Pom21: Porovnání verzí
Z Prirucky
| Řádek 18: | Řádek 18: | ||
| Pokud zaměstnanec neodpracuje 60 dnů, má dle legislativy nárok na dovolenou za odpracované dny (1/12 zákonného nároku za každých 21 odpracovaných dnů). Takto se systém chová, pokud je parametr nastaven na ´n´ (´Přizná se nárok na dovolenou za odprac.dny´). Nastaví-li se parametr na ´a´ (´Přizná se nárok na poměrnou část za kal. rok´), přizná se nově nastoupivším zaměstnancům ihned nárok (poměrná část nároku) na dovolenou za kalendářní rok. | | Pokud zaměstnanec neodpracuje 60 dnů, má dle legislativy nárok na dovolenou za odpracované dny (1/12 zákonného nároku za každých 21 odpracovaných dnů). Takto se systém chová, pokud je parametr nastaven na ´n´ (´Přizná se nárok na dovolenou za odprac.dny´). Nastaví-li se parametr na ´a´ (´Přizná se nárok na poměrnou část za kal. rok´), přizná se nově nastoupivším zaměstnancům ihned nárok (poměrná část nároku) na dovolenou za kalendářní rok. | ||
|} | |} | ||
Legislativa (např. rok 2016) | |||
'''Dovolená za odpracované dny vs. za kalendářní rok''' | |||
''Závisí na tom, zda zaměstnanec odpracuje (interval mezi datumem začátku a konce pracovního poměru) v aktuálním roce více než 60 dnů.'' | |||
* Pokud ne, pak má nárok 1/12 ZN (zákonného nároku) za každých 21 odpracovaných dnů (dovolená za odpracované dny). | |||
* Pokud ano, pak má nárok 1/12 ZN za každý celý kalendářní měsíc (dovolená za kalendářní rok nebo její poměrná část). | |||
Parametr určuje, zda se nově nastoupivším zaměstnancům (za nově nastoupivšího zaměstnance je považován zaměstnanec, pro něhož platí, že k prvnímu dni aktuálního období trvá pracovní poměr méně než 60 kalendářních dnů) přizná nárok na dovolenou za odpracované dny, nebo již nárok na poměrnou část dovolené. | |||
== Odkazy == | == Odkazy == | ||
* [[Dovolená]] | * [[Dovolená]] | ||
Verze z 5. 12. 2016, 17:18
DOVOL_NOVE_NAST (sk.2) je parametr určující jak přiznávat nárok na dovolenou nově nastoupivším zaměstnancům.
Funkcionalita
| Kód | DOVOL_NOVE_NAST |
|---|---|
| Název | Přiznat nově nastoupivším poměrnou část dovolené za kal. rok |
| Rozsah | a - Přizná se nárok na poměrnou část dovolené za kal. rok n - Přizná se nárok na dovolenou za odprac. dny |
| Popis | Pokud zaměstnanec neodpracuje 60 dnů, má dle legislativy nárok na dovolenou za odpracované dny (1/12 zákonného nároku za každých 21 odpracovaných dnů). Takto se systém chová, pokud je parametr nastaven na ´n´ (´Přizná se nárok na dovolenou za odprac.dny´). Nastaví-li se parametr na ´a´ (´Přizná se nárok na poměrnou část za kal. rok´), přizná se nově nastoupivším zaměstnancům ihned nárok (poměrná část nároku) na dovolenou za kalendářní rok. |
Legislativa (např. rok 2016) Dovolená za odpracované dny vs. za kalendářní rok Závisí na tom, zda zaměstnanec odpracuje (interval mezi datumem začátku a konce pracovního poměru) v aktuálním roce více než 60 dnů.
- Pokud ne, pak má nárok 1/12 ZN (zákonného nároku) za každých 21 odpracovaných dnů (dovolená za odpracované dny).
- Pokud ano, pak má nárok 1/12 ZN za každý celý kalendářní měsíc (dovolená za kalendářní rok nebo její poměrná část).
Parametr určuje, zda se nově nastoupivším zaměstnancům (za nově nastoupivšího zaměstnance je považován zaměstnanec, pro něhož platí, že k prvnímu dni aktuálního období trvá pracovní poměr méně než 60 kalendářních dnů) přizná nárok na dovolenou za odpracované dny, nebo již nárok na poměrnou část dovolené.
