Pracovní poměr

Z Prirucky

Menu: Evidence > Pracovní poměry; Záložka: Prac. poměr
Menu: Evidence > MaPExpress / Pracovní poměr

Pracovní poměry
  • Pracovní středisko - systém implicitně dosadí číslo pracovního střediska podle kmenového střediska. Pomocí zobrazovaného číselníku středisek je však možné toto přiřazení změnit - použijte jen v případě, že se jedná o další pracovní poměr zaměstnance.
  • Datum změny prac.stř – údaj, který můžete změnit pouze v souvislosti se změnou pracovního střediska. Používá se pro účely statistiky pohybu zaměstnanců.

Identifikace prac. poměru

  • Číslo pracovního poměru - systém dosadí toto číslo sám , čísluje se od 0. Pracovních poměrů může mít jeden zaměstnanec více, maximální hranice je t.č. stanovena v systému na 99.
  • Druh pracovního poměru - viz zde.
  • KZAM/CZ-ISCO– identifikace pracovního poměru dle celostátního číselníku klasifikace zaměstnání. Od 1.1.2011 ji nahrazuje klasifikace CZ-ISCO.
  • Klasifikace postavení v zaměstnání - identifikace pracovního poměru dle celostátního číselníku klasifikace postavení v zaměstnání.

Pracovní doba

Zaměstnání malého rozsahu

Zatrhávací pole – platné od legislativy r. 2009. V systému se zatrhává jen za určitých podmínek v případě druhu pracovního poměru "DPČ" nebo ve výjimečných případech u externistů.

Pro označení tzv. zaměstnání malého rozsahu - "...sjednaná částka započitatelného příjmu je nižší než rozhodný příjem nebo započitatelný příjem nebyl sjednán vůbec..." - má dopad např. na výpočet mzdy zaměstnance, projeví se v ELDP, volí se v přihlášce/odhlášce na ČSSZ.

Rozhodný příjem

Název parametru Hodnota 2009-2011 Hodnota 2012-2013 Platí od Platí do
rozh_prijem 2000 2500 1.1.2012


Výpočet mzdy
Příklad: Druh pracovního poměru je DPČ, zaměstnání je označeno jako "zaměstnání malého rozsahu".
Hrubý příjem je menší než rozhodný příjem: nedojde k vygenerování sociálního pojištění (základ soc.poj.=0, odvod = 0).
Pozn. Pro rok 2010 je částka rozhodného příjmu pro zaměstnání malého rozsahu 2000 Kč. Zároveň je částka rozhodného příjmu pro odvod na zdravotní pojištění stanovena také na 2000 Kč. Z tohoto důvodu nebude vygenerován odvod ani zdravotního ani sociálního pojištění.

Hrubý příjem je větší než rozhodný příjem: dojde k vygenerování sociálního pojištění.


Registr pojištěnců ČSSZ
Pokud je pracovní poměr označen jako zaměstnání malého rozsahu (agenda Pracovní poměr), dojde k přihlášení takového zaměstnance v měsíci nástupu s tím, že je současně ve formuláři zatrženo pole "zaměstnání malého rozsahu" (pole je editovatelné). V dalších měsících se již přihlášení neprovádí. Hlášení o změnách se vytváří dle obvyklých pravidel, stejně jako odhláška. Pozn. Prameny uvádí k tomuto případu (zaměstnání malého rozsahu) málo informací nebo též informace protichůdné (pokud v některém měsíci překročí částku rozhodného příjmu, mělo by dojít k přihlášení, ale zpětně s datem nástupu, což zase odporuje jiným pravidlům).


ELDP
1. Pokud byl příjem nižší než rozhodný příjem, je sociální základ 0 (a odvedené soc.poj. také 0), nepočítá se tedy ani do příjmu na ELDP.
2. Zaměstnání malého rozsahu je na ELDP označeno v poli "MR" hodnotou "A".

Zaměstnáním malého rozsahu může být pouze zaměstnání konané v pracovním poměru, na základě dohody o pracovní činnosti, na základě členství v družstvu. Zaměstnání je nebo se stane zaměstnáním malého rozsahu, jestliže nebyl sjednán započitatelný příjem za kalendářní měsíc, nebo byl sjednán na částku nižší než rozhodný příjem (v roce 2009 a v r. 2010 nižší než 2000 Kč). Zaměstnání malého rozsahu založí účast na nemocenském pojištění jen v tom kalendářním měsíci, do něhož byl zúčtován započitatelný příjem ve výši alespoň rozhodného příjmu. Tato částka se nesnižuje z žádného důvodu, pro který zaměstnanec v kalendářním měsíci nemohl pracovat vůbec nebo po jeho část.

