Navýšení pojistného na sociální zabezpečení pro vybrané profese (rozdělení vyměřovacího základu zaměstnance): Porovnání verzí
| Řádek 39: | Řádek 39: | ||
== Aplikace == | == Aplikace == | ||
* | * '''''[[Běžná sazba SP u nár.profesí (pojem)]]''' - pojem je potřeba zkontrolovat a přenastavit. | ||
<small> | <small> | ||
Verze z 22. 1. 2025, 21:53
Navýšení pojistného na sociální zabezpečení pro vybrané profese (rozdělení vyměřovacího základu zaměstnance)
Historie
Do roku 2024 byl používán tento postup:
Do vyměřovacího základu zaměstnavatele se zvýšenou sazbou se z vyměřovacího základu zaměstnance započítávaly příjmy související s hodinami odpracovanými v rizikové práci. Do základu s nezvýšenou sazbou pak ostatní příjmy, které bezprostředně nesouvisely s výkonem práce záchranáře, např. za dobu účasti a školení či za dobu dovolené.
§ (stav k 1.1.2025)
589/1992 Sb. o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti
§ 5a
(2) Vykonává-li zaměstnanec v kalendářním měsíci v témže zaměstnání vedle činnosti v rizikovém zaměstnání nebo činnosti zdravotnického záchranáře nebo člena jednotky hasičského záchranného sboru podniku též jiné činnosti, rozdělí se vyměřovací základ tohoto zaměstnance pro účely odstavce 1 podle počtu odpracovaných hodin v kalendářním měsíci na poměrnou část odpovídající odpracovaným hodinám, v nichž vykonával činnost v rizikovém zaměstnání nebo činnost zdravotnického záchranáře nebo člena jednotky hasičského záchranného sboru podniku, a na poměrnou část odpovídající odpracovaným hodinám, v nichž vykonával jiné činnosti. Nemá-li tento zaměstnanec v kalendářním měsíci žádnou odpracovanou hodinu, rozdělí se jeho vyměřovací základ za tento kalendářní měsíc na poměrné části způsobem podle věty první podle počtu odpracovaných hodin v nejbližším předcházejícím kalendářním měsíci. Poměrná část vyměřovacího základu tohoto zaměstnance se pro účely odstavce 1 písm. a) zaokrouhluje na celé koruny směrem dolů a pro účely odstavce 1 písm. b) a c) se zaokrouhluje na celé koruny směrem nahoru.
Postup
Vyměřovací základ zaměstnance se rozděluje podle
- odpracovaných hodin v rizikovém zaměstnání a
- odpracovaných hodin v jiné činnosti.
Za odpracovanou hodinu se považuje hodina, v níž zaměstnanec vykonával práci.
Za odpracovanou hodinu se nepovažují např. hodiny připadající na dobu, v níž zaměstnanec nepracoval pro překážky v práci, dobu dovolené nebo svátek, za který namísto náhrady mzdy náleží mzda nebo plat.
Příklady
1. Zaměstnanec v 02/2025 odpracoval 120 hodin, čerpal dovolenou 24 hodin a u lékaře byl 16 hodin. Vyměřovací základ zaměstnance je 40 000 Kč.
Zaměstnanec pracoval jen v rizikovém zaměstnání. Celý vyměřovací základ (40 000 Kč) bude započten do vyměřovacího základu s vyšší sazbou.
2. Zaměstnanec v 06/2025 odpracoval 120 hodin, čerpal dovolenou 24 hodin, u lékaře byl 4 hodiny a 20 hodin se účastnil povinného školení. Vyměřovací základ zaměstnance je 41 000 Kč.
Počet odpracovaných hodi v rizikové činnosti: 120 hod, v nerizikové: 20 hodin.
Do vyměřovacího základu s vyšší sazbou: 41 000 Kč x 120 / (120+20)
Do vyměřovacího základu s nižší sazbou: 41 000 Kč x 20 / (120+20)
3. Zaměstnanec (z příkladu 2) v 07/2025 čerpal celý měsíc dovolenou, za níž mu byla zúčtována náhrada ve výši 49 000 Kč.
V 07/2025 není žádná odpracovaná hodina, příjem se tedy rozdělí stejným způsobem jako v minulém měsíci.
Do vyměřovacího základu s vyšší sazbou: 49 000 Kč x 120 / (120+20)
Do vyměřovacího základu s nižší sazbou: 49 000 Kč x 20 / (120+20)
Aplikace
- Běžná sazba SP u nár.profesí (pojem) - pojem je potřeba zkontrolovat a přenastavit.
Byl upraven rozpad základu sociálního pojištění zaměstnavatele v případě náročných (rizikových) profesí na případnou část, která podlého běžné sazbě pojistného. Nově se sleduje odpracovaná doba mimo rizikovou práci a následně se celkový základ soc.poj. rozdělí v poměru odpracované doby v rizikové práci a při práci mimo rizika. Do odpracované doby se počítá jen skutečně odpracovaná doba, nikoliv např.náhrady za práci, svátky, dovolené atd. Standardně jede o kódy 100-169 (u měsíčních mezd se odečítají hodiny svátků na kódu 53) a hodiny odpracovaných na dohodu. Z uvedených kódů se načítá i odpracovaná doba mimo riziko a to na mzdových položkách, které jsou označeny v číselníku Pojmů pod původním pojmem "Běžná sazba SP u nár.profesí". Zde se původně označovaly mzdové položky, jejich částka se počítala do soc.základu s běžnou sazbou. Tato funkcionalita platí pouze do změny legislativy v této problematice tj. naposledy za 12/2024. Od 1/2025 je potřeba uvedený pojem zkontrolovat a případně přenastavit. Pokud by byla označena daným pojmem mzd.položka mimo standardní interval kódů pro odprac.dobu, systém na tuto skutečnost při výpočtu upozorní a takový kód pro účely rozpadu ignoruje. V případě, že v aktuálním období není žádná odpracovaná doba, pak systém stejným výše popsaným způsobem zjišťuje odprac.dobu v předchozím období (postupně, než najde období s odprac.hodinami > 0).
