SK-Výpočet

Výpočet mzdy

Nulování vym.základů pojistného po ukončení prac.poměru

Přestože v slovenském legislativním prostředí Zákonník práce nezná možnost vyplácení mzdy po ukončení prac.poměru, může tato situace nastat v případě dodatečných korekcí.V takovém případě dojde k vynulování vym.základu pro sociální i zdravotní pojištění, tzn.že pojistné bude nulové.

Doposud docházelo pouze k redukci z důvodu dosažení max.vyměřovacího základu, který byl po výstupu de facto nula (kromě zdrav.pojištění a úrazového pojištění).

Mzdová kalkulačka

Viz například: finance.sk-mzdová kalkulačka

Nepřítomnosti

V agendě "Evidence nepřítomností/Pracovní neschopnost" byla doplněna kontrola, která uživatel upozorní na potřebu ruční opravy položky "Hrubý prům", pokud se jedná o PN v prvních 90 dnech po nástupu.

V rámci dalšího rozvoje aplikace budou takovéto případy ošetřeny tak, aby přepočet průměru pro PN probíhal automaticky v průběhu zpracování brutta. V této chvíli ještě ale potřebujeme získat detailnější informace, jak přepočet provádět - pouhé znění §8 odst.4 není postačující pro analýzu.

• Rozhodujúce obdobie

"Rozhodujúce obdobie" je obvykle kalendářní rok, který předchází roku, v němž vzniká nemoc (pokud bylzaměstnanec nemocensky pojištěný celý rok).

Roční zúčtování zdravotního pojištění

Pokud je kód 1999-Roční zúčtování zdrav.pojištění za firmu zadaný prostřednictvím agendy "Doplatky", nezapočítává se do příjmu zaměstnance.

Konstanty pro formulář "ročné zúčtovanie zdravotného poistenia"

• Rok 2011:

- minimálny vymeriavací základ pre poistenca štátu a pre samoplatiteľa = 329,06 €
- maximálny ročný vymeriavací základ pre všetkých = 26802 €

• Rok 2012:

- minimálny vymeriavací základ pre poistenca štátu a pre samoplatiteľa = 339,89 €
- maximálny ročný vymeriavací základ pre všetkých = 27684 €

Roční zúčtování daní

Za rok 2011

V aplikaci byla zpřístupněna úprava funkce pro provedení ročního zúčtování daní za rok 2011 (viz. Mzdy/Roční zúčtování). Před spuštěním této funkce je potřeba provést tyto kroky:

1) Provést úpravu databáze.
2) Spustit jednorázovou funkci 13 (viz Systém/Jednorázové funkce, funkce 13 - "Příprava na roční zúčtování"). Tato funkce se pokusí na základě dostupných údajů připravit údaje pro řádky 00a (řádek sociálne poistenie (zabezpečenie) a řádek zdravotné poistenie) formuláře "Ročné zúčtovanie preddavkov na daň ...".

Stanovení maximální hranice soc.pojištění

Zjišťování maximálních vyměřovacích základů pro účely sociálního pojištění probíhá též s ohledem na souběhy pracovních poměrů, kdy se správněji vyhodnocuje situace, kdy z hlavního pracovního poměru vyplývá krácení maximální hranice soc.pojištění a zároveň v souběžných poměrech (např. DPČ) toto nevyplývá. Typicky mateřská/rodičovská dovolená zadaná jen k HPP.

Odlišné zjišťování vyměřovacích základů pojistného u jednoho zaměstnance s více pracovními poměry pro účely maximálního vyměřovacího základu pro jednotlivé složky sociální pojištění

Jde o situaci, kdy zaměstnanec v úhrnu vym.základu za všechny své prac.poměry přesáhne maximální vym.základ a tudíž z části vym.základů neodvádí pojistné. V takovém případě se pro účely odvodu za zaměstnavatele posuzuje každý prac.poměr samostatně, zda byla dosažena hranice max.vym.základu.

