Pom15

Jiné úkony v obecném zájmu (ZP § 203)

a) výkon funkce člena

orgánu odborové organizace

rady zaměstnanců nebo volební komice

vyjednávacího výboru

orgánu právnické osoby

b) výkon jiné odborové činnosti, zejména účast na schůzích, konferencích nebo sjezdech

c) účast na školení pořádaném odborovou organizací v rozsahu 5 dnů v roce, nebrání-li tomu vážné provozní důvody

d) dárce při odběru krve

e) dárce dalších biologických materiálů

f) přednáška nebo výuka včetně zkušební činnosti, nejvýše 12 směn v roce

g) člen Horské služby a osoby pomáhající při záchranné akci

h) vedoucí tábora pro děti a mládež, oddíloví vedoucí, vychovatelé, instruktoři - nejvýše 3 týdny v kalendářním roce, za podmínky ...

i) zprostředkovatel při kolektivním vyjednávání

j) dobrovolný sčítací orgán

k) dobrovolný zdravotník Červeného kříže

l) organizace zájmové tělovýchovné, sportovní nebo kulturní akce

Jiné důležité osobní překážky v práci (590/2006 Sb.)

1. Vyšetření nebo ošetření
2. Pracovnělékařská prohlídka, ...
3. Zpoždění hromadných dopravních prostředků
4. Znemožnění cesty do zaměstnání
5. Svatba
6. Narození dítěte
7. Úmrtí
8. Doprovod do zdravotnického zařízení
9. Pohřeb spoluzaměstnance
10. Přestěhování
11. Vyhledání nového zaměstnání

Legislativní odkazy

ČÁST OSMÁ - PŘEKÁŽKY V PRÁCI HLAVA I - PŘEKÁŽKY V PRÁCI NA STRANĚ ZAMĚSTNANCE

Díl 1

Důležité osobní překážky

§ 191 Zaměstnavatel je povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci po dobu jeho dočasné pracovní neschopnosti podle zvláštních právních předpisů58), po dobu karantény nařízené podle zvláštního právního předpisu59), po dobu mateřské nebo rodičovské dovolené, po dobu ošetřování dítěte mladšího než 10 let nebo jiného člena domácnosti v případech podle § 39 zákona o nemocenském pojištění a po dobu péče o dítě mladší než 10 let z důvodů stanovených v § 39 zákona o nemocenském pojištění nebo z důvodu, kdy se fyzická osoba, která o dítě jinak pečuje, podrobila vyšetření nebo ošetření u poskytovatele zdravotních služeb, které nebylo možno zabezpečit mimo pracovní dobu zaměstnance, a proto nemůže o dítě pečovat.

Jiné důležité osobní překážky v práci

§ 199
(2) Vláda stanoví nařízením okruh překážek v práci podle odstavce 1, rozsah pracovního volna, případy, ve kterých přísluší náhrada mzdy nebo platu, včetně případného spolurozhodování odborové organizace o vyslání zaměstnanců na pohřeb spoluzaměstnance, a to i vůči zaměstnancům, kteří nepracují na pracovištích zaměstnavatele, ale podle dohodnutých podmínek pro něj vykonávají práce v pracovní době, kterou si sami rozvrhují (§ 317).

NAŘÍZENÍ VLÁDY 590/2006 Sb. [[1]]

Díl 2

Překážky v práci z důvodu obecného zájmu

§ 200 Zaměstnanci od zaměstnavatele přísluší pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu k výkonu veřejných funkcí, občanských povinností a jiných úkonů v obecném zájmu, pokud tuto činnost nelze provést mimo pracovní dobu. Náhrada mzdy nebo platu od zaměstnavatele v těchto případech nepřísluší, není-li dále v tomto zákoně stanoveno jinak, nebo není-li dohodnuto nebo vnitřním předpisem stanoveno jinak. Zvláštní právní předpisy upravující překážky v práci z důvodu obecného zájmu tím nejsou dotčeny.

§ 201 Výkon veřejné funkce

§ 202 Výkon občanské povinnosti

§ 203 Jiné úkony v obecném zájmu

§ 204 Pracovní volno související s brannou povinností § 205 Překážky v práci z důvodu školení, jiné formy přípravy nebo studia

Společná ustanovení o dovolené

ZP, ČÁST DEVÁTÁ, HLAVA IV - SPOLEČNÁ USTANOVENÍ O DOVOLENÉ
§ 216
(2) Pro účely dovolené se za výkon práce nepovažuje doba zameškaná pro důležité osobní překážky v práci, pokud nejsou uvedeny v prováděcím právním předpisu (§ 199 odst. 2). Doba čerpání mateřské dovolené a doba, po kterou zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, a doba pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání vzniklého při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním, doba poskytování dlouhodobé péče v případech podle zákona o nemocenském pojištění, doba ošetřování dítěte mladšího než 10 let nebo jiného člena domácnosti v případech podle zákona o nemocenském pojištění a doba péče o dítě mladší než 10 let z důvodů stanovených zákonem o nemocenském pojištění se pro účely dovolené posuzuje jako výkon práce.

ZP, ČÁST ČTRNÁCTÁ, HLAVA XVII - NĚKTERÁ USTANOVENÍ O ZÁVAZCÍCH A VÝKLAD NĚKTERÝCH POJMŮ
§ 348
(1) Za výkon práce se považuje doba
a) kdy zaměstnanec nepracuje pro překážky v práci, s výjimkou doby pracovního volna poskytnutého na žádost zaměstnance, bylo-li předem sjednáno jeho napracování, a doby, po kterou byla práce přerušena pro nepříznivé povětrnostní vlivy,
b) dovolené,
c) kdy si zaměstnanec vybírá náhradní volno za práci přesčas nebo za práci ve svátek,
d) kdy zaměstnanec nepracuje proto, že je svátek, za který mu přísluší náhrada mzdy, popřípadě za který se mu jeho mzda nebo plat nekrátí.
(2) Ustanovení odstavce 1 a § 216 odst. 2 a 3 se nepoužijí pro účely práva na mzdu nebo plat a odměnu z dohody anebo náhrady výdajů v souvislosti s výkonem práce.
(3) Zda se jedná o neomluvené zameškání práce, určuje zaměstnavatel po projednání s odborovou organizací.

Stav: 1.6.2020