Pom7

DPP

rok 2013

• Lze uzavřít, jestliže rozsah práce nepřesáhne 300 hodin v kalendářním roce.

Do roku 2011 to bylo 150 hodin a podle dřívějšího ZP 100 hodin.

• Do tohoto rozsahu se započítává také práce konaná pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce.
• Doporučuje se sjednat způsob předčasného ukončení u dohod uzavíraných na delší dobu. Je možné způsoby zrušení převzít z DPČ.
• Zaměstnanec je účasten nemocenského, a tím i důchodového pojištění jen tehdy, jestliže jeho příjem v kalendářním měsíci přesáhne částku 10 000 Kč. Jestliže vznikne v takovém kalendářním měsíci pracovní neschopnost, má zaměstnanec nárok ná náhradu odměny.

• DPP - stanovení hranice příjmu pro odvod zdravotního pojištění u dohod o provedení práce. Podle dostupných podkladů se hranice, na rozdíl od sociálního pojištění, nestanovuje z úhrnu vyměřovacích základů ze všech pracovních poměrů, ale vždy pro každý pracovní poměr zvlášť (legislativa r.2012).