rozdělí se na zaměstnavatele a zaměstnance.

Zjistí se, že ještě není dosaženo min.vyměřovacího základu.

Z rozdílové částky se spočte 13,5%. A ještě toto si zaplatí zaměstnanec.

Příklad

Zaměstnanec má se zaměstnavatelem uzavřenu dohodu o pracovní činnosti a u tohoto zaměstnavatele již nemá žádný další pracovní poměr. Za období 10/2013 zaměstnanec obdržel odměnu za vykonanou práci ve výši 4320 Kč. Na zaměstnance se vztahuje povinnost odvodu pojistného alespoň z minimálního vyměřovacího základu. V období 10/2013 nebyla dohoda ani zahájena ani ukončena.

Systém postupuje následovně

4320 x 0,135 = po zaokrouhlení nahoru 584 Kč.

Z tohoto zaměstnanec zaplatí 195 Kč (1/3) a zaměstnavatel 389 Kč (2/3).

Minimální vyměřovací základ se nemusí poměrně upravovat, činí tedy 8500 Kč.

Rozdíl 8500 – 4320 = 4180 Kč.

Zaměstnanec zaplatí ještě 4180 x 0,135 = po zaokrouhlení nahoru 565 Kč.

Celkem je odvedeno 584 + 565 = 1149 Kč.

Námitka

Námitka: výše uvedený příklad je chybný, má být odvedeno 8500 x 0,135 = po zaokrouhlení nahoru 1148 Kč. To je výše minimálního odvodu.