Pom14: Porovnání verzí
(Stránka vyprázdněna) |
|||
| Řádek 1: | Řádek 1: | ||
''Minimální vyměřovací základ ZP u DPP'' | |||
'''[[Započitatelný příjem ve zdravotním pojištění]]''' '''versus''' '''[[Minimální vyměřovací základ]]''' | |||
Pří příjmu do stanovené hranice u DPP (DPČ) se neodvádí pojistné (=0), nad hranicí odvádí. | |||
Nicméně osoba jako taková je jen ve vyjmenovaných případech zbavena povinnosti odvodu zdravotního pojištění v určité minimální každoměsíční výši (splnit je možno vícero způsoby - prostřednictvím jednoho zaměstnavatele, prostřednictvím více zaměstnavatelů v úhrnu, individuální platbou na pobočce zdravotní pojišťovny, apod.). | |||
Hlídání a dopočet pro [[Minimální vyměřovací základ]] v aplikaci je funkční pro hlavní pracovní poměry a parametricky lze rozšířit i na další druhy: | |||
* '''[[MINVZAKL_DRUHP (sk.5)]]''' | |||
Historicky po zvýšení hodnoty ''minimálního vyměřovacího základu'' nad ''započitatelný příjem'' vznikla otázka odvodu "mezi hranicemi". | |||
* [[DPP mezi limity a zdravotní pojištění (Legislativa 1.1.2017/příklad)]] - původní řešení, odvod i při příjmu pod limitem ''započitatelného příjmu'' | |||
* nové řešení bez odvodu při příjmu pod limitem ''započitatelného příjmu'' <small>(v aplikaci cca od 06/2019)</small> | |||
== Bez odvodu při příjmu pod limitem ''započitatelného příjmu'' == | |||
Za daných podmínek aplikace při příjmu pod limitem ''započitatelného příjmu'' nevygeneruje zaměstnanci doplatek zdravotního pojištění do minima. | |||
Z toho ovšem vyplývá zvýšené riziko opatrnosti obsluhy mzdové účtárny se zaměstnancem vzhledem k budoucnosti. Doporučuje se připravit a uschovat písemné potvrzení podepsané zaměstnancem o tom, že si je vědom své povinnosti doplatku zdravotního pojištění zdravotní pojišťovně v případě, že jeho příjem (odvod) není v daném měsíci dostatečný. | |||
== Oznámení == | |||
<small> | |||
Minimální vyměřovací základ zdrav.pojištění u DPP <br> | |||
Byla provedena úprava výpočet zdravotního pojištění z minimálního vyměřovacího základu (MVZ ZP) v případ dohod o provedení práce (DPP). <br> | |||
Doposud v případě, že byla DPP pomocí rozš.parametru MINVZAKL_DRUHP označena, že se u ní má hlídat MVZ ZP, tak se případný dopočet zdrav.pojištění prováděl při jakémkoliv příjmu. <br> | |||
Nově byla provedena úprava, že se ještě zjišťuje příjem zahrnovaný do zdrav.pojištění. V případě, že tento je maximálně ve výši hranice pro účast DPP na zdrav.pojištění (aktuálně 10.000Kč), tak se dopočet do MVZ ZP neprovede. <br> | |||
V případě, že by bylo nutno tento MVZ ZP hlídat při jakémkoliv příjmu, tak je toto možné nastavit individuálně u konkrétního zaměstnance ve Mzdových údajích zadáním do položky Druh zdr.poj. na hodnotu 4-nejméně z min.mzdy:student/dohoda podlimit. <br> | |||
22. týden 2019 | |||
</small> | |||
== Odkazy == | |||
* [[Zdravotní pojištění]] | |||
Verze z 8. 7. 2019, 18:14
Minimální vyměřovací základ ZP u DPP
Započitatelný příjem ve zdravotním pojištění versus Minimální vyměřovací základ
Pří příjmu do stanovené hranice u DPP (DPČ) se neodvádí pojistné (=0), nad hranicí odvádí.
Nicméně osoba jako taková je jen ve vyjmenovaných případech zbavena povinnosti odvodu zdravotního pojištění v určité minimální každoměsíční výši (splnit je možno vícero způsoby - prostřednictvím jednoho zaměstnavatele, prostřednictvím více zaměstnavatelů v úhrnu, individuální platbou na pobočce zdravotní pojišťovny, apod.).
Hlídání a dopočet pro Minimální vyměřovací základ v aplikaci je funkční pro hlavní pracovní poměry a parametricky lze rozšířit i na další druhy:
Historicky po zvýšení hodnoty minimálního vyměřovacího základu nad započitatelný příjem vznikla otázka odvodu "mezi hranicemi".
- DPP mezi limity a zdravotní pojištění (Legislativa 1.1.2017/příklad) - původní řešení, odvod i při příjmu pod limitem započitatelného příjmu
- nové řešení bez odvodu při příjmu pod limitem započitatelného příjmu (v aplikaci cca od 06/2019)
Bez odvodu při příjmu pod limitem započitatelného příjmu
Za daných podmínek aplikace při příjmu pod limitem započitatelného příjmu nevygeneruje zaměstnanci doplatek zdravotního pojištění do minima.
Z toho ovšem vyplývá zvýšené riziko opatrnosti obsluhy mzdové účtárny se zaměstnancem vzhledem k budoucnosti. Doporučuje se připravit a uschovat písemné potvrzení podepsané zaměstnancem o tom, že si je vědom své povinnosti doplatku zdravotního pojištění zdravotní pojišťovně v případě, že jeho příjem (odvod) není v daném měsíci dostatečný.
Oznámení
Minimální vyměřovací základ zdrav.pojištění u DPP
Byla provedena úprava výpočet zdravotního pojištění z minimálního vyměřovacího základu (MVZ ZP) v případ dohod o provedení práce (DPP).
Doposud v případě, že byla DPP pomocí rozš.parametru MINVZAKL_DRUHP označena, že se u ní má hlídat MVZ ZP, tak se případný dopočet zdrav.pojištění prováděl při jakémkoliv příjmu.
Nově byla provedena úprava, že se ještě zjišťuje příjem zahrnovaný do zdrav.pojištění. V případě, že tento je maximálně ve výši hranice pro účast DPP na zdrav.pojištění (aktuálně 10.000Kč), tak se dopočet do MVZ ZP neprovede.
V případě, že by bylo nutno tento MVZ ZP hlídat při jakémkoliv příjmu, tak je toto možné nastavit individuálně u konkrétního zaměstnance ve Mzdových údajích zadáním do položky Druh zdr.poj. na hodnotu 4-nejméně z min.mzdy:student/dohoda podlimit.
22. týden 2019
