Pom15

Změna v p.p.v. je požadavek na změnu údajů v pracovně-právním vztahu.

Nastavení

Jednorázové nastavení a konfigurace:

• Změna v p.p.v. (Nastavení)

Výběr zaměstnance

Žádost o změnu v p.p.v. často nezadává zaměstnanec samotný, ale jeho nadřízený/osoba mající práva na zaměstnance.

Evidenční údaje

Evidenční údaje slouží jenom pro kontrolu - identifikaci dotyčného zaměstnance. S výjimkou níže uvedených.

• Požadované datum vyřízení - datum (den, měsíc, rok)
• Platnost změny od - pokud má být využívána, je potřeba položku zpřístupnit (postupem dle Nastavení). Zadává se měsíc a rok, tzn. zadávané údaje mají být zapsány až s budoucí platností.

Změnové údaje

V části pro změnu jsou načteny možné položky, v levém sloupci jsou aktuální hodnoty, do pravého sloupce doplňuje uživatel požadované cílové hodnoty. Pokud dojde ke změně hodnoty položky, pak po uložení je položka barevně indikována.

Pracovní místo Změna pracovního místa může mít vliv na položky

Schvalování

Původní varianta

1. Portál - schvalování projde schvalovacím mechanismem dle nastaveného workflow.
2. Desktop - v desktopové aplikaci odpovědný (emailem vyzvaný) uživatel proveden změnu - stiskem tlačítka v agendě Pracovní poměr. Zobrazení tlačítka: pokud existuje schválený požadavek a pokud období pro schválení požadavku je totožné s aktuálním obdobím (očekávaná změna: viditelnost bez ohledu na období).

Nová varianta

1. Portál - k zapsání dojde po úspěšném schválení v portále.