Druh zdravotního pojištění
Z Prirucky
Druh zdravotního pojištění
Menu: Evidence > MaPExpress / Mzdové údaje
Menu: Evidence > Evidence zaměstnanců / Mzdové údaje
| Druh zdravotního pojištění (CZ legislativa) |
| 0 nejméně z minim. mzdy (platí zaměstnanec) |
| 1 ze skutečně vydělaných peněz |
| 3 bez pojištění |
| 4 nejméně z min. mzdy i u studentů a DPČ podlimit |
| 5 nejméně z min. mzdy (platí podnik) |
| 6 nejméně z min. mzdy (platí podnik i zaměstnanec) |
0 - nejméně z minim. mzdy (platí zaměstnanec)
| Standardní hodnota | Zaměstnanec neuplatňuje žádnou slevu a zdravotní pojištění se počítá nejméně ze základu, kterým je minimální mzda. |
| Hlavní pracovní poměr | Při této volbě (a dalších volbách, v nichž se vyskytuje "...nejméně z min.mzdy ...") systém standardně systém hlídá odvod zdravotního pojištění z min. mzdy (a provádí příp. odvod) jen pro pracovní poměry mající druh pracovního poměru = 1 (Hlavní). |
| MINVZAKL_DRUHP (sk.5) | Pokud mají být kontrolovány i další druhy pracovních poměrů, musí být uvedeny v tomto parametru. |
| Studenti, důchodci, MD, RD | Pokud je zadána tato hodnota, ale zaměstnanec je v aplikaci označen jako důchodce (Osobní údaje) nebo student do 26-let (Mzdové údaje a podmínka věku), nebo je na mateřské či rodičovské dovolené (agenda Nepřítomnosti), pak spadá do kategorie, za něž je plátcem zdravotního stát, a v tom případě se aplikace chová tak, jako by u něj byla hodnota "1-ze skutečně vydělaných peněz" (pokud tyto skutečnosti trvaly po celé rozhodné období - Minimální vyměřovací základ). |
| 903-ZDRAV.POJ.13.5 | Částka příp. doplatku se generuje na tuto mzdovou položku. |
| Neplacené volno a neomluvená absence (Legislativa 1.1.2015) Bylo platné před rokem 2014 (včetně). Zdravotní pojištění z neplaceného volna - výpočet z min.mzdy za kalendářní dny neplaceného volna (mzd.položka označena započitatelností do zdrav.pojištění 2,3 nebo 4) se provádí pro hlavní pracovní poměr a dále rovněž u druhu (druhů) pracovního poměru označeného v rozšiřujícím parametru MINVZAKL_DRUHP (u kterých poměrů se má hlídat minimální vyměřovací základ zdrav.pojištění). |
1 - ze skutečně vydělaných peněz
| Jen ze skutečného příjmu | Zdravotní pojištění se počítá ze skutečně dosaženého příjmu (zaměstnanci s těžkým tělesným, smyslovým nebo mentálním postižením dle §3 odst.2 zák.č.592/1992 Sb.). Pokud má zaměstnanec tuto hodnotu, neplatí doplatek zdravotního pojištění do minimální mzdy, |
3 - bez pojištění
| Neplatí zdravotní pojištění | Zaměstnanec neplatí zdravotní pojištění. Zadávejte pouze ve výjimečných případech, nezadávejte pro DPP!. |
Při této hodnotě není zaměstnanec zařazen do hlášení: Hromadné oznámení zaměstnavatele.
4 – nejméně z min.mzdy i u studentů a DPČ podlimit
| Dohoda zaměstnavatele se zaměstnancem a ZP | Tato varianta řeší specifické případy, kdy studující zaměstnanec má nárok na daňovou slevu, ale zároveň musí plnit minimální vyměřovací základ zdravotního pojištění, i když za obvyklých podmínek by platil pouze ze skutečně vydělaných peněz. Platí i pro případy, kdy příjem dohodáře = 0. |
- MINVZAKL_DPC_0 (sk.5) - obecně pro všechny DPČ pod limitem, ovšem s hodnotou 0-nejméně z min.mzdy (platí zaměstnanec)
- Student, doktorand a zdravotní pojištění
5 – nejméně z min.mzdy (platí podnik)
| Doplatek na vrub organizace | V případě, že zaměstnanec nedosáhne minimální vyměřovací základ pro zdravotní pojištění, systém generuje doplatek zdravotního pojištění na vrub organizace. |
| 904-ZDRAV.POJ.PODN. | Částka příp. doplatku se generuje na tuto mzdovou položku. |
6 - nejméně z min.mzdy (platí podnik i zaměstnanec)
| O doplatek se oba podělí | O úhradu zdravotního pojištění se podělí podnik i zaměstnanec dle platných předpisů (podnik 9%, zaměstnanec 4,5%). |
V takovém případě se případný doplatek zdr.pojištění do min.vym.základu vypočítá ve standardním poměru 2/3zaměstnavatel a 1/3 zaměstnanec. Prakticky je to realizováno tak, že se chybějící částka do min.vym.základu přičte k standardním základu zdravotního pojištění.
