Stepan

Vzhledem k legislativní potřebě vznikla zvláštní mzdová položka (851 RD S PRISP.) pro rodičkovskou dovolenou s příspěvkem.

Co je materské a kdo ho platí Materské je jedna ze čtyřech dávek ze systému nemocenského pojištění a vyplácí ho Sociálna poisťovňa.

Výše materského závisí na příjmu a od 1.5.2017 je 75% předcházejícího hrubého příjmu.

Podmínky nároku na Materské

1) Otec je v den nástupu na materské nemocensky pojištěný nebo je v ochrané lhůtě po skončení nemocenského pojištění.

2) V období dvou let před nástupem na materské byl nemocensky pojištěný alespoň 270 kalendářních dnů.

3) V Sociálnej poišťovni předloží prohlážení, že se s matkou dítěte dohodli na tom, že otec přervzal dítě do starosti.

4) V Sociálnej poisťovni predloží potvrzení o tom, že ani jeden z rodičů nepobírá rodičovský příspěvek.

5) Matka nepobírá materské

Nástup na Materské a doba pobírání Otec může nastoupit nejdříve po uplynutí šesti týdnů ode dne porodu. Nárok na materské má otec po dobu 28 týdnů (osamělý otec pak 31 týdnů), při dvou a více dětí pak 37 týdnů.

Práce při pobírání materského Otec, který pobírá mateřské, nesmí mít z tohoto zaměstnání příjem za aktivní práci. Otec může mít příjem z jiného zaměstnání. Při pobírání materského se do Sociálnej poisťovne platí pouze úrazové pojištění. Zdravotní pojištěn se platí v plné výši.

Nastavení v aplikaci KS mzdy PROFi'

Spuštění jednorázové funkce 177 – funkce doplní novou mzdovou položku číslo 851 – RD S PRISP.

Zadání nepřítomnosti v aplikaci KS mzdy PROFi'

Zadání nepřítomnosti probíhá standardně přes menu Mzdy/Nepřítomnosti/Mateřská dovolená pod nově přidaným kódem.

Po zadání lze vytvořit registračný list zamestnanca s typem změna. Po zádání lze vytvořit oznámenie na ZP s příslušnými kódy. Úprava je zahrnutá i do Mesačného výkazu i výkazu preddávok.

Použití'

Zadává se v případech, kdy otec pobírá "materské". V praxi mohou nastat dva příklady:

1) Zaměstnanec na HPP 2) Zaměstnanec na dohodu, kterému "materské" plyne od jiného zaměstnavatele"