Pom18: Porovnání verzí
Z Prirucky
(Stránka vyprázdněna) |
|||
| Řádek 1: | Řádek 1: | ||
'''MIN_MZDA_TYP (sk.5)''' je [[Rozšiřující parametry|parametr]]. | |||
== Funkcionalita == | |||
{|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0" | |||
|- | |||
! scope="row"| Kód | |||
| MIN_MZDA_TYP | |||
|- | |||
! scope="row"| Název | |||
| Dopočet minimální mzdy dle typu mzdy | |||
|- | |||
! scope="row"| Rozsah | |||
| '''Ne''' / Ano | |||
|- | |||
! scope="row"| Popis | |||
| Podle nového Zákoníku práce platného od 1.1.2007 je pro všechny zaměstnance, bez ohledu na typ mzdy, primárně platná hodinová minimální mzda. Pokud ovšem tento parametr nastavíte na "Ano" , pak bude systém zohledňovat typ mzdy pro kontrolu minimální mzdy. Tzn. u měsíčních mezd se bude brát v potaz měsíční min.mzda, u hodinových mezd, hodinová. Toto nastavení je možné pouze na základě vnitrofiremních předpisů (kolektivní smlouvy). | |||
|} | |||
== Odkazy == | |||
* [[Doplatek do minimální mzdy]] | |||
Verze z 17. 1. 2017, 11:38
MIN_MZDA_TYP (sk.5) je parametr.
Funkcionalita
| Kód | MIN_MZDA_TYP |
|---|---|
| Název | Dopočet minimální mzdy dle typu mzdy |
| Rozsah | Ne / Ano |
| Popis | Podle nového Zákoníku práce platného od 1.1.2007 je pro všechny zaměstnance, bez ohledu na typ mzdy, primárně platná hodinová minimální mzda. Pokud ovšem tento parametr nastavíte na "Ano" , pak bude systém zohledňovat typ mzdy pro kontrolu minimální mzdy. Tzn. u měsíčních mezd se bude brát v potaz měsíční min.mzda, u hodinových mezd, hodinová. Toto nastavení je možné pouze na základě vnitrofiremních předpisů (kolektivní smlouvy). |
