|
|
| Řádek 1: |
Řádek 1: |
| '''Datum přihlášení (zdravotní pojištění)'''
| |
|
| |
|
| Pracovní smlouva a nástup zaměstnance do práce
| |
|
| |
| [[Image: historicka-hodnota.png|80px]]
| |
|
| |
| ''V § 34 zákoníku práce jsou nově formulovány odstavce 2 až 4, řešící nutnost písemné formy jednak u pracovní smlouvy, jednak při odstoupení od pracovní smlouvy, včetně možnosti a podmínek, za kterých může zaměstnavatel od pracovní smlouvy odstoupit v případě nenastoupení zaměstnance do práce.''
| |
|
| |
| ''Ve zdravotním pojištění se za nástup zaměstnance do zaměstnání považuje u pracovního poměru včetně pracovního poměru sjednaného podle cizích právních předpisů den, ve kterém zaměstnanec nastoupil do práce [blíže viz ustanovení § 34 odst. 1 písm. c) a § 36 zákoníku práce]. Jak se postupuje ve zdravotním pojištění v případě, kdy je sjednaným dnem nástupu do práce 1. leden 2014, přičemž zaměstnanec začne fakticky pracovat až 2. ledna 2014? Dnem nástupu zaměstnance do zaměstnání je den, který je takto uveden v pracovní smlouvě.''
| |
|
| |
| ''Jelikož lze jako den nástupu do práce sjednat i den pracovního klidu, považuje se pro účely zdravotního pojištění za den nástupu zaměstnance do zaměstnání den vzniku pracovního poměru, uvedený v pracovní smlouvě. To znamená, že v případě sjednání pracovního poměru se dnem nástupu do práce 1. ledna 2014 vzniká účast na zdravotním pojištění tímto dnem a k tomuto datu přihlašuje zaměstnavatel zaměstnance u zdravotní pojišťovny (prostřednictvím kódu '''P''' na formuláři Hromadné oznámení zaměstnavatele).''
| |
|
| |
| == Odkazy ==
| |
| * [[Hromadné oznámení zaměstnavatele]]
| |
|
| |
|
| |
| <!--
| |
| ---------------------
| |
| Od: Václav Pavlůsek <vaclav.pavlusek@ksprogram.cz>
| |
| Pro: Petr Mieres <petr.mieres@ksprogram.cz>
| |
| Odesláno: 10.12.2015 15:22 Europe/Prague Central European Time (GMT+1:00)
| |
| Věc: Fwd: Re: 30976 - vyřešení požadavku - Zdravotní pojištění - hlášení Petře,
| |
| přeposílám ti k uvážení, zda by nebylo vhodné doplnit do přiručky - byl takto řešen HelpDesk 30976
| |
|
| |
| Vašek
| |
|
| |
|
| |
| -------- Přeposlaná zpráva --------
| |
| Předmět: Re: 30976 - vyřešení požadavku - Zdravotní pojištění - hlášení
| |
| Datum: Thu, 10 Dec 2015 15:17:09 +0100
| |
| Od: Václav Pavlůsek <vaclav.pavlusek@ksprogram.cz>
| |
|
| |
| Komu: Vera HODNA <vera.hodna@valeo.com>
| |
|
| |
| Vážená paní Hodná,
| |
| děkuji vám za poskytnutí výkladu, o který budeme opírat naši úpravu.
| |
| Počínaje sestavením CS16,6681A již bude v naší aplikaci u přihlášen pro zdravotní pojišťovny (hlášení HOZ) využíváno pouze datum zahájení poměru. Distribuce této úpravy je naplánována na 21.12.2015
| |
|
| |
| Hezký den přeje
| |
| ing.Václav PAVLŮSEK KS program Vsetín tel. 571 499 492
| |
| Dne 10.12.2015 v 13:07 Vera HODNA napsal(a):
| |
| Dobrý den pane Pavlůsku,
| |
|
| |
| vracím se k našemu požadavku v Helpdesku.
| |
| Podle mého názoru, jste odpovídal na přihlašování do sociálního pojištění, webové stránky,které jste poslal se týkají právě toho.
| |
| Neřeší ovšem přihlášení ke zdravotnímu pojištění. Právě v datumu přihlášení se obě pojištění liší. Pro zdravotní pojištění musíme v systému datumy ručně upravovat, abychom to měli legislativně správně. Máme správnost našich přihlášek ověřenou 2 kontrolami zdravotních pojišťoven. Níže vám posílám vysvětlení k přihláškám na zdravotní pojištění.
| |
|
| |
| Pracovní smlouva a nástup zaměstnance do práce
| |
|
| |
| V § 34 zákoníku práce jsou nově formulovány odstavce 2 až 4, řešící nutnost písemné formy jednak u pracovní smlouvy, jednak při odstoupení od pracovní smlouvy, včetně možnosti a podmínek, za kterých může zaměstnavatel od pracovní smlouvy odstoupit v případě nenastoupení zaměstnance do práce.
| |
| Ve zdravotním pojištění se za nástup zaměstnance do zaměstnání považuje u pracovního poměru včetně pracovního poměru sjednaného podle cizích právních předpisů den, ve kterém zaměstnanec nastoupil do práce [blíže viz ustanovení § 34 odst. 1 písm. c) a § 36 zákoníku práce]. Jak se postupuje ve zdravotním pojištění v případě, kdy je sjednaným dnem nástupu do práce 1. leden 2014, přičemž zaměstnanec začne fakticky pracovat až 2. ledna 2014? Dnem nástupu zaměstnance do zaměstnání je den, který je takto uveden v pracovní smlouvě.
| |
| Jelikož lze jako den nástupu do práce sjednat i den pracovního klidu, považuje se pro účely zdravotního pojištění za den nástupu zaměstnance do zaměstnání den vzniku pracovního poměru, uvedený v pracovní smlouvě. To znamená, že v případě sjednání pracovního poměru se dnem nástupu do práce 1. ledna 2014 vzniká účast na zdravotním pojištění tímto dnem a k tomuto datu přihlašuje zaměstnavatel zaměstnance u zdravotní pojišťovny (prostřednictvím kódu „P“ na formuláři Hromadné oznámení zaměstnavatele).
| |
|
| |
| Žádám, aby jste požadavek ještě neuzavíral do vyřešení správného přihlášení zdravotního pojištění.
| |
|
| |
| S pozdravem / Best regards
| |
|
| |
| Věra Hodná
| |
| SSC Payroll Manager
| |
| tel.: + 420 313 527 232
| |
| fax: + 420 313 527 230
| |
|
| |
| VALEO AUTOKLIMATIZACE k.s.
| |
| Kustova 2596/II
| |
| 269 01 Rakovnik
| |
| Czech Republic
| |
| -->
| |
