|
|
| Řádek 53: |
Řádek 53: |
| | <center><small> od 1.5.2019 do 30.4.2019 </small></center> | | | <center><small> od 1.5.2019 do 30.4.2019 </small></center> |
| | <center> '''od 1.5.2019''' </center> | | | <center> '''od 1.5.2019''' </center> |
| | <center> '''číslo algoritmu od 5/2018''' </center> | | | <center> '''číslo algoritmu od 5/2019''' </center> |
| | <center><small> Obvyklý kód </small></center> | | | <center><small> Obvyklý kód </small></center> |
| |- | | |- |
| Řádek 66: |
Řádek 66: |
|
| |
|
| === Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu === | | === Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu === |
| Zvyšuje se minimální sazba mzdového zvýhodnění za práci v noci a to opět ve dvou etapách. Nově se také rozlišuje, zda zaměstanec pracuje na rizikové práci či nikoliv. | | Zvyšuje se minimální sazba mzdového zvýhodnění za práci v noci. |
|
| |
|
| Dosavadních nejméně 20% min.mzdy bude od 1.5.2018 '''nejméně 30% z minimální mzdy''' (základní hodinová sazba bez ohledu na úvazek) a od 1.5.2019 40% z min.mzdy u nerizikových prací. Rizikové práce budou mít sazby zvýšené - viz tabulka. | | Dosavadních nejméně 30% min.mzdy bude od 1.5.2019 '''nejméně 40% z minimální mzdy''' (základní hodinová sazba bez ohledu na úvazek)u nerizikových prací. Rizikové práce budou mít sazby zvýšené - viz tabulka. |
|
| |
|
| Opět je možné uplatnit výjimku pro sníženou sazbu zvýhodnění a to za stejných podmínek jako u zvýhodnění za soboty a neděle - viz tabulka. | | Opět je možné uplatnit výjimku pro sníženou sazbu zvýhodnění a to za stejných podmínek jako u zvýhodnění za soboty a neděle - viz tabulka. |
| {| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0" | | {| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0" |
| | <center><small> varianta </small></center> | | | <center><small> varianta </small></center> |
| | <center><small> do 30.4.2018 </small></center> | | | <center><small> od 1.5.2019 do 30.4.2019 </small></center> |
| | <center> '''od 1.5.2018''' </center> | | | <center> '''od 1.5.2019''' </center> |
| | <center> '''číslo algoritmu od 5/2018''' </center> | | | <center> '''číslo algoritmu od 5/2019''' </center> |
| | <center><small> od 1.5.2019 </small></center>
| |
| | <center><small> Obvyklý kód </small></center> | | | <center><small> Obvyklý kód </small></center> |
| |- | | |- |
| | Neriziková práce||<center><small> nejméně 20% min.mzdy</small></center>||'''nejméně 30% min.mzdy'''||<center>'''6030'''</center>||<small>nejméně 40% min.mzdy</small>||<center><small> 261 </small></center> | | | Neriziková práce||<center><small> nejméně 30% min.mzdy</small></center>||'''nejméně 40% min.mzdy'''||<center>'''6040'''</center>||<center><small> 261 </small></center> |
| |- | | |- |
| | Riziková práce||<center><small> nejméně 20% min.mzdy</small></center>||'''nejméně 35% min.mzdy'''||<center>'''6035'''</center>||<small>nejméně 50% min.mzdy</small>||<center><small> - </small></center> | | | Riziková práce||<center><small> nejméně 35% min.mzdy</small></center>||'''nejméně 50% min.mzdy'''||<center>'''6050'''</center>||<center><small> - </small></center> |