Odvody poistného zahraničného zamestnanca

Je třeba zadat do systému pojistné za zaměstnance i za firmu, tak aby se správně projevilo v základu daně a v celkové ceně práce.

Zákaznická úprava - nutno požádat o zpřístupnění funkcionality.

1. Pro pořízení pojistného zaměstnance je potřeba mít zaveden kód 950 nebo 960 (možno rozlišovat zdravotní a sociální pojištění) a to jako běžnou srážku. Systém částku zadanou přes Doplatky na tuto mzd.položku považuje za zákonné pojištění placené zaměstnancem, tudíž poníží jak daňový základ, tak čistou mzdu zaměstnance.

2. Pro pořízení pojistného organizace je potřeba mít zaveden kód 2950 nebo 2960. Systém částku zadanou přes Doplatky na tuto mzd.položku bude brát jako informativní hodnotu odvodu firmy, kterou nikterak nezohlední ve vlastním výpočtu mzdy zaměstnance. Tato částka se pouze projeví v položce Celková cena práce, která se uvádí mj. na výplatním lístku. Tato částka se nebude uvádět ve sloupci Firma v souhrnu vyúčtování, ani se neprojeví v jednotlivých složkách pojistného firmy na výplatním lístku. Zde bude vždy uváděna jako samostatná položka.

S ohledem na specifičnost výše uvedené funkcionality, se velmi doporučuje během prvního zpracování, při použití nových kódů mzdových složek, provést zvýšenou kontrolu vyúčtování a především používaných výstupních sestav.

Osobné prekážky v práci

Menu: Mzdy/Mzdové číselníky/Pojmy; pojem: Osobné prekážky v práci
Standardní hodnoty: 571-Ošetr.u lekára; 572-Sprev.rod.prís.

Systém hlídá hodnotu 7 dní za rok u mzdových položek uvedených v pojmu. Při překročení limitu systém provede hlášení, a to při zadávání nepřítomnosti, i při vyúčtování zaměstnance (zaměstnanců). Hlídání probíhá tak, že se počítají hodiny daných nepřítomností a na dny se převede tak, že jejich celkový součet se podělí skutečným úvazkem.

• os_prek_krac

Novela § 141 umožňuje zaměstnavateli krátit tento počet dnů v případě, že zaměstnanec v daném roce nastoupil (výstup se neuvažuje). Při nastavení rozšiřujícího parametru na hodnotu "ano" bude nárok na pracovní volno bude 1/3 za každou 1/3 roku trvání pracovního poměru v případě, že pracovní poměr vznikl v průběhu daného roku.

Dobrovoľný príspevok na starobné dochodkové sporenie

prisp_sds (sk.6) - kód mzdovej zložky pre dobrovoľný príspevok na starovné dochodkové sporenie, ktorý si platí zamestnanec prostrednictvom svojho zamestnávatela.

Kód, kterým se bude realizovat dobrovolný příspěvek do II.dochodkového piliera zaměstnance, je potřeba nejprve založit v číselníku mzdových položek. Kód bude nastaven jako běžná srážka ze mzdy, pokud máte tuto pozici volnou, tak doporučujeme kód 970. Číslo algoritmu bude prázdné, ostatní volby budou nastaveny na "Nezapočítává se", kód účtování nastavte podle požadavků vaší finanční účtárny.

U zaměstnance na daný kód pořídíte do agendy Platby částku příspěvku, kterou si zaměstnanec sjednal ve smlouvě s danou správcovskou spoločnosťou. Následně se při ukončení roku úhrn realizovaných příspěvků automaticky promítne do ročního zúčtování daní, poprvé za rok 2013 (tj.v r.2014). Vlastní maximální hranice 2% ročního příjmu se bude automaticky kontrolovat teprve až v při zpracování ročního zúčtování. Vlastní příspěvek tedy může být v libovolné výši.