Pom8

Nový občanský zákoník a vztah k zákoníku práce

Nový občanský zákoník

• Zákon č. 89/2012 Sb.
• Účinnost od 1.1.2014.

Zákoník práce

• Zákon č. 262/2006 Sb.
• Účinnost od 1.1.2014.

Zdroj: Mzdová účetní 11/2013

Od kdy se řídit novým občanským zákoníkem a novelizovaným zákoníkem práce

Zákaz zpětné účinnosti (retroaktivity).

• Pravá zpětná účinnost - zakázána

Právní předpis v plném rozsahu zpětně dopadá na vztahy vzniklé před jeho účinností. Je zakázána, neboť působí nepřijatelnou nejistotu (při uzavírání smlouvy bychom si nemohli být nikdy jisti, zda nebude určité ujednání zákonem zpětně zakázáno).

• Nepravá zpětná účinnost - zásadně přípustná

Nová úprava se použije i na již vzniklé právní vztahy, ale pouze do budoucna a neovlivní platnost dřívějších právních jednání.

Zdroj: Mzdová účetní 12/2013

Souběh statutáře a obchodního vedení

Souběh pracovněprávního vztahu statutárního orgánu nebo člena statutárního orgánu obchodní společnosti při obchodním vedení společnosti od 1. ledna 2014.

Specifické ustanovení pozbývá k 31.12.2013 účinnosti (podle některých právních názorů bude souběh přípustný i od r. 2014). Není možno, aby obchodní vedení společnosti s.r.o. nebo a.s. vykonával jejich statutární orgán (člen statutárního orgánu) jako zaměstnanec v pracovněprávním vztahu.

Zdroj: Mzdová účetní 11/2013

Dohody o srážkách ze mzdy od 1.1.2014

Stav do 31.12.2013

• Dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem k uspokojení pohledávky zaměstnavatele vůči zaměstnanci

par. 327. (úhrada závodního stravování, náhrada škody zaměstnavateli)

• Dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem k uspokojení závazků zaměstnance vůči třetím osobám

Pokud je zaměstnavatel ochoten pro takový účel srážek - par. 146, písm. b ZP (úhrada příspěvku zaměstnance na penzijní připojištění, doplňkové penzijní spoření)

• Dohoda podle par. 551 občanského zákoníku

Od r. 2007 je možné sjednávat jen k plnění vyživovací povinnosti.

Nový občanský zákoník mění dosavadní právní úpravu.

Provést srážky ve větším rozsahu, než stanoví zákon 99/1963 sb., občanský soudní řád, je možné jen na základě dohody o srážkách ze mzdy (nejde-li o srážky ve prospěch zaměstnavatele a nebude-li tím ohroženo provádění jiných srážek ze mzdy a ani tím nebudou tyto zkráceny). - výživné, příspěvky odborům

Srážky na základě těchto dohod je možné nově provádět i z odměny z dohody o provedení práce.

Nové omezení: srážky se provádějí ve výši nepřesahující polovinu mzdy, platu, odměny ze smlovy o výkonu závislé práce nebo z náhrady mzdy či platu.

Jde o aritmetickou polovinu příslušných příjmů, a to v hrubé výši.

Nejde-li o srážky k uspokojení práva zaměstnavatele, je třeba k uzavření dohody předchozího souhlasu zaměstnavatele.

Všechny dohody o srážkách ze mzdy uzavírané po 31.12.2013 vyžadují předchozí souhlas zaměstnavatele (plátce mzdy), a to i kdyby jejich účelem bylo placení výživného.

Náklady spojené s placením srážek nese plátce mzdy nebo platu. Náklady na druhou nebo další dohodu jdou k tíži dlužníka. Zaměstnavatel může vyslovení souhlasu s prováděním srážek podmínit tím, že náklady bude platit dlužník.

Dohody o srážkách uzavřené před 1.1.2014 se posuzují až do svého zániku podle dosavadních právních předpisů. Například uzavřena dohoda o srážkách pro výživné, při změně zaměstnání není vyžadován souhlas a nový zaměstnavatel bude povinen provádět srážky na základě předložené dohody.

Elektronické podání v sociálním pojištění

Zákonem č. 470/2011 bylo zavedeno povinné podávání údajů elektronicky pro

• zaměstnavatele
• OSVČ
• ošetřující lékaře a zdravotnická zařízení.

Účinnost byla od 1.1.2013 s jednoroční lhůtou na přípravu.

Zaměstnavatelé:

• Přihláška do registru zaměstnavatelů - výjimka (v r. 2014 možno používat tiskopisy v tištěné podobě)
• Odhláška z registru zaměstnavatelů - výjimka (v r. 2014 možno používat tiskopisy v tištěné podobě)
• Oznámení o nástupu do zaměstnání (skončení zaměstnání)
• Přehled o výši pojistného
• Příloha k žádosti o dávku nemocenského pojištění
• Evidenční list důchodového pojištění
• Potvrzení o studiu (o teoretické a praktické přípravě) pro účely důchodového pojištění

Za nepoužití předepsaného tiskopisu (tj. elektronického) může být zaměstnavateli uložena pokuta až 20 000 Kč.

Při elektronickém podání musí být datová zpráva

• podepsána uznávaným elektronickým podpisem, nebo
• odeslána prostřednictvím datové schránky, nebo
• s ověřenou identitou podatele způsobem, kterým se lze přihlásit do jeho datové schránky, pokud tuto možnost orgán nemocenského pojištění zajistil.

Zdroj: Mzdová účetní 11/2013

Daň z příjmů

Změny v dani z příjmů ze závislé činnosti k 1. lednu 2014.

Terminologické změny

Nový občanský zákoník neobsahuje pojem "domácnost". Místo něj se zavádí více pojmů pro rozdílné účely.

• domácnost ==> společně hospodařící domácnost

Obsahově jde o totéž jako dosud. Společně hospodařící domácností se pro účely daní z příjmů rozumí společenství fyzických osob, které spolu trvale žijí a společně uhrazují náklady na své potřeby.

Existencí domácnosti jsou podmíněny některé slevy na dani (např. sleva na manželku bez vlastních příjmů), daňové zvýhodnění na vyživované děti, apod.