Pom20: Porovnání verzí
(Stránka vyprázdněna) |
|||
| Řádek 1: | Řádek 1: | ||
''Přečerpaná dovolená na konci roku'' | |||
K přečerpání dovolené na konci roku (nezabýváme se případem přečerpání dovolené při ukončení pracovního poměru v průběhu roku) může dojít kvůli různým situacím. | |||
V tomto případě máme na mysli především takové, kdy zaměstnanec "v dobré víře" dočerpal "celoroční" dovolenou, ale pozdější skutečnosti (např. až při zpracování prosince - posledního měsíce v roce) vedly k tomu, že systém stanovil menší nárok na dovolenou, než dříve. | |||
Zcela určitě musel být systém nastaven parametrem [[dov21_plan (sk.2)]] na tzv. predikci (již na začátku roku přiznat celoroční nárok), protože v případě přiznávání jen dle skutečnosti by nárok na dovolenou v roce postupně (měsíc po měsíci) narůstal. | |||
K přečerpání dovolené v hodinách může dojít ke konci roku např. z důvodu absence, která se nezapočítává do plně započitatelných hodin pro dovolenou (např. DPN apod.). Jelikož aplikace pracuje s predikcí do konce roku dle fondu přiřazeného kalendáře (případně do konce pracovního poměru, pokud končí v průběhu roku), může dojít ve chvíli nemoci nebo jiné absence ke změně zůstatku dovolené. Pokud však již byl původní zůstatek zaměstnancem vyčerpán, dojde tímto k doplnění záporné hodnoty zůstatku. | |||
Tato situace má například dvě možnosti řešení: | |||
# Nesrážet zaměstnanci nic. Nechat záporný zůstatek tak a v případě uzávěrky prosince a přesunem do ledna (nového roku), dojde k vynulování záporného zůstatku a nastavení plného nároku na nový rok. Tímto jste zaměstnanci de facto přiznali vyšší nárok, než jiným, "přeplatili" jej. Někdo by mohl namítat nerovné zacházení se zaměstnanci. | |||
# Srazit zaměstnanci přečerpanou dovolenou. Například následovně. | |||
Dorovnat fond na položku 506 a ponížit zůstatek dovolené mínusovou hodnotou na položce 521. | |||
## [[Pořizování dat - nastavení mzdových položek]] zatrhnout u položek 506 a 521 kolonky ''Dny'' a ''Hodiny'' / [[Uložit]]. | |||
## [[Pořizování dat - pořizování]] u položky 506 zadáte počet dnů a hodin a u položky 521 zadáte stejné hodnoty mínusově a uložíte. | |||
## Ve vyúčtování provedete výpočet mzdy a aplikace z [[Pořizování dat]] doplní příslušné položky. Tím také dojde k ponížení mzdy o výši přečerpané dovolené. | |||
## Menu: Evidence / Pracovní poměry / Dovolená - zůstatek dovolené = 0. | |||
Po správnosti je třeba strhnout přesně takovou částku, jaká byla vyplacena. Pokud byla "přečerpaná" dovolená čerpaná v jiném kvartálu, byl i jiný průměr ppú a tedy i částka. Rozdíl je možno vložit do agendy [[Doplatky]]. | |||
Verze z 7. 1. 2022, 12:31
Přečerpaná dovolená na konci roku
K přečerpání dovolené na konci roku (nezabýváme se případem přečerpání dovolené při ukončení pracovního poměru v průběhu roku) může dojít kvůli různým situacím.
V tomto případě máme na mysli především takové, kdy zaměstnanec "v dobré víře" dočerpal "celoroční" dovolenou, ale pozdější skutečnosti (např. až při zpracování prosince - posledního měsíce v roce) vedly k tomu, že systém stanovil menší nárok na dovolenou, než dříve.
Zcela určitě musel být systém nastaven parametrem dov21_plan (sk.2) na tzv. predikci (již na začátku roku přiznat celoroční nárok), protože v případě přiznávání jen dle skutečnosti by nárok na dovolenou v roce postupně (měsíc po měsíci) narůstal.
K přečerpání dovolené v hodinách může dojít ke konci roku např. z důvodu absence, která se nezapočítává do plně započitatelných hodin pro dovolenou (např. DPN apod.). Jelikož aplikace pracuje s predikcí do konce roku dle fondu přiřazeného kalendáře (případně do konce pracovního poměru, pokud končí v průběhu roku), může dojít ve chvíli nemoci nebo jiné absence ke změně zůstatku dovolené. Pokud však již byl původní zůstatek zaměstnancem vyčerpán, dojde tímto k doplnění záporné hodnoty zůstatku.
Tato situace má například dvě možnosti řešení:
- Nesrážet zaměstnanci nic. Nechat záporný zůstatek tak a v případě uzávěrky prosince a přesunem do ledna (nového roku), dojde k vynulování záporného zůstatku a nastavení plného nároku na nový rok. Tímto jste zaměstnanci de facto přiznali vyšší nárok, než jiným, "přeplatili" jej. Někdo by mohl namítat nerovné zacházení se zaměstnanci.
- Srazit zaměstnanci přečerpanou dovolenou. Například následovně.
Dorovnat fond na položku 506 a ponížit zůstatek dovolené mínusovou hodnotou na položce 521.
- Pořizování dat - nastavení mzdových položek zatrhnout u položek 506 a 521 kolonky Dny a Hodiny / Uložit.
- Pořizování dat - pořizování u položky 506 zadáte počet dnů a hodin a u položky 521 zadáte stejné hodnoty mínusově a uložíte.
- Ve vyúčtování provedete výpočet mzdy a aplikace z Pořizování dat doplní příslušné položky. Tím také dojde k ponížení mzdy o výši přečerpané dovolené.
- Menu: Evidence / Pracovní poměry / Dovolená - zůstatek dovolené = 0.
Po správnosti je třeba strhnout přesně takovou částku, jaká byla vyplacena. Pokud byla "přečerpaná" dovolená čerpaná v jiném kvartálu, byl i jiný průměr ppú a tedy i částka. Rozdíl je možno vložit do agendy Doplatky.