Legislativa 1.1.2012 - změny v aplikaci Slovensko

Stav ke dni: 25.1.2012

1. Změna minimální mzdy

Pro rok 2012 došlo ke zvýšení minimální mzdy a to na 327,20 € měsíčně, resp. 1,88 € za hodinu (při 40hodinovém týdenním úvazku). Od období 01/2012 musí být v aplikaci nastaveny tyto hodnoty rozšiřujících parametrů:

Název parametru	Hodnota 2011	Hodnota 2012	Platí od	Platí do
mes_min_mzda	317	327.2	1.1.2012
hod_min_mzda	1.822	1.88	1.1.2012

Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedené hodnoty rozšiřujících parametrů (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.

2. Změna minimálních mzdových nároků

V souvislostí se změnou minimální mzdy došlo i k analogickému navýšení minimálních mzdových nároků.

Stupeň	Měsíční nárok	Hodinový nárok (40h)
1	317.00	1.822
2	340.40	1.2.1864
3	443.80	2.5508
4	507.20	2.9152
5	570.60	3.2796
6	634.00	3.6440

Aplikace: V případě, že využíváte členění pracovních míst dle stupňů náročnosti, je třeba zkontrolovat nastavení číselníku Stupňů náročnosti práce v menu PIS-Popisy prac.míst-Číselníky a v případě potřeby nastavte aktuálně požadované hodnoty.

V souvislosti s touto změnou se automaticky zvýší hodnota příplatků ke mzdě, které se počítají z minimálního hodinového mzdového nároku pro 1.stupeň náročnosti práce, pozor v aplikaci se bere minimální hodinová mzda, (za nočnú prácu, sťažený výkon práce, pracovná pohotovost mimo pracovisko) a to ve výši 20%. Je nutno mít u příslušné mzd.položky nastaveno číslo algoritmu 6020. V případě, že máte u mzdové položky uvedenu konkrétní částku sazby, je třeba tuto opravit ručně v číselníku mzdových položek.

3. Změna základní výměry dovolené

Přijetím novely Zákonníku práce se mění stanovení základní výměry nároku. V případě, kdy zaměstnanec do konce daném roce dosáhne 33 let věku, pak má nárok na zvýšenou výměru 5 týdnů dovolené a to bez ohledu na odpracovanou dobu v zaměstnání.

Aplikace: Nově již tedy není nutno evidovat odpracovanou dobu v zaměstnání. Systém u nově nastoupivších zaměstnanců bude automaticky stanovovat nárok dovolené dle nových pravidel. U stávajících zaměstnanců se provede přepočet nároků dovolené pomocí jednorázové funkce (menu Systém) č.69-Dovolená-přepočty a to postupně tlačítky Zákonný nárok a Nárok letos.

4. Změna maximálních vyměřovacích základu sociálního a zdravotního pojištění

Na základě Opatrenia 131/2011 Z. z. MPSVaR, kterým se určuje všeobecný vymeriavací základ za rok 2010 na 9.228 €, dochází ke zvýšení maximálních základů pro výpočet sociálního a zdravotního pojištění.

Tabulka veličin pro výpočet pojistného zaměstnance:

Druh poistenia	Zamestnanec	Zemastnávateľ	Min. VZ	Max. VZ
Nemocenské	1.4%	1.4%	neurčený	1153.50
Starobné	4%	14%	neurčený	3076.00
Invalidné	3%	3%	neurčený	3076.00
Úrazové	neplatí	0.8%	neurčený	neurčený
Garančné	neplatí	0.25%	neurčený	1153.50
Nezamestnanosť	1%	1%	neurčený	3076.00
Rezervný fond	neplatí	4.75%	neurčený	3076.00
Zdravotné	4%	10%	neurčený	2307.00
Zdravotné ZPS	2%	5%	neurčený	2307.00

Parametr všeobecného vymeriavacého základu:

Název parametru	Hodnota 2011	Hodnota 2012	Platí od	Platí do
vvz	8934	9228	1.1.2012

Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedené hodnoty rozšiřujících parametrů (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.

Použitá literatura a další zdroje informací:
Mzdová účtáreň – Vydavateľstvo Verlag Dashofer
Konferencia: Mzdy a Personalistika 2012 - organizátor: Porada.sk s.r.o.
drak.porada.sk internetová encyklopédia pro mzdárov – Porada.sk s.r.o.