Legislativa 1.1.2013 - změny v aplikaci Slovensko
Stav ke dni: 20.1.2012 - rozpracovaná verze
1. Změna minimální mzdy
Pro rok 2013 došlo ke zvýšení minimální mzdy a to na 337,70 € měsíčně, resp. 1,941 € za hodinu (při 40hodinovém týdenním úvazku). Od období 01/2013 musí být v aplikaci nastaveny tyto hodnoty rozšiřujících parametrů:
| Název parametru | Hodnota 2012 | Hodnota 2013 | Platí od | Platí do |
| mes_min_mzda | 327.2 | 337.7 | 1.1.2013 | |
| hod_min_mzda | 1.88 | 1.941 | 1.1.2013 |
Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedené hodnoty rozšiřujících parametrů (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.
2. Změna minimálních mzdových nároků
V souvislostí se změnou minimální mzdy došlo i k analogickému navýšení minimálních mzdových nároků.
| Stupeň | Měsíční nárok | Hodinový nárok (40h) |
| 1 | 337.70 | 1.941 |
| 2 | 405.20 | 2.3292 |
| 3 | 472.80 | 2.7174 |
| 4 | 540.30 | 3.1056 |
| 5 | 607.90 | 3.4938 |
| 6 | 675.40 | 3.8820 |
Aplikace: V případě, že využíváte členění pracovních míst dle stupňů náročnosti, je třeba zkontrolovat nastavení číselníku Stupňů náročnosti práce v menu PIS-Popisy prac.míst-Číselníky a v případě potřeby nastavte aktuálně požadované hodnoty.
V souvislosti s touto změnou se automaticky zvýší hodnota příplatků ke mzdě, které se počítají z minimálního hodinového mzdového nároku pro 1.stupeň náročnosti práce, pozor v aplikaci se bere minimální hodinová mzda, (za nočnú prácu, sťažený výkon práce, pracovná pohotovost mimo pracovisko) a to ve výši 20%. Je nutno mít u příslušné mzd.položky nastaveno číslo algoritmu 6020. V případě, že máte u mzdové položky uvedenu konkrétní částku sazby, je třeba tuto opravit ručně v číselníku mzdových položek.
3. Změna základní výměry dovolené
Přijetím novely Zákonníku práce se mění stanovení základní výměry nároku. V případě, kdy zaměstnanec do konce daném roce dosáhne 33 let věku, pak má nárok na zvýšenou výměru 5 týdnů dovolené a to bez ohledu na odpracovanou dobu v zaměstnání.
Aplikace: Nově již tedy není nutno evidovat odpracovanou dobu v zaměstnání. Systém u nově nastoupivších zaměstnanců bude automaticky stanovovat nárok dovolené dle nových pravidel. U stávajících zaměstnanců se provede přepočet nároků dovolené pomocí jednorázové funkce (menu Systém) č.69-Dovolená-přepočty a to postupně tlačítky Zákonný nárok a Nárok letos.
