Pom8

1. Nový občanský zákoník a vztah k zákoníku práce

Nový občanský zákoník

• Zákon č. 89/2012 Sb.
• Účinnost od 1.1.2014.

Zákoník práce

• Zákon č. 262/2006 Sb.
• Účinnost od 1.1.2014.

Zdroj: Mzdová účetní 11/2013

2. Souběh statutáře a obchodního vedení

Souběh pracovněprávního vztahu statutárního orgánu nebo člena statutárního orgánu obchodní společnosti při obchodním vedení společnosti od 1. ledna 2014.

Specifické ustanovení pozbývá k 31.12.2013 účinnosti (podle některých právních názorů bude souběh přípustný i od r. 2014). Není možno, aby obchodní vedení společnosti s.r.o. nebo a.s. vykonával jejich statutární orgán (člen statutárního orgánu) jako zaměstnanec v pracovněprávním vztahu.

Zdroj: Mzdová účetní 11/2013

3. Dohody o srážkách ze mzdy od 1.1.2014

Stav do 31.12.2013

• Dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem k uspokojení pohledávky zaměstnavatele vůči zaměstnanci

par. 327. (úhrada závodního stravování, náhrada škody zaměstnavateli)

• Dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem k uspokojení závazků zaměstnance vůči třetím osobám

Pokud je zaměstnavatel ochoten pro takový účel srážek - par. 146, písm. b ZP (úhrada příspěvku zaměstnance na penzijní připojištění, doplňkové penzijní spoření)

• Dohoda podle par. 551 občanského zákoníku

Od r. 2007 je možné sjednávat jen k plnění vyživovací povinnosti.

Nový občanský zákoník mění dosavadní právní úpravu.