| |- | | |- |
| | s výjimkou||<center><small> nejméně 20% min.mzdy</small></center>||'''nejméně 25% min.mzdy'''||<center>'''6025'''</center>||<small>nejméně 35% min.mzdy</small>||<center><small> - </small></center> | | | s výjimkou||<center><small> nejméně 25% min.mzdy</small></center>||'''nejméně 35% min.mzdy'''||<center>'''6035'''</center>||<center><small> - </small></center> |
| |- | | |- |
| |} | | |} |
|
| |
|
| ''Aplikace: V číselníku Mzdových položek ([[Mzdové položky]]) je potřeba vyhledat existují zvýhodnění/příplatek za práci v noci a zadat požadované číslo algoritmu 1 dle tabulky. V případě, že takovou mzdovou položku v číselníku nemáte, je potřeba ji založit. Podle potřeby lze zadat více mzdových položek. Vzor takové mzdové položky v tomto obrázku (pouze je třeba přiřadit uživatelský Kód účtování): | | ''Aplikace: V číselníku Mzdových položek ([[Mzdové položky]]) je potřeba vyhledat existují zvýhodnění/příplatek za práci v noci a zadat požadované číslo algoritmu 1 dle tabulky. V případě, že takovou mzdovou položku v číselníku nemáte, je potřeba ji založit. Podle potřeby lze zadat více mzdových položek. |
| | |
| [[Image:Nocna praca.jpg|70px]]
| |
| | |
| | |
| === Mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok ===
| |
| Zvyšuje se minimální sazba mzdového zvýhodnění za práci ve svátek na '''nejméně 100% průměrného výdělku'''.
| |
| {| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| |
| | <center><small> varianta </small></center>
| |
| | <center><small> do 30.4.2018 </small></center>
| |
| | <center> '''od 1.5.2018''' </center>
| |
| | <center> '''číslo algoritmu od 5/2018''' </center>
| |
| | <center><small> od 1.5.2019 </small></center>
| |
| | <center><small> Obvyklý kód </small></center>
| |
| |-
| |
| | .||<small>nejméně 50% průměrného výdělku</small>||'''nejméně 100% průměrného výdělku'''||<center>'''3100'''</center>||<small>beze změny</small>||<center><small> 217 </small></center>
| |
| |-
| |
| |}
| |
| | |
| ''Aplikace: V číselníku Mzdových položek ([[Mzdové položky]]) je potřeba vyhledat existují zvýhodnění/příplatek za práci ve svátek a zadat požadované číslo algoritmu 1 dle tabulky. V případě, že takovou mzdovou položku v číselníku nemáte, je potřeba ji založit. Vzor takové mzdové položky v tomto obrázku (pouze je třeba přiřadit uživatelský Kód účtování):
| |
| | |
| [[Image:Sviatok.jpg|70px]]
| |
| | |
| === Vztah k minimální mzdě a min.mzdovým nárokům ===
| |
| Výše popsaná mzdová zvýhodnění (za práci ve svátek, v sobotu, neděli, v noci) jsou součástí okruhu mzdových složek, které se nezahrnují do celkové mzdy, která se porovnává s minimální mzdou. Tzn. případný '''doplatek do minimální mzdy není poskytnutím těchto zvýhodnění ponížen'''.
| |
| | |
| Obdobně poskytnuté zvýhodnění neovlivňuje stanovení minimálního mzdového nároku zaměstnance.
| |
| | |
| ''Aplikace: Pro správnou funkcionalitu '''je NUTNO zanést''' jednotlivé '''kódy mzdových položek''' popsaných zvýhodnění '''do číselníku Pojmů''', pod pojem [[Neovlivní doplatek do min. mzdy (pojem)]].''
