Pom13
Rozpad po projektech - příklady možností rozpadu částek mezd na projekty, především z důvodu exportu do účetnictví.
Rozdělení úvazku na projekty
Jedná se o procentuální rozdělení pracovního poměru na projekty (do 100%) s tím, že výsledky nejsou zobrazeny ve mzdách, ale pouze v převodu do účetnictví.
Rozpad hodnot mzdové položky na projekty dle procent
Mzdová položka, která se má rozpadat, musí být uvedena v dané agendě.
K danému pracovnímu poměru zaměstnance se určuje
- která mzdová položka,
- na jaký projekt a
- v kolika procentech.
Případný zbytek do 100% je rozpadán na výchozí (pracovní) středisko pracovního poměru zaměstnance. Výhodou řešení je to, že výsledky jsou zobrazeny rozpadnuté ve mzdách, tzn. není následně problém připravit sestavu (např. pomocí Generátoru sestav) o rozpadnutých hodnotách, tj. dnech, hodinách, korunách.
Rozpad hodnot mzdové položky na projekty dle procent
Zadávání odpracované doby na projektech
Aktuálně nepřipravená varianta
Sami zaměstnanci si pořizují (ve webové aplikaci KS portál) záznamy o svých odpracovaných hodinách na jednotlivých projektech - v souhrnu za celý měsíc.
Pořizovací formulář může být doplněn o další informace - např. hodiny dalších nepřítomností (schválená dovolená zaměstnance) a funkčnosti (kontrola celkového počtu hodin na plánovaný fond, schvalování nadřízeným).
Na základě
