Pom9: Porovnání verzí
Z Prirucky
(Stránka vyprázdněna) |
|||
| Řádek 1: | Řádek 1: | ||
''Více pracovních poměrů nebo nástupů'' u jednoho zaměstnance. | |||
== Evidence == | |||
Duplicita záznamů o zaměstnanci v agendě | |||
: [[Evidence zaměstnanců]] | |||
by měla být ojedinělá, spíše výjimečná. | |||
* [[Opakovaný nástup zaměstnance]] | |||
** [[Opakovaná evidence]] | |||
== Pracovní poměry == | |||
Duplicita záznamů v agendě | |||
: [[Pracovní poměry]] | |||
je již častější (víceméně obvyklý) případ. | |||
* [[Souběžné pracovní poměry]] | |||
* [[Navazující pracovní poměry]] | |||
* [[Řetězení smluv na dobu určitou]] | |||
Je potřeba si uvědomit, že z hlediska historie je '''nežádoucí "přepisování"''' pracovního poměru novými údaji - o novém pracovním poměru. Důvody: | |||
- [[Mzdový list]] | |||
- [[ELDP]], | |||
které uvádí data za každý pracovní poměr samostatně. Pokud by např. k přepsání došlo v rámci jednoho kalendářního roku, smíchání dat bude naprosté. | |||
Verze z 21. 4. 2020, 11:08
Více pracovních poměrů nebo nástupů u jednoho zaměstnance.
Evidence
Duplicita záznamů o zaměstnanci v agendě
by měla být ojedinělá, spíše výjimečná.
Pracovní poměry
Duplicita záznamů v agendě
je již častější (víceméně obvyklý) případ.
Je potřeba si uvědomit, že z hlediska historie je nežádoucí "přepisování" pracovního poměru novými údaji - o novém pracovním poměru. Důvody: - Mzdový list - ELDP, které uvádí data za každý pracovní poměr samostatně. Pokud by např. k přepsání došlo v rámci jednoho kalendářního roku, smíchání dat bude naprosté.
