|
|
| Řádek 1: |
Řádek 1: |
| ''Překážky v práci na straně zaměstnance'' | | ''Překážky v práci na straně zaměstnance'' |
| | : <small>stav k 1.6.2020 </small> |
|
| |
|
| == Důležité osobní překážky == | | == Důležité osobní překážky == |
| Řádek 48: |
Řádek 49: |
| * Překážky v práci z důvodu školení, jiné formy přípravy nebo studia | | * Překážky v práci z důvodu školení, jiné formy přípravy nebo studia |
|
| |
|
| | | == Odkazy == |
| | | * [[Překážky v práci na straně zaměstnance (legislativní odkazy)]] |
| | |
| | |
| == Legislativní odkazy ==
| |
| | |
| ČÁST OSMÁ - PŘEKÁŽKY V PRÁCI
| |
| HLAVA I - PŘEKÁŽKY V PRÁCI NA STRANĚ ZAMĚSTNANCE
| |
| === Díl 1 ===
| |
| ==== Důležité osobní překážky ====
| |
| § 191
| |
| ''Zaměstnavatel je povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci po dobu jeho dočasné pracovní neschopnosti podle zvláštních právních předpisů58), po dobu karantény nařízené podle zvláštního právního předpisu59), po dobu mateřské nebo rodičovské dovolené, po dobu ošetřování dítěte mladšího než 10 let nebo jiného člena domácnosti v případech podle § 39 zákona o nemocenském pojištění a po dobu péče o dítě mladší než 10 let z důvodů stanovených v § 39 zákona o nemocenském pojištění nebo z důvodu, kdy se fyzická osoba, která o dítě jinak pečuje, podrobila vyšetření nebo ošetření u poskytovatele zdravotních služeb, které nebylo možno zabezpečit mimo pracovní dobu zaměstnance, a proto nemůže o dítě pečovat.''
| |
| | |
| ==== Jiné důležité osobní překážky v práci ====
| |
| § 199
| |
| <br>
| |
| ''(2) Vláda stanoví nařízením okruh překážek v práci podle odstavce 1, rozsah pracovního volna, případy, ve kterých přísluší náhrada mzdy nebo platu, včetně případného spolurozhodování odborové organizace o vyslání zaměstnanců na pohřeb spoluzaměstnance, a to i vůči zaměstnancům, kteří nepracují na pracovištích zaměstnavatele, ale podle dohodnutých podmínek pro něj vykonávají práce v pracovní době, kterou si sami rozvrhují (§ 317).''
| |
| | |
| NAŘÍZENÍ VLÁDY 590/2006 Sb.
| |
| [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-590/zneni-20070101]] | |
| | |
| === Díl 2 ===
| |
| ==== Překážky v práci z důvodu obecného zájmu ====
| |
| § 200
| |
| ''Zaměstnanci od zaměstnavatele přísluší pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu k výkonu veřejných funkcí, občanských povinností a jiných úkonů v obecném zájmu, pokud tuto činnost nelze provést mimo pracovní dobu. Náhrada mzdy nebo platu od zaměstnavatele v těchto případech nepřísluší, není-li dále v tomto zákoně stanoveno jinak, nebo není-li dohodnuto nebo vnitřním předpisem stanoveno jinak. Zvláštní právní předpisy upravující překážky v práci z důvodu obecného zájmu tím nejsou dotčeny.''
| |
| | |
| § 201
| |
| Výkon veřejné funkce
| |
| | |
| § 202
| |
| Výkon občanské povinnosti
| |
| | |
| § 203
| |
| Jiné úkony v obecném zájmu
| |
| | |
| § 204
| |
| Pracovní volno související s brannou povinností
| |
| § 205
| |
| Překážky v práci z důvodu školení, jiné formy přípravy nebo studia | |
| | |
| === Společná ustanovení o dovolené ===
| |
| ZP, ČÁST DEVÁTÁ, HLAVA IV - SPOLEČNÁ USTANOVENÍ O DOVOLENÉ
| |
| <br>
| |
| § 216
| |
| <br>
| |
| ''(2) Pro účely dovolené se za výkon práce nepovažuje doba zameškaná pro důležité osobní překážky v práci, pokud nejsou uvedeny v prováděcím právním předpisu (§ 199 odst. 2). Doba čerpání mateřské dovolené a doba, po kterou zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, a doba pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání vzniklého při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním, doba poskytování dlouhodobé péče v případech podle zákona o nemocenském pojištění, doba ošetřování dítěte mladšího než 10 let nebo jiného člena domácnosti v případech podle zákona o nemocenském pojištění a doba péče o dítě mladší než 10 let z důvodů stanovených zákonem o nemocenském pojištění se pro účely dovolené posuzuje jako výkon práce.''
| |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| <small>
| |
| ZP, ČÁST ČTRNÁCTÁ, HLAVA XVII - NĚKTERÁ USTANOVENÍ O ZÁVAZCÍCH A VÝKLAD NĚKTERÝCH POJMŮ <br>
| |
| § 348 <br>
| |
| ''(1) Za výkon práce se považuje doba''
| |
| <br>
| |
| ''a) kdy zaměstnanec nepracuje pro překážky v práci, s výjimkou doby pracovního volna poskytnutého na žádost zaměstnance, bylo-li předem sjednáno jeho napracování, a doby, po kterou byla práce přerušena pro nepříznivé povětrnostní vlivy,''
| |
| <br>
| |
| ''b) dovolené,''
| |
| <br>
| |
| ''c) kdy si zaměstnanec vybírá náhradní volno za práci přesčas nebo za práci ve svátek,''
| |
| <br>
| |
| ''d) kdy zaměstnanec nepracuje proto, že je svátek, za který mu přísluší náhrada mzdy, popřípadě za který se mu jeho mzda nebo plat nekrátí.''
| |
| <br>
| |
| ''(2) Ustanovení odstavce 1 a § 216 odst. 2 a 3 se nepoužijí pro účely práva na mzdu nebo plat a odměnu z dohody anebo náhrady výdajů v souvislosti s výkonem práce.''
| |
| <br>
| |
| ''(3) Zda se jedná o neomluvené zameškání práce, určuje zaměstnavatel po projednání s odborovou organizací.''
| |
| </small>
| |
| | |
| Stav: 1.6.2020
| |
