Pom24
Odpracované dny pro dovolenou jsou určující pro vznik práva na dovolenou.
Menu: Evidence > Pracovní poměry / Dovolená
Legislativa
- Odpracované dny pro dovolenou (legislativa) - do tohoto počtu se zahrnují nejen odpracované dny, ale i některé nepřítomnosti.
Mzdové položky
- Mzdové položky - dny pro dovolenou - v číselníku mzdových položek je u každé mzdové položky možno nastavit, zda se mají dny na ní uvedené započítávat do odpracovaných /neodpracovaných dnů pro dovolenou. A to hodnotou v poli Dny pro dovolenou. Standardní mzdové položky jsou již přednastaveny.
U používaných mzdových položek je potřeba provést jednorázovou kontrolu správného nastavení (chybějící či chybná nastavení změnit)
Svátek
- 53-SVÁTEK EVID - 0-nezapočítává se (Mzdová položka je informativní, za svátek bude vykázán den také u mzdové položky představující základní mzdu, tj. 1xx a ta bude mít nastaveno započítávání do odpracovaných dnů)
- 531-SVÁTEK - o-odpracované
- 532-svátek tarifem - o-odpracované
Minulé a aktuální
- Minul. - počet do konce minulého období mezd
- Akt. - počet v aktuálním období pro zpracování mezd
Měsíční závěrka přičte k dosud platné hodnotě Minul. počet dnů Akt. a uloží do Minul.
Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby
Odkazy
Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby
Zákoník práce, Zákon č 262/2006 Sb., par. 216 "Pro zjištění, zda jsou splněny podmínky vzniku práva na dovolenou, se posuzuje zaměstnanec, který je zaměstnán po stanovenou týdenní pracovní dobu, jako by v kalendářním týdnu pracoval 5 pracovních dnů, i když jeho pracovní doba není rozvržena na všechny pracovní dny v týdnu; to platí i pro účely krácení dovolené, s výjimkou neomluvené nepřítomnosti v práci."
Způsob nápočtu dnů pro dovolenou u nerovnoměrného rozvržení pracovní doby (typ kalendáře: cyklický, měsíční, týdenní, individuální, konta pracovní doby) je následující. Zjištěné dny za jednotlivé měsíce se přepočítají na počet dnů odpovídající běžnému rozvržení pracovní doby. Hranice pro určení nároku či krácení dovolené (21, 60 a 100 dnů) jsou pak konstantní i pro nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu.
Příklad 1
měsíční fond běžného rozvrhu: 21 dnů
měsíční fond nerovnoměrného rozvrhu: 16 dnů
zaměstnanec na nerovnoměrném rozvrhu odpracuje 14 dnů
zaměstnanec na nerovnoměrném rozvrhu zamešká 2 dny
Vzorec pro přepočet: skutečný počet dnů * (fond běžného rozvrhu / fond nerovnoměrného rozvrhu)
Hodnoty dnů pro dovolenou za uvedený měsíc budou následující:
14 * (21 / 16) = 18,5 odpracovaných dnů
2,5 * (21 / 16) = 2,5 neodpracovaných dnů
Každý měsíc je nutno posuzovat samostatně. Pokud vyjde číslo s desetinnou čárkou, zaokrouhlení je matematické.
Opravu resp. kontrolu pole odpr_pro_dov (prac_pom) provádí jednorázová funkce č. 69. Ta prochází všechny záznamy ve zpracování brutto (tab. pichacky) za zvolené období (nastavte od ledna do měsíce, který je o měsíc menší než aktuální v databázi) a z těchto údajů spočte počet odpracovaných dnů pro dovolenou. Výsledek zapíše do pole odpr_pro_dov v tabulce prac_pom. Nezapíše jedině tehdy, pokud je zvolen jen jeden zaměstnanec, a zatrženo pole ´Jen zobrazit výsledek´.
Pozor: Uživatel spuštěním této funkce bere na vědomí, že dojde k přepsání hodnoty u jednoho zaměstnance nebo u všech zaměstnanců, čímž budou smazány všechny dříve provedené ruční změny.