| |
| | |
|
| |
|
|
| |
|
| == TRINÁSTY A ŠTRNÁSTY PLAT == | | == TRINÁSTY A ŠTRNÁSTY PLAT == |
| Novelou Zákonníka práce se od 1.5.2018 zavádí možnost poskytnou zaměstnancům odměnu: | | Novelou Zákonníka práce byla od 1.5.2018 zavedena možnost poskytnou zaměstnancům odměnu: |
| * '''13.plat při příležitosti letní dovolené''' | | * '''13.plat při příležitosti letní dovolené''' |
| * '''14.plat při příležitosti vánočních svátků''' | | * '''14.plat při příležitosti vánočních svátků''' |
| Tyto odměny '''mohou''' být částečně osvobozeny od daně, sociálního a zdravotního pojištění. | | Tyto odměny '''mohou''' být částečně osvobozeny od daně, sociálního a zdravotního pojištění. |
|
| |
|
| === Potřebné mzdové položky a parametry (Jednorázová funkce 173) ===
| | '''Od 1.5.2019''' se upravilo pravidlo pro poskytnutí 13.platu, kdy '''je minimální částka 13.platu stanovena ve výši 500€''' (v r.2018 bylo minimálně ve výši průměrného výdělku). |
| Veškerá níže uvedená nastavení se provedou '''hromadně pomocí jednorázové funkce''': [[Nastavení legislativy 13./14.platy od 5/2018 - jen SK verze (Jednorázová funkce 173)]]
| | Dále se poprvé 13.plat osvobozuje, kromě zdravotního pojištění, i od daně. Platí se tudíž jen sociální pojištění. |
| | |
| ==== Nastavení provedená jednorázovou funkcí 173 ====
| |
| Pro správnou funkcionalitu zpracování 13.a 14.platů je potřeba mít zavedeny v číselníku [[Mzdové položky]] kódy pro vlastní výplatu těchto platů. Tyto kódy musí být rovněž zavedeny v rozšiřujících parametrech: [[13plat_zak (sk.3)]] a [[14plat_zak (sk.3)]].
| |
| | |
| Standardní mzd.položka pro 13.plat je 431, její nastavení je v přiloženém obrázku:
| |
| [[Image:13.plat.jpg|70px]]
| |
| | |
| | |
| Standardní mzd.položka pro 14.plat je 441, její nastavení je v přiloženém obrázku:
| |
| [[Image:14.plat.jpg|70px]]
| |
| | |
| Uživatelské je především '''nastavení kódu účtování''' pro převod do účetnictví.
| |
| | |
| Upozorňujeme rovněž na '''započitatelnost do průměru pro dovolenou''' (pracovně právní účely), která '''by měla být 1''' - do aktuálního kvartálu, neboť se jedná o odměnu, která se nevyplácí v souvislosti s vykonanou mzdou za delší období, ale u příležitosti letní dovolené resp.vánočních svátků. Nicméně toto nastavení lze uživatelsky změnit.
| |
| | |
| Dále musí v číselníku [[Mzdové položky]] existovat '''nové systémové kódy''', na které se bude generovat částka osvobození od pojistného a daně. Jejich přehled a klíčová nastavení jsou v následující tabulce:
| |
| | |
| {| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| |
| | <center> Kód </center>
| |
| | <center> Název </center>
| |
| | <center> Popis </center>
| |
| | <center> Způsob zdanění </center>
| |
| | <center> Zdravotní pojištění </center>
| |
| | <center> Soc.pojištění (všechny druhy) </center>
| |
| |-
| |
| | '''7431'''||'''13P.OSLOB.ZP''' || Částka osvobození 13.platu ze zdrav.pojištění||<center>-1</center>||<center>5</center>||<center> - </center>
| |
| |-
| |
| | '''7432'''||'''13P.OSLOB.DAŇ''' || Částka osvobození 13.platu z daně||<center>-1</center>||<center>0</center>||<center> - </center>
| |
| |-
| |
| | '''7433'''||'''13P.OSLOB.SP''' || Částka osvobození 13.platu z všech složek sociálního pojištění||<center>-1</center>||<center>0</center>||<center> X - zatrženo </center>
| |
| |-
| |
| | '''7441'''||'''14P.OSLOB.ZP''' || Částka osvobození 14.platu ze zdrav.pojištění||<center>-1</center>||<center>5</center>||<center> - </center>
| |
| |-
| |
| | '''7442'''||'''14P.OSLOB.DAŇ''' || Částka osvobození 14.platu z daně||<center>-1</center>||<center>0</center>||<center> - </center>
| |
| |-
| |
| | '''7443'''||'''14P.OSLOB.SP''' || Částka osvobození 14.platu z všech složek sociálního pojištění||<center>-1</center>||<center>0</center>||<center> X - zatrženo </center>
| |
| |-
| |
| |}
| |
| | |
| Hodnota '''maximálního limitu osvobození''' je dána rozšiřujícím parametrem
| |
| * '''[[Oslob 13 14plat (sk.4)]]''',
| |
| který je nastaven na výchozí hodnotu 500€ (není potřeba nic nastavovat).
