Pom8
1. Nový občanský zákoník a vztah k zákoníku práce
Nový občanský zákoník
- Zákon č. 89/2012 Sb.
- Účinnost od 1.1.2014.
Zákoník práce
- Zákon č. 262/2006 Sb.
- Účinnost od 1.1.2014.
Zdroj: Mzdová účetní 11/2013
2. Souběh statutáře a obchodního vedení
Souběh pracovněprávního vztahu statutárního orgánu nebo člena statutárního orgánu obchodní společnosti při obchodním vedení společnosti od 1. ledna 2014.
Specifické ustanovení pozbývá k 31.12.2013 účinnosti (podle některých právních názorů bude souběh přípustný i od r. 2014). Není možno, aby obchodní vedení společnosti s.r.o. nebo a.s. vykonával jejich statutární orgán (člen statutárního orgánu) jako zaměstnanec v pracovněprávním vztahu.
Zdroj: Mzdová účetní 11/2013
3. Dohody o srážkách ze mzdy od 1.1.2014
Stav do 31.12.2013
- Dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem k uspokojení pohledávky zaměstnavatele vůči zaměstnanci
par. 327. (úhrada závodního stravování, náhrada škody zaměstnavateli)
- Dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem k uspokojení závazků zaměstnance vůči třetím osobám
Pokud je zaměstnavatel ochoten pro takový účel srážek - par. 146, písm. b ZP (úhrada příspěvku zaměstnance na penzijní připojištění, doplňkové penzijní spoření)
- Dohoda podle par. 551 občanského zákoníku
Od r. 2007 je možné sjednávat jen k plnění vyživovací povinnosti.
Nový občanský zákoník mění dosavadní právní úpravu.
Provést srážky ve větším rozsahu, než stanoví zákon 99/1963 sb., občanský soudní řád, je možné jen na základě dohody o srážkách ze mzdy (nejde-li o srážky ve prospěch zaměstnavatele a nebude-li tím ohroženo provádění jiných srážek ze mzdy a ani tím nebudou tyto zkráceny). - výživné, příspěvky odborům
Srážky na základě těchto dohod je možné nově provádět i z odměny z dohody o provedení práce.
Nové omezení: srážky se provádějí ve výši nepřesahující polovinu mzdy, platu, odměny ze smlovy o výkonu závislé práce nebo z náhrady mzdy či platu.
Jde o aritmetickou polovinu příslušných příjmů, a to v hrubé výši.
Nejde-li o srážky k uspokojení práva zaměstnavatele, je třeba k uzavření dohody předchozího souhlasu zaměstnavatele.
Všechny dohody o srážkách ze mzdy uzavírané po 31.12.2013 vyžadují předchozí souhlas zaměstnavatele (plátce mzdy), a to i kdyby jejich účelem bylo placení výživného.
Náklady spojené s placením srážek nese plátce mzdy nebo platu. Náklady na druhou nebo další dohodu jdou k tíži dlužníka. Zaměstnavatel může vyslovení souhlasu s prováděním srážek podmínit tím, že náklady bude platit dlužník.
Dohody o srážkách uzavřené před 1.1.2014 se posuzují až do svého zániku podle dosavadních právních předpisů. Například uzavřena dohoda o srážkách pro výživné, při změně zaměstnání není vyžadován souhlas a nový zaměstnavatel bude povinen provádět srážky na základě předložené dohody.
