Legislativa 1.1.2012 - příklady
1. Daňové slevy - změna výše částek
- Daňová sleva na poplatníka: 2070 Kč
- Daňové zvýhodnění na dítě: 1117 Kč
- Maximální měsíční daňový bonus: 5025 Kč. Aplikace hlídá toto maximum a větší částku nepřizná.
Legislativa 1.1.2012 - příklady - Daňové slevy - změna výše částek
Legislativa 1.1.2012 - příklady - Nemocenské pojištění - změna výše redukčních hranic
Legislativa 1.1.2012 - příklady - Maximální vyměřovací základ - různé hodnoty pro ZP a SP
Legislativa 1.1.2012 - příklady - Daňové slevy - změna výše částek
Legislativa 1.1.2012 - příklady - Daňové slevy - změna výše částek
Legislativa 1.1.2012 - příklady - Daňové slevy - změna výše částek
Legislativa 1.1.2012 - příklady - Daňové slevy - změna výše částek
Legislativa 1.1.2012 - příklady - Daňové slevy - změna výše částek
2. Nemocenské pojištění - změna výše redukčních hranic
Nové výše redukčních hranic pro výpočet dávek nemocenského pojištění a náhrad.
Příklad 1 - nemoc začala v roce 2012
Použijí se nové hranice. Příklad výpočtu v aplikaci a porovnání s kontrolním výpočtem v MS Excel (ke stažení zdarma).
Příklad 2 - nemoc začala v roce 2011
V r.2011 byly použity hranice pro r.2011. Od 01/2012 došlo ke stanovení nového průměru pro p.p.účely, který systém dosadil při zadání pokračování nemoci od 1.1.2012. V r.2012 se počítá dle nových hranic r.2012.
3. Maximální vyměřovací základ - různé hodnoty pro ZP a SP
- Zdravotní pojištění - maximální vyměřovací základ od 1.1.2012 činí 1 809 864 Kč (72 násobek průměrného výdělku)
- Sociální pojištění -. maximální vyměřovací základ od 1.1.2012 činí 1 206 576 Kč (48 násobek průměrného výdělku)
5. DPČ - zvýšení rozhodného příjmu
Zvýšení rozhodného příjmu z 2000 Kč na 2500 Kč.
- Pokud má zaměstnanec příjem 2500 Kč nebo vyšší, je účasten nemocenského pojištění a systém vygeneruje částku zdravotního pojištění.
- Pokud má zaměstnanec příjem menší než 2500 Kč, nevygeneruje se zdravotní pojištění.
- Pokud má zaměstnanec příjem menší než 2500 Kč a zároveň je zatrženo "zaměstnání malého rozsahu" (agenda Prac.poměr), nedojde k vygenerování ani sociálního pojištění.
6. Srážky ze mzdy
Od 1.1.2012 došlo ke zvýšení celkové částky životního minima jednotlivce na 8762 Kč, což má vliv na výpočet srážek ze mzdy.
- Příklad výpočtu exekuce v r.2012 v aplikaci a porovnání s pomocným výpočtem v MS Excel (ke stažení zdarma).
- Pro srovnání ještě výpočet z r.2011 se stejnou čistou mzdou a stejným počtem vyživovaných osob (4). V r.2012 je sražená částka za exekuci nižší než v r.2011 v důsledku zvýšení životního minima jednotlivce.
Zkušební doba
- Pracovní poměr zahájen dne 2.1.2012. Systém nabídne doplnění data ukončení zkušební doby na den 1.4.2012.
- Datum zahájení: 2.1.2012. Zkušební doba byla stanovena na 1.4.2012. Ovšem došlo k předčasnému ukončení pracovního poměru ke dni 29.2.2012. Systém při uložení data ukončení oznámí, že zkušební doba není sjednána na max. polovinu sjednané doby pracovního poměru, ale dovolí datum ukončení uložit. Uživatel chce mít uložen datum zkušební doby tak, jak byl na začátku stanoven.
- Při zadání nepřítomnosti nebo dovolené systém vyzve k provedení aktualizace zkušební doby.
- Přepočet zkušební doby lze spouštět až po první měsíční uzávěrce (při přepočtu se vychází ze zapamatované původní hodnoty).
Nemocenské pojištění - vyloučené dny
Záznam v r.2011
Po měsíční závěrce byl započten plný počet kalendářních dnů v měsíci (menu: Evidence/Pracovní poměry/Nápočty/tlačítko "Rozpis hodnot pro prům.nem.") resp. v případě nemoci by se v dokumentu "Příloha k žádosti o:" objevila hodnota 0 v poli "vyloučené doby..." za příslušné období (2011/12).
Doplnění pojmů
- Náhradní volno - pokud v organizaci používáte náhradní volno za přesčas (v okamžiku vzniku přesčasu platíte jen základ přesčasu/odprac.dobu a zaměstnanec si v některém i následujícím období vybírá náhradní volno za přesčas), doplňte do tohoto pojmu váš kód mzdové položky. Standardním kódem pro tyto účely je kód 520.
- Nezahrnovat do vyl.dnů pro PN - zde zadáváte jen výjimečně kódy. Jedním z nich je kód 535-opravanemELDP/opravaPN (v případě, že jej máte založený a použili jste jej v r.2011 pro opravu vyloučených dob na ELDP u špatně zadané nemoci - o několik dnů navíc).
Záznam v r.2012
Tytéž nepřítomnosti se stejným počtem zameškaných pracovních dnů zadané v lednu 2012
způsobí, že po měsíční závěrce se započítávají jiným způsobem.
Do vyloučených dob se započetly 3 kalendářní dny z kódu 513 a nezapočetly se 2 kalendářní dny z kódu 520 (protože tento kód je vyjmenován v pojmu). Celkově se tedy započetly 3 kalendářní dny vyloučených dob, tj. 31-3 = 28 započtených kalendářních dnů za období 01/2012.
Přepočet záznamů z r.2011
Legislativa ukládá přepočítat zpětně i záznamy z r.2011 (v případě jejich uvádění v r.2012 na tiskopise "Příloha k žádosti o:". Po přepočtu jednorázovou funkcí se změní hodnoty v r.2011 následujícím způsobem:
Poznámky
- Kalendářní dny nepřítomnosti se prvotně zjišťují z rozdílu hodnot "datum od" a "datum do". Pokud nejsou vyplněny tyto datumy, vezme se hodnota v poli "dny" (představující pracovní dny, v tomto případě se tedy chápe, že pracovní dny = kalendářní dny).
- Do vyloučených dnů se zahrnují všechny kódy řady 5xx s číslem algoritmu 0 a započitatelností do sociálního pojištění = 0, ovšem s výjimkou těch, které jsou uvedeny v jednom ze dvou zmíněných pojmů "Náhradní volno" a "Nezahrnovat do vyl.dnů pro PN".
- Data jsou ukládána do db tabulky "abs_dny_kc_obd". Ve sloupci "dny_ro" jsou uvedeny kalendářní dny započítávané do daného měsíce. Pokud dojde po přepočtu jednorázovou funkcí č.106 ke změně započítavaných dnů, původní hodnota je uschována do sloupce "dny_ro_nv".
Postup na vyšší platový stupeň
- zap_praxe_narok (sk.9) (Menu: Nastavení/Rozšiřující parametry)
Hodnota parametru = Ano --> V případě, že den dosažení vyššího platového stupně připadne na sobotu, neděli, nebo svátek, bude den postupu na vyšší platový postup posunut na nejbližší pracovní den.
Hodnota parametru = Ne --> Posun se nebude provádět.