| |
| | |
| | |
| === 13.plat ===
| |
| Odměna vyplácená při příležitosti letní dovolené (tzv. 13.plat) může být částečně osvobozena od daně, sociálního a zdravotního pojištění a to až '''do výše 500€''' (částka je dána v souhrnu za všechny zaměstnavatele).
| |
| | |
| Podmínky pro osvobození jsou tyto:
| |
| * Odměna je '''vyplacena v červnu''' (6.měsíci) tj. ve mzdě za měsíc květen (5.měsíc)
| |
| * Odměna je vyplacena '''alespoň ve výši 500€''' (dle pravidel Zákonníku práce z průměru pro p.p.účely od r.2019)
| |
| ''* Odměna je vyplacena '''alespoň ve výši průměrného měsíčního výdělku''' (dle pravidel Zákonníku práce z průměru pro p.p.účely pro r.2018)''
| |
| * '''Pracovněprávní vztah''' trvá k 30.4. daného roku nepřetržitě '''minimálně 24 měsíců'''.
| |
| | |
| : Osvobození se zavádí postupně, kdy '''v roce 2018''' se vztahuje''' pouze na zdravotní pojištění'''.
| |
| : V roce '''2019''' se bude vztahovat rovněž na '''daň'''.
| |
| : A až v roce '''2021''' bude osvobození platit i pro '''sociální pojištění'''.
| |
| | |
| '''Aplikace''': Systém při zápisu záznamů [[Zpracování brutto]], provádí '''kontrolu, zda platí''':
| |
| * aktuální období je 5.
| |
| * byla vyplacena na daném poměru odměna na mzdovou položku, která je parametricky ([[13plat_zak (sk.3)]]) označena jako 13.plat dle Zákonníku práce
| |
| * jedná o pracovní poměr (tj. druh poměru 1-HPP, 2 či 3 - souběžný/vedlejší prac.pom.)
| |
| * k 30.4. trvá pracovněprávní vztah alespoň 24 měsíců - posuzují se všechny vztahy (tzn.i dohody), které musí navazovat. V systému se toto zjišťuje po jednotlivých pracovních poměrech vyjma poměrů s druhem poměru ''0-Externí''.
| |
| * částka vyplaceného 13.platu je alespoň ve výši průměrného měsíčního výdělku ([http://prirucky.ksprogram.cz/mediawiki/index.php/Potvrzen%C3%AD_pro_%C3%9AP#Hrub.C3.A1_mzda Průměrná měsíční hrubá mzda])
| |
| * v případě výplaty 13.platu na více souběžných prac.poměrů může být max.výše osvobození rovněž 500€
| |
| | |
| Pokud jsou splněny všechny podmínky, tak se zapíší do ''zpracování brutta'' jednotlivé mzdové položky příslušného osvobození s částkou daného osvobození (dle tabulky uvedené v předchozí kapitole). Vzhledem k tomu, že tyto mzdové položky ponižují jednotlivé vyměřovací základy pojistného a daně, tak jsou zapisovány se zápornou částkou.
| |
| | |
| '''''V r.2018''''' se jedná pouze o položku osvobození zdrav.pojištění tj. '''''7431-13P.OSLOB.ZP''''', která snižuje vyměřovací základ na zdravotní pojištění.
| |
| | |
| Příklad jednoduchého 13.platu s označením osvobození zdrav.pojištění: [[Image:Priklad 13p.jpg|70px]]
| |
| | |
| === 14.plat ===
| |
| Odměna vyplácená při příležitosti vánočních svátků (tzv.14.plat) může být částečně osvobozena od daně, sociálního a zdravotního pojištění a to až '''do výše 500€''' (částka je dána v souhrnu za všechny zaměstnavatele).