- Zaměstnanec je nemocensky pojištěn v měsících, kdy částka započitatelného příjmu převýší částku rozhodného příjmu. Není-li částka započitatelného příjmu předem sjednána, je nutné sledovat příjem zakládající účast na nemocenském pojištění měsíčně, dle skutečně vyplacené částky.
- V případě, že v některých měsících také zaměstnání nedosáhne částky rozhodného příjmu (tj. maximálně 1999 Kč pro r.2009 a 2010), jde o zaměstnání malého rozsahu, při kterém zaměstnanec není nemocensky pojištěn.

Vyplacení náhrad (nemocenská) - viz Nepřítomnosti

db: prac_pom.maly_rozsah

  • Délka poměru - roky/dny - informativní needitovatelné pole. Výpočet probíhá od data zahájení pracovního poměru.
  • Důvod krácení úvazku - číselná nebo písmenná identifikace důvodu krácení (1 znak).

Datum

Datum zahájení

  • Zahájení prac.poměru - u pracovního poměru s číslem 0 se implicitně zobrazí datum nástupu z evidence zaměstnance, u dalších je nutné datum zadat.
  • Datum skutečného nástupu – pole se zobrazí, pokud je přepnut rozšiřující parametr „Datum_skut_nast“ na hodnotu „Ano“. Funkčnost:

Pokud se toto datum odlišuje od datumu zahájení pracovního poměru, pak v měsíci, kdy zaměstnanec nastoupil, se v měsíční uzávěrce počítá průměr pro nemocenskou s ohledem na datum skutečného nástupu. Když není vloženo, chová se uzávěrka jako dřív – pro průměr se bere v úvahu nejbližší pracovní den od nástupu zaměstnance.

Příklad: Dva zaměstnanci nastoupili 1.5.2008 (svátek) a mají běžný kalendář (volné soboty, neděle a svátky). Druhý z nich má vyplněno pole „datum skutečného nástupu“ hodnotou 1.5.2008. Po závěrce měsíce května 2008 (oba neměli žádnou nepřítomnost) se prvnímu z nich v rozpise hodnot pro průměr pro nemoc za měsíc květen objeví 30 dnů, druhému 31. Na evidenčním listu (ELDP) bude mít první z nich 30 dnů od 2.5.2008, druhý 31 dnů od 1.5.2008. Bylo by vhodné, aby první ze zaměstnanců měl správně vyplněno i pole „datum skutečného nástupu“ (2.5.2008) – datum na mzdovém listě.

  • Důvod nástupu – důvod nástupu pro statistické účely – z číselniku důvodů nástupů a výstupů (standardně je předvyplněný, je možno jej ale dle potřeby upravovat).

Datum ukončení

  • Ukončení prac.poměru - datum ukončení pracovního poměru.
  • Datum plánovaného odchodu – pole je viditelné, pokud je přepnut rozšiřující parametr „Datum_plan_odch“ na hodnotu „Ano“. Jedná se o informativní pole v tom smyslu, že dosažením data systém neukončí (automaticky) pracovní poměr. Projeví se v sestavě (Prac.místo) a na tento datum je možno se nechat upozorňovat varovným hlášením.
  • Důvod ukončení - důvod ukončení – z číselníku důvodů nástupů a výstupů.

Pokud chcete provést výstup zaměstnance, vyplňte údaje v záložce ‚Výstup‘ v menu ‚Evidence zaměstnanců – Osobní údaje’. Ukončení pracovního poměru pak systém provede sám (nabídne ukončení k zadanému datu a s daným důvodem).

Pokud má ale zaměstnanec více pracovních poměrů a chcete ukončit pouze jeden z nich, vyplňte údaje v této záložce – ‚Datum ukončení pracovního poměru‘ a ‚Důvod ukončení‘.

Pokud: - ukončujete zaměstnanci pracovní poměr a zaměstnanec nemá jiný neukončený poměr, nebo pokud
- měníte datum ukončení poměru a zaměstnanec nemá k danému datu jiný neukončený poměr, nebo pokud
- rušíte ukončení nějakého poměru (smažete datum ukončení) a v evidenci zaměstnanců má zaměstnanec zadáno datum výstupu,
potom budete dotázáni, zda se má tato změna promítnout i do datumu výstupu zaměstnance.

Mzda

Typ mzdy – viz zde.

  • Potl.dopočtu do min.mzdy

Viz zde: Potlačení dopočtu u zaměstnance.

Dovolená a průměry

Viz samostatná kapitola.

Doplňková pole

  • Informativní hodnoty z popisu pracovního místa - viz zde.
Citováno z „http://prirucky.ksprogram.cz/index.php?title=Pracovní_poměr&oldid=14709“