ELDP (CZ a SK)

ELDP (CZ a SK) - porovnání principů vedení ELPD podle české a slovenské legislativy.

Zahrnované období

Rozdíly mezi ELDP dle legislativy CZ a SK v oblasti vykazovaného období jsou následující:

CZ

• ELDP se vede pro každého občana (resp. za každý pracovní poměr) za jednotlivý kalendářní rok. Pro každý kalendářní rok se vede vždy nový evidenční list. (582/1991, §38 - odst.2)
• Lhůty pro předkládání ELDP:

do 30.4. následujícího kalendářního roku (u "aktivních" zaměstnanců)

do 1 měsíce po konečném vyúčtování (u "ukončených" zaměstnanců)

(582/1991, §38 a 39)

SK

• ELDP se vede za každého občana. Vykazuje se až při ukončení činnosti, ELDP obsahuje záznamy o výdělcích za všechny předchozí roky zaměstnání u dotyčného zaměstnavatele.

(zakonypreludi.sk - 461/2003,§231 ods.1 písm.j)

Ukládání

CZ

• ELDP jsou vždy generovány ze zdrojových dat (částky a dny ze Zpracování brutto, atd.), s výjimkou možnosti:

uložení období, za něž byl ELDP vytvářen (vždy na dotaz)

uložení "skenu" (grafické podoby) do databáze (jen na tlačítko)

SK

• Informace o datech a částkách jednotlivých let (Obdobie ... a Vymeriavací základ) mohou být ukládány do databáze.

Tento způsob si vynutila i implementace systému. Pro zákazníka, který začne od určitého okamžiku používat nový mzdový a personální systém (zde: KS mzdy ...), musí existovat možnost doplnit (ručním zápisem či automatizovaným převodem dat) údaje za předchozí roky.

Na rozdíl od CZ je takto možné uchovat i eventuelní "opravy" (ruční změny údajů poté, co byla zatržena volba k povolení editace).

Odkazy

• ELDP
• ELDP (Slovensko)