Mirek
Legislativa 1.3.2022 - změny v aplikaci Slovensko
Postup instalace změn
Níže uvedené změny proveďte v období 3/2022 !
1. Proveďte zálohu databáze.
2. Aktualizujte aplikaci na sestavení CS16 7561? nebo vyšší.
3. Proveďte úpravu databáze (otevřete menu: Systém/Správa databáze/Úprava databáze a stiskněte tlačítko "Spustit"). Upozornění: operace může trvat delší dobu (desítky minut) než obvykle.
4. Proveďte doplnění rozšiřujících parametrů (otevřete menu: Nastavení/Rozšiřující parametry a stiskněte tlačítko "Doplnit nové parametry").
5. Proveďte doplnění nový pojmů (otevřete menu: Mzdy/Mzdové číselníky/Pojmy a stiskněte tlačítko "Doplnit pojmy").
6. Proveďte jednorázové nastavení legislativních parametrů (otevřete menu: Pomůcky/Nastavení legislativních parametrů, parametr se doplní automaticky, případně budete vyzvání k doplnění parametrů).
Funkce doplní nový legislativní parametr financ_podp_pod (hodnota 0.5), který uvádí výši nové pojistného na financování podpory v čase zkrácené práce.
7. Spusťte jednorázovou funkci č.191-Nastavení legislativy 3/2022 - Financovanie podpory (jen SK) (v menu: Systém/Jednorázové funkce. Tato funkce založí novou mzd.položku 986 - FINANCOV.PODP., doplní tento nový kód do číselníku společních převodů a nastaví výchozí započitatelnost do nového pojistného u existujících mzdových položek.
Zrušení odvodové výjimky dlouhodobě nezaměstnaných
K 1.3.2022 byla zrušena odvodová výjimka v případě zaměstnávání dlouhodobě nezaměstnaných.
Aplikace: Systém automaticky přestane od období 3/2022 tuto odvodovou výjimku uplatňovat. Není proto nutno u daných pracovníků rušit označení v agendě Pracovní poměry, nicméně z evidenční důvodů je to vhodné.
Pojistné na financování podpory v době zkrácené práce
Kurzarbeit - podpora v období zkrácené práce
Od 1.3.2022 může zaměstnavetel čerpat podporu na úhradu částí mzdových nákladů na zaměstnance v období, kdy zaměstnanci nepracují z důvodu překážek na straně zaměstnavatele. Těmito překážkami je omezení činnosti z důvodu vnějších faktorů, které jsou přesně specifikovány. Jde především o mimořádné situace a okolnosti, které mají dočasný charakter, zaměstnavatel těmto nemohl předejít a ani je nemohl očekávat a mají vliv na přidělování práce zaměstnancům.
Základní podmínky:
- V danou dobu zaměstnanci nepracují a je jim vyplácena náhrada mzdy nejméně ve výši 80% průměrného výdělku.
