Pom20
1. Minimální mzda
1.1 Základní sazba
Od 1.1.2017 se zvyšuje základní sazba minimální mzdy. Platí pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin. Od období 01/2017 musí být v aplikaci nastaveny tyto hodnoty rozšiřujících parametrů:
| Parametr | Hodnota 2016 | Hodnota 2017 | Platí od | Platí do |
| mes_min_mzda (sk.4) | 1.1.2017 | |||
| hod_min_mzda (sk.4) | 1.1.2017 |
1.2 Poživatelé invalidního důchodu
Od 1.1.2017 je zrušena zvláštní (snížená) sazba minimální mzdy pro osoby invalidní. Od tohoto data tak existuje jediná sazba pro osoby zdravé i zdravotně postižené.
- hod_min_mzda_i (sk.4), mes_min_mzda_i (sk.4) - rozhodnout, co s těmito parametry.
- Varianta 1 - Od 01/2017 je vyjmout z agendy (kontroly) "Nastavení legislativních parametrů". Upravit funkcionalitu na příslušných místech v aplikaci. V příručce parametry a příslušné funkcionality (Potlačení dopočtu do minimální mzdy - sníž.inv.důch.(ČR)) označit jako historické (do r. 2016).
- Varianta 2 - jiná varianta.
1.3. Zaručená mzda
V souvislosti se zvýšením minimální mzdy se mění též zaručená mzda pro jednotlivé skupiny prací. Pokud používáte zaručenou mzdu, je potřeba ručně nastavit částky v příslušném číselníku v aplikaci.
- Varianta 1 - do příručky umístit hodnoty platné od 1.1.207. Upozornit na to, že od 1.1.2017 "neexistují" sazby pro invalidní důchodce. Jiné programové úpravy neprovádět.
- Varianta 2 - jiná varianta.
- K diskuzi - v okně číselníku pro uživatele skrýt 2 sloupce (Min.hodin.hrubá mzda, Min.měs.hrubá mzda) - pokud mají nějaký význam i pro ČR, vysvětlit Petrovi M. - pro popis do příručky.
- K diskuzi - v SK jsou zobrazovány 4 sloupce (kromě čísla a popisu), pokud se některé nevyužívají, skrýt je. Používané by mohly být pojmenovány slovensky.
Odkazy
Minimální mzda
Zaručená mzda
2. Nemocenské pojištění
2.1 Změna výše redukčních hranic
Od 1.1.2017 jsou stanoveny nové výše redukčních hranic pro výpočet dávek nemocenského pojištění, které se uplatní pro výpočet dávek nemocenského pojištění při dočasné pracovní neschopnosti zaměstnanců.
- První redukční hranice 942 Kč
- Druhá redukční hranice 1412 Kč
- Třetí redukční hranice 2824 Kč
Od 1.1.2016 jsou stanoveny také nové výše redukčních hranic pro výpočet náhrady mzdy z průměrného hodinového výdělku při dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance.
- První redukční hranice 164,85 Kč
- Druhá redukční hranice 247,10 Kč
- Třetí redukční hranice 494,20 Kč
Od období 01/2017 musí být v aplikaci nastaveny tyto hodnoty rozšiřujících parametrů:
| Parametr | Hodnota 2016 | Hodnota 2017 | Platí od | Platí do |
| nem_legis_od | 1.1.2017 | |||
| nem_hranice1_d | 1.1.2017 | |||
| nem_hranice2_d | 1.1.2017 | |||
| nem_hranice3_d | 1.1.2017 | |||
| nem_hranice1_h | 1.1.2017 | |||
| nem_hranice2_h | 1.1.2017 | |||
| nem_hranice3_h | 1.1.2017 |
Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedené hodnoty rozšiřujících parametrů (menu: Pomůcky>Nastavení legislativních parametrů, nebo menu: Nastavení>Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn. Je dovoleno, aby parametr obsahující desetinnou čárku měl v hodnotě jako desetinný oddělovač uvedenu buď čárku, nebo tečku.
Odkazy
Redukční hranice (vývoj)
Kalkulačka náhrady 2017 (KS)
Příklad v aplikaci
3. Sociální pojištění
3.1 Maximální vyměřovací základ pro sociální pojištění
Sociální pojištění - maximální vyměřovací základ od 1.1.2017 činí 1 355 136 Kč (48 násobek průměrného výdělku).
Od období 01/2017 musí být v aplikaci nastaveny tyto hodnoty rozšiřujících parametrů:
| Parametr | Hodnota 2016 | Hodnota 2017 | Platí od | Platí do |
| max_vz_socpoj | 1.1.2017 |
Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedené hodnoty rozšiřujících parametrů (menu: Pomůcky>Nastavení legislativních parametrů, nebo menu: Nastavení>Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.
Odkazy
Maximální vyměřovací základ pro sociální pojištění
Příklad v aplikaci
4. Zdravotní pojištění
4.1 Minimální vyměřovací základ
Současně se zvýšením minimální mzdy se navyšuje minimální vyměřovací základ pro zdravotní pojištění.
| Hodnota 2016 | Hodnota 2017 | |
| Min.vym.zákl. | ||
| Min. odvod |
Aplikace: Výpočet probíhá automaticky.
Odkazy
Vyměřovací základy pro zdravotní pojištění (vývoj)
Započitatelný příjem ve zdravotním pojištění
Příklad v aplikaci
4.1.1 DPP mezi limity
Týká se jen společností, které zabezpečují zaměstnancům s DPP odvod zdravotního pojištění ve výši nejméně minimálního odvodu.
Pokud odměna z DPP převýší limitní částku (započitatelný příjem ve zdravotním pojištění - 10000 Kč), je prováděn odvod na zdravotní pojištění, a v roce 2016 výše tohoto odvodu splňovala podmínku odvodu alespoň z minimálního vyměřovacího základu. Od 1.1.2017 toto automaticky neplatí - pokud bude částka odměny DPP mezi hranicemi (větší než 10 000 Kč a menší než 11 000 Kč), nebude splněna podmínka odvodu z minimálního vyměřovacího základu.
Aplikace: Pokud nebude navýšena odměna DPP (nad 11000 Kč) a zároveň se bude chtít dodržet odvod z minimálního vyměřovacího základu, je potřeba jeden ze systémových druhů DPP (4 nebo 6) mít označen v parametru MINVZAKL DRUHP (sk.5), a naopak ostatní zaměstnance tohoto druhu mít označeny příznakem Ze skutečně vydělaných peněz (Mzdové údaje).
