Pom23

Příklady výpočtů

Kratší pracovní doba

Jsou 2 případy: 
- kdy se pracuje po-pá, jen s menšími hodinami denně (např. 4 hod denně)
- nebo se pracuje určité dny v týdnu 

Jinak pak vychází nárok na dovolenou a také jiným vzorcem se počítá.

Pracuje 3 dny v týdnu

Zaměstnanec pracuje na zkrácený úvazek - má sjednanou kratší pracovní dobu podle § 80 zákoníku práce. Pracuje pouze po 3 dny v týdnu. Má právo na dovolenou v rozsahu 4 týdnů?

Zaměstnanec má samozřejmě právo na 4 týdny dovolené, pokud splní podmínky stanovené v § 212 zákoníku práce. Skutečnost, že pracuje po kratší pracovní dobu, se promítne až do čerpání dovolené - podle § 213 odst. 4 zákoníku práce mu přísluší v jednom týdnu čerpání dovolené tolik pracovních dnů dovolené, kolik by jich v tomto týdnu odpracoval. Pracuje-li tudíž například jen v pondělí, úterý a středu, představuje pro něho týden dovolené tyto 3 pracovní dny. Jakubka J., Špundová E.: Dovolená a její aplikace v praxi, ANAG 2007, str. 43

Pozn. Zajímavý je odkaz na § 213 odst. 4 ZP, který se týká zaměstnanců s pracovní dobou nerovnoměrně rozvrženou. Tento zaměstnanec má ovšem rovnoměrné rozvržení pracovní doby.

Jednoduché určení: Nárok 4 týdny, každý týden představuje 3 dny, celkem tedy nárok 12 dnů za rok. Aplikace: Nabízí se přiřazení týdenního kalendáře. Aplikace obdobně jako výše uvedený komentář provádí výpočet u týdenních rozvrhů stejným způsobem jako u nepravidelných (měsíční, cyklické, individuální).

Dovolena dny-Narok-Tydenni po ut st-Rok2019.png Dovolena dny-Narok-Tydenni po ut st-Rok2020.png

Dovolená za kalendářní rok

Nárok na dovolenou je ve společnosti 4 týdny. Zaměstnankyně pracuje 1 den v týdnu (8 hodin). Kolik činí její nárok na dovolenou ve dnech?

Celoroční nárok = 20 dnů * 1/5 = 4 dny.

20 dnů - celoroční nárok pro ("standardního") zaměstnance pracujícího 5 dní v týdnu.

Zlomek 1/5 vyjadřuje podíl 1 dne pracovního v týdnu dotyčné zaměstnankyně a 5 pracovních dní týdne "standardního" zaměstnance.

Všimněme si, že čerpání 4 dnů dovolené znamená v konkrétním případě pro zaměstnankyni volno v délce 4 týdnů. Je tedy zachován její nárok na dovolenou vzhledem k osatním zaměstnancům.

(4) Čerpá-li dovolenou zaměstnanec s pracovní dobou nerovnoměrně rozvrženou na jednotlivé týdny nebo na období celého kalendářního roku, přísluší mu tolik pracovních dnů dovolené, kolik jich podle rozvržení pracovní doby na dobu jeho dovolené připadá v celoročním průměru.

Odkazy

• pom24