| |
| | |
| Podmínky pro osvobození jsou tyto:
| |
| * Odměna je '''vyplacena v prosinci''' (12.měsíci) tj. ve mzdě za měsíc listopad (11.měsíc)
| |
| * Odměna je vyplacena '''alespoň ve výši průměrného měsíčního výdělku''' (dle pravidel Zákonníku práce z průměru pro p.p.účely)
| |
| * '''Pracovněprávní vztah''' trvá k 31.10. daného roku nepřetržitě '''minimálně 48 měsíců'''
| |
| * Zaměstnavatel v příslušném roce '''vyplatil''' zaměstnanci '''13.plat''' dle příslušných podmínek Zákonníku práce popsaných v předchozím bodě.
| |
| | |
| : Osvobození se zavádí postupně, kdy '''v roce 2018''' se vztahuje''' na zdravotní pojištění''' a rovněž na '''daň'''.
| |
| : V roce '''2019''' se bude vztahovat i na '''sociální pojištění'''.
| |
| | |
| | |
| '''Aplikace''': Systém při zápisu záznamů Zpracování brutto, provádí '''kontrolu, zda platí''':
| |
| * aktuální období je 11.
| |
| * byla vyplacena na daném poměru odměna na mzdovou položku, která je parametricky ([[13plat_zak (sk.3)]]) označena jako 14.plat dle Zákonníku práce
| |
| * jedná o pracovní poměr (tj. druh poměru 1-HPP, 2 či 3 - souběžný/vedlejší prac.pom.)
| |
| * k 31.10. trvá pracovněprávní vztah alespoň 48 měsíců - posuzují se všechny vztahy (tzn.i dohody), které musí navazovat. V systému se toto zjišťuje po jednotlivých pracovních poměrech vyjma poměrů s druhem poměru 0-Externí.
| |
| * částka vyplaceného 14.platu je alespoň ve výši průměrného měsíčního výdělku ([http://prirucky.ksprogram.cz/mediawiki/index.php/Potvrzen%C3%AD_pro_%C3%9AP#Hrub.C3.A1_mzda Průměrná měsíční hrubá mzda])
| |
| * v případě výplaty 14.platu na více souběžných prac.poměrů může být max.výše osvobození rovněž 500€
| |
| * v aktuálním roce byl vyplacen 13.plat, na který se vztahuje osvobození dle podmínek viz předchozí kapitola. Konkrétně se v aplikaci kontroluje zda v období 5. se vyskytuje u zaměstnance mzdová položka s osvobození od zdravotního pojištění.
| |
| | |
| Pokud jsou splněny všechny podmínky, tak se zapíší do zpracování brutta jednotlivé mzdové položky příslušného osvobození s částkou daného osvobození (dle tabulky uvedené v předchozí kapitole). Vzhledem k tomu, že tyto mzdové položky ponižují jednotlivé vyměřovací základy pojistného a daně, tak jsou zapisovány se zápornou částkou.
| |
| | |
| | |
| === Souhrn osvobození po jednotlivých letech ===
| |
| V níže uvedené tabulce jsou uvedeny možnosti osvobození od daně a odvodů na sociální a zdravotní pojištění(Ano-možnost osvobození, Ne-nelze osvobodit)
| |
| {| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| |
| | '''13.PLAT'''
| |
| | <center> 5/2018 </center>
| |
| | <center> 5/2019 </center>
| |
| | <center> 5/2020 </center>
| |
| | <center> 5/2021- </center>
| |
| |-
| |
| |Zdrav.poj.||<center> Ano </center>||<center> Ano </center>||<center> Ano </center>||<center> Ano </center>
| |
| |-
| |
| |Daň||<center> Ne </center>||<center> Ano </center>||<center> Ano </center>||<center> Ano </center>
| |
| |-
| |
| |Soc.poj.||<center> Ne </center>||<center> Ne </center>||<center> Ne </center>||<center> Ano </center>
| |
| |-
| |
| |}
| |
| | |
| | |
| {| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| |
| | '''14.PLAT'''
| |
| | <center> 11/2018 </center>
| |
| | <center> 11/2019 </center>
| |
| | <center> 11/2020 </center>
| |
| | <center> 11/2021- </center>
| |
| |-
| |
| |Zdrav.poj.||<center> Ano </center>||<center> Ano </center>||<center> Ano </center>||<center> Ano </center>
| |
| |-
| |
| |Daň||<center> Ano </center>||<center> Ano </center>||<center> Ano </center>||<center> Ano </center>
| |
| |-
| |
| |Soc.poj.||<center> Ne </center>||<center> Ano </center>||<center> Ano </center>||<center> Ano </center>
| |
| |-
| |
| |}
| |
| | |
| === Výstupní sestavy ===
| |
| Nově vzniklé mzdové položky by se měly standardně projevit v obvyklých mzdových výstupech (rekapitulace, sestavy mzd.položek, standardní výplatní lístky apod.).
| |
| * S ohledem na nové osvobození ze zdrav.pojištění je změněn '''Mesačný výkaz preddavkov''' na zdrav.poistenie - změna distribuována samostatně 22.5.2018.
| |
| * S ohledem na nové osvobození z daně se rozšiřuje '''Mzdový list''' o údaje 13./14.platu - změna distribuována samostatně 22.5.2018.
| |
| | |
| '''Podrobný popis:'''
| |
| | |
| * Mesačný výkaz preddavkov na zdravotné poistenie
| |
| V tiskovém formuláři i datovém výstupu přibyla nová položka "Suma plnenia oslobodená od platenia poistenia",
| |
| do které se načítají částky nových mzd.položek osvobození zdrav.pojištění 7431(13.platu) a 7441(14.platu).
| |
| Dále došlo k zpřesnění textu a významu položek Celková výška príjmu-vymeriavací základ zamestnávateľa, kam se
| |
| načítá částka příjmu bez případného osvobození na zdrav.pojištění (viz předchozí položka). Obdobně je to i u položky
| |
| Celková výška dalších príjmov.
| |
| | |
| * Mzdový list
| |
| Ve mzdovém listě se standardně uvádí nové mzdové položky 13./14.platu (standardně 431,441) a mzd.položky osvobození 13./.14.platů
| |
| (7431-7433,7441-7443) v sekci Mzdové položky (uživatelsky lze nastavit třídění a případné vyloučení pomocí [[Pořadí mzdových položek]]).
| |
| Dále byla rozšířena sekce Rekapitulace, uvádějící údaje dle požadavků k dani z příjmu. Nově je povinnost uvádět:
| |
| Zdanitelný příjem bez příjmu z 13.a 14.platu (pol.Príjmy bez 13/14platu)
| |
| Suma vyplaceného 13.platu (pol.Suma 13.platu)
| |
| Osvobozená část 13.platu od daně (pol.Oslob.daň. z 13.platu)
| |
| Suma vyplaceného 14.platu (pol.Suma 14.platu)
| |
| Osvobozená část 14.platu od daně (pol.Oslob.daň. z 14.platu)
| |
| | |
| | |
| | |
| | |
| == PRAVDĚPODOBNÝ PRŮMĚR PRO PRACOVNĚ PRÁVNÍ ÚČELY ==
| |
| [[Pravděpodobný průměr pro ppú]] se nově použije v případě neodpracování alespoň 21 dní (168hodin). Doposud byla hranice stanovena na 22 dní (170hodin).
| |
| | |
| ''Aplikace: Interní úprava bude aplikována po aktualizaci aplikace.''
| |
|
| |
|
| == Odkazy ==
| | Ostatní zůstává v platnosti beze změn. |
| * '''[[Legislativa SK 1.5.2018 - Dodatek (úpravy výstupů - 13./14. plat)]]'''
| |
| * [[Legislativa SK 1.5.2018]]
| |
| * [[Legislativní změny]]
| |
Legislativa 1.5.2019 - změny v aplikaci Slovensko
Stav ke dni: 24.5.2019 - PRACOVNÍ VERZE !!!
Aplikace KS mzdy - SLOVENSKÉ LEGISLATIVNÍ PROSTŘEDÍ
MZDOVÉ ZVÝHODNENIE za práci v sobotu, neděli a v noci od 1.5.2019
Novela Zákonníku práce od 1.5.2018 zavedla nová povinná mzdová zvýhodnění, případně zvýšila sazby již existujících.
Od 1.5.2019 u zvýhodnění za práci v sobotu, neděli a v noci platí vyšší sazby.
Z pohledu aplikace KS-mzdy se jedná defacto o změny čísla algoritmu (Mzdové položky - číslo algoritmu) u již dříve navedených mzd.položek.
Všechny sazby zvýhodnění jsou legislativně dány jako minimální, tzn. organizace může poskytovat příplatek ve vyšší sazbě. V takovém případě, kdy je hodnota určena konkrétní částkou na hodinu, tak se použije číslo algoritmu 2 (Mzdové položky - druhé číslo algoritmu), do kterého se zadá 10xxx, kde xxx je částka příplatku v €c. Např. u zvýhodnění za noční práci firma poskytuje dle kolektivní smlouvy vyšší hodinovou sazbu příplatku 1.5€/hod. Proto bude v čísle algoritmu 1 dané mzdové položky standardní hodnota 6040 a v čísle algoritmu 2 zvýhodněná sazba 10150. Systém v takovém případě hlídá, aby použil pro zaměstanance výhodnější/vyšší sazbu, např. v případě budoucího razantnějšího zvýšení minimální mzdy.
Obecná upozornění
- Vzhledem k tomu, že číselník mzdových položek je uživatelský, nelze tudíž nové sazby nastavit v databázích uživatelů automaticky. Jednotlivé organizace mohou mít rovněž různé sazby příplatků, mohou mít standardní čísla mzdových položek použita jinak. Proto je nutno veškeré popsané změny provádět ručně.
- Veškeré popsané změny je NUTNO provádět až v období 5/2019. V číselníku mzdových položek nelze použít časovost nastavení položek.
- V případě pokud využíváte tzv.víceičovou databázi (více firem v jedné databázi), je nutno provést změny až budou všechny podniky v období 5/2019.
- Pokud bude potřeba provádět zpětné opravy týkající se minulých období u příplatků, které měly jinou sazbu, je nutno tyto mimořádné opravy provádět formou Doplatků, kde se zadá částka ručně.
- Konkrétní částky sazeb jsou spočítány v systému z aktuálně platné základní hodinové minimální mzdě (pro r.2019 2.989 €). Nejsou tedy zadávány konkrétní částkou.
- Sazby k jednotlivým položkám jsou v okamžiku výpočtu stanoveny na 4 des.místa s případným zaokrouhlením nahoru.
- V případě zavádění nových mzdových položek pro zvýhodnění je potřeba u těchto zadat do intervalu kódů 216-299. V tabulce je vždy uveden obvyklý kód VARS.
- Pro jednotlivé typy zvýhodnění je možné, v případě potřeby, zadat i více mzdových položek pro interní rozlišení (např. dohody, různé skupiny pracovníků).
Mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu
Zvyšuje se minimální sazba mzdového zvýhodnění za práci v sobotu a to na nejméně 50% z minimální mzdy (základní hodinová sazba bez ohledu na úvazek).
V případě zaměstnavatele s méně jak 20 zaměstnanci lze dohodnout výjimku, pokud práce či provoz vyžaduje pravidelnou práci v sobotu. Snížené sazby jsou uvedeny v tabulce.
| varianta
|
od 1.5.2019 do 30.4.2019
|
od 1.5.2019
|
číslo algoritmu od 5/2019
|
Obvyklý kód
|
| bez výjimky |
nejméně 25% min.mzdy |
nejméně 50% min.mzdy |
6050 |
222
|
| s výjimkou |
nejméně 20% min.mzdy |
nejméně 45% min.mzdy |
6045 |
-
|
Aplikace: V číselníku Mzdových položek (Mzdové položky) je potřeba vyhledat existující mzdovou položku pro zvýhodnění/příplatek za práci v sobotu a zadat požadované číslo algoritmu 1 dle tabulky. V případě, že takovou mzdovou položku v číselníku již máte z minulosti, lze pouze nastavit správné číslo algoritmu. V případě, že takovou mzdovou položku v číselníku nemáte, je potřeba ji založit.
Mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu
Zvyšuje se minimální sazba mzdového zvýhodnění za práci v neděli a to na nejméně 100% z minimální mzdy (základní hodinová sazba bez ohledu na úvazek).
V případě zaměstnavatele s méně jak 20 zaměstnanci lze dohodnout výjimku, pokud práce či provoz vyžaduje pravidelnou práci v sobotu. Snížené sazby jsou uvedeny v tabulce.
| varianta
|
od 1.5.2019 do 30.4.2019
|
od 1.5.2019
|
číslo algoritmu od 5/2019
|
Obvyklý kód
|
| bez výjimky |
nejméně 50% min.mzdy |
nejméně 100% min.mzdy |
6100 |
225
|
| s výjimkou |
nejméně 40% min.mzdy |
nejméně 90% min.mzdy |
6090 |
-
|
Aplikace: V číselníku Mzdových položek (Mzdové položky) je potřeba vyhledat existující mzdovou položku pro zvýhodnění/příplatek za práci v neděli a zadat požadované číslo algoritmu 1 dle tabulky. V případě, že takovou mzdovou položku v číselníku již máte z minulosti, lze pouze nastavit správné číslo algoritmu. V případě, že takovou mzdovou položku v číselníku nemáte, je potřeba ji založit.
Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu
Zvyšuje se minimální sazba mzdového zvýhodnění za práci v noci.
Dosavadních nejméně 30% min.mzdy bude od 1.5.2019 nejméně 40% z minimální mzdy (základní hodinová sazba bez ohledu na úvazek)u nerizikových prací. Rizikové práce budou mít sazby zvýšené - viz tabulka.
Opět je možné uplatnit výjimku pro sníženou sazbu zvýhodnění a to za stejných podmínek jako u zvýhodnění za soboty a neděle - viz tabulka.
| varianta
|
od 1.5.2019 do 30.4.2019
|
od 1.5.2019
|
číslo algoritmu od 5/2019
|
Obvyklý kód
|
| Neriziková práce |
nejméně 30% min.mzdy |
nejméně 40% min.mzdy |
6040 |
261
|
| Riziková práce |
nejméně 35% min.mzdy |
nejméně 50% min.mzdy |
6050 |
-
|
| s výjimkou |
nejméně 25% min.mzdy |
nejméně 35% min.mzdy |
6035 |
-
|
Aplikace: V číselníku Mzdových položek (Mzdové položky) je potřeba vyhledat existují zvýhodnění/příplatek za práci v noci a zadat požadované číslo algoritmu 1 dle tabulky. V případě, že takovou mzdovou položku v číselníku nemáte, je potřeba ji založit. Podle potřeby lze zadat více mzdových položek.
TRINÁSTY A ŠTRNÁSTY PLAT
Novelou Zákonníka práce byla od 1.5.2018 zavedena možnost poskytnou zaměstnancům odměnu:
- 13.plat při příležitosti letní dovolené
- 14.plat při příležitosti vánočních svátků
Tyto odměny mohou být částečně osvobozeny od daně, sociálního a zdravotního pojištění.
Od 1.5.2019 se upravilo pravidlo pro poskytnutí 13.platu, kdy je minimální částka 13.platu stanovena ve výši 500€ (v r.2018 bylo minimálně ve výši průměrného výdělku).
Dále se poprvé 13.plat osvobozuje, kromě zdravotního pojištění, i od daně. Platí se tudíž jen sociální pojištění.
Ostatní zůstává v platnosti beze změn